为了进一步优化行政职能部门结构、提升管理效能、增强医院核心竞争力，3月5日，自治区人民医院克拉玛依医院（市中心医院）召开了行政职能部门定岗定编启动会。

该启动会的召开，标志着该院进入了以科学化、规范化管理为核心的发展新阶段。

启动会要求该院全体行政职能部门干部职工按照医院党委统一部署，全体参与，全力配合定岗定编工作领导小组、项目小组工作，稳步推进定岗定编项目顺利实施。

该院相关负责人说，从行业数据反映的情况来看，自治区人民医院克拉玛依医院（市中心医院）行政职能人员在医院总人数的占比远超全国三级公立医院平均水平，规模体量偏大；医院行政部门组织结构和岗位设置不够科学，部分管理岗位存在职责不明确、部门间职能交叉与边界不清、人力资源配置不合理等问题，既不利于该院内部的高效协作和资源优化配置，也不利于该院对外提供高质量的医疗服务。

为了科学合理地解决该问题，该院加强人才梯队建设，实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变，明确各岗位的职责和工作任务，计划通过定岗定编，建设出一支职责清晰、精简高效的行政职能管理队伍，实现行政职能部门事得其人、人尽其才、才尽其用，并在绩效考核方面实现多劳多得、优劳优得，进一步提升该院的工作效率，激发职工的工作热情和创新动力，增强职工的职业满意度和归属感，从而提升全院的工作效能和服务水平。

“从长远来看，定岗定编不仅是深化公立医院改革的现实需要，也是提升医院服务质量和管理效率的关键举措。”该院相关负责人说，自治区人民医院克拉玛依医院（市中心医院）将充分把握这一重要发展机遇，以定岗定编为契机，齐心协力，不断推进医院精细化管理和综合实力的提升，朝着推动医院高质量发展和打造自治区级区域医疗中心标杆的目标奋勇前进。