市人大代表讨论中。 本报记者 姚继东 摄

    克拉玛依区代表团的代表们围绕营造环境吸引人才、盘活人才存量、想办法留住人才等建言献策。

    张毅代表说，人才是一个地区发展的核心竞争力，也是企业发展壮大的决定性因素之一。机关事业单位的工作人员到企业任职是发挥人才优势、盘活人才存量、促进企业发展的一个有效措施，政府也就相关事项出台了办法。但是，时至今日，前往企业任职的机关事业单位的工作人员并不多，一个重要的原因是他们有后顾之忧。希望市政府能够进一步畅通机关事业单位人员到企业任职的通道，解决他们的后顾之忧，激活人才流动渠道，释放人才潜能，助力克拉玛依地方企业快速发展。

    李德华代表说，在人才的使用上，我们不仅要创造条件吸引优秀人才前来克拉玛依，同时，我们也应该多关心现在还留在克拉玛依的人才，帮助他们解决后顾之忧，保证这些人才能安下心、扎下根、留得住。建议克拉玛依不仅要吸引人才，也要想办法将现有人才留下，千万不能暖了这头，冷了那头。

    石勇代表说，这几年，我市在打造软硬实力、下大力气净化营商环境方面取得了骄人的成绩，吸引了大量人才落户克拉玛依。但是要吸引人才来克拉玛依，我们还需要在丰富文化娱乐生活方面下大力气。近些年来，很多青年人从大城市来到克拉玛依这个偏远城市，他们对工资待遇方面并不苛求，但他们渴求多样的文化娱乐活动来丰富他们的业余生活。建议我市文化部门对年轻人、中年人的文化娱乐需求进行调研，做到精准发力，引导企业积极投资文化娱乐事业，使年轻人、中年人、老年人都能找到各自喜欢的文化娱乐活动。