济济多士，乃成大业。
今年以来，为落实好我市“1+2+15”人才政策体系，切实提升辖区各行业领域和各街道社区对市区两级人才政策的知晓率，我市各区以打造“才聚油城985”人才工作体系为助手，积极开展人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动（以下简称“专项行动”），全方位培养、引进、用好人才，奋力开创人才工作新局面，让更多“千里马”竞相奔腾于克拉玛依。
多措并举结硕果
克拉玛依区坚持党管人才工作格局，制发《克拉玛依区人才发展“十四五”规划》和《克拉玛依区实施人才强区战略促进产业发展的十条措施》，建立联席会议、信息沟通、落实反馈等机制，实现区四套班子领导联系包联服务机制，划好“责任田”、明确“路线图”。按照分级负责、分类管理、属地兜底的原则，克拉玛依区人才工作以“区委人才工作领导小组—属地乡街—行管部门”的“一驱两翼”模式运转。
克拉玛依区采取“专题授课+答疑解惑+实践培训”等形式，开展人才工作体系、人才新政专题培训等专项培训，提升人才工作意识和本领。
在加强产业人才自主培养方面，克拉玛依区依托“先锋访谈”“灯塔在线”“人社大讲堂”，推动各领域人才上讲台展示风采；发挥中小学名师工作室作用，以课堂教学、课题研究等形式，培养教学骨干力量79名；在区委党校建立“马琳钰名师工作室”，推动党校事业高质量发展；开展技能人才培训655人，大力弘扬工匠精神和劳模精神；推动党政人才队伍建设，宣传全国“人民满意的公务员”佳福社区党支部书记丁燕先进事迹，有效发挥示范引领作用。
另外，克拉玛依区持续完善“区-街-社”三级人才服务体系，打造了74个“近悦远来”油城驿站，在全区挑选104名干部组建人才服务专员队伍，面向辖区929名市级专家人才提供全方位贴心服务。截至目前，人才服务专员队伍共走访各类人才700余人次，收集解决问题120件。
与此同时，克拉玛依区致力于当好企业的“店小二”，以“千人入千企”“为企帮帮团”等活动为载体，统筹辖区内人社、财政、工信、科技等部门，深入油气油服、信息科技、商贸物流等重点发展产业，通过现场分析会、工作点评、集体会诊等形式，对企业进行面对面专项指导。针对企业反映的人才政策理解不到位、技术人才自主引进难、科技项目申报难等关键问题，克拉玛依区安排相关单位主动对接企业，定期开展人才政策解答、引才渠道宣介、项目申报辅导等服务。
为加快产业人才培养步伐，克拉玛依区实施“校企合作人才共育”项目，主动与高校、科研院所之间的合作发展，柔性引进石河子大学14名硕士实习，促进校企交流融合。同时，克拉玛依区助力新疆科力、小马聚力、新科澳等公司与上海交通大学团队、中国石油大学（北京）克拉玛依校区等8名专家教授达成合作意向，推动产学研一体化建设。
专项行动开展至今，克拉玛依区各部门共走访企业600余家，为企业解决困难问题130余件；开展线上线下招聘活动20余场次，招聘人数达千余人；举办各类人才培训20余场次，覆盖2000余人。
找准痛点开良方
今年以来，为深化人才发展体制机制改革，根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，独山子区通过“千人入千企”“我为群众办实事”实践活动等方式，深入用人单位、深入基层一线、深入广大人才中，以面对面交流、点对点走访、实打实服务等方式，广泛听取意见建议，找准痛点开良方。
“受各方面因素影响，招工难是我们面临的最大问题。在区人社局的帮助下，我们成功招到了10余名员工，对此我们十分感激。”今年年初，独山子鑫捷安旅客运输有限公司负责人说。
独山子区人社局在走访过程中发现，部分企业因故未能按时向员工发放工资，企业员工意见较大。为维护企业员工合法权益，独山子区人社局当场要求企业负责人向员工补发拖欠工资，目前已全部发放完毕。此外，独山子区人社局还发现辖区内有企业未按时申报社保缴费基数，企业也没有员工花名册与工资发放表的留存资料，于是向企业提供相关模板，要求按时为员工申报社保缴费基数并每月更新工资发放表。
近年来，独山子区的企业陆续升级转型，对人才需求非常强烈，人力资源呈现供不应求的局面，导致民营企业发展的后劲不足。
面对企业用工难问题，独山子区通过开设专场招聘会和发布网络招聘信息的方式解决企业用工短缺问题，并根据求职者的信息登记情况，向企业推荐符合条件的人员。同时，独山子区在与内地公共就业服务、人力资源服务机构做好沟通对接的基础上，依托行管部门，向企业提供联系方式，满足企业招人需求。
区属经营性人力资源服务机构也是独山子区招聘人才的方式之一。独山子区设置全年安排就业最低标准，促进区属经营性人力资源服务机构做好为企业招人纳入工作。
专项行动中，独山子区民政局发现辖区部分社区存在工作人员社工职业资格持证率低，导致这一结果的原因是社区工作日常繁忙，工作人员缺乏专业的考前辅导和集中学习时间。
为加强辖区社会工作人才队伍建设，加快培养和造就一批在推动社会工作事业发展中起引领和示范作用的专业人才，独山子区民政局于今年6月举办了社会工作师职业水平考试考前培训班，助力辖区社会工作人员顺利通过考试。
专项行动中，人才培训不到位和人才梯队建设不到位是独山子区企事业单位提出的共性问题。针对这些问题，独山子区计划组织企业参加相关管理人才培训班，提升企业经营管理水平，持续解决党政机关面临的人才编制、岗位聘任、高层次人才引进难等问题，做好人才的关心关爱工作和策解释工作。
围绕目标强措施
服务人才、服务企业、服务发展。
自白碱滩区（克拉玛依高新区）积极开展专项行动以来，该区围绕上述3个目标，以“三基本”工作法和“三个一线”工作机制为抓手，组织科技、工信、人社、商务等8个部门集中走访调研各领域企业，深入了解企业人才工作和人才队伍建设现状，针对问题提出切实可行的对策措施，为区委、区政府决策提供参考，全面提升人才工作水平和质量。
在送政策方面，白碱滩区（克拉玛依高新区）围绕市委“才聚油城985”人才工作体系，制定《关于推进“智汇高新”人才高地建设的实施意见》及配套政策，着力打造具有区域竞争力的人才政策制度优势。同时，该区各成员单位发挥宣传主体作用，结合单位职责，在本领域开展人才政策宣传培训，扩大人才政策知晓度、覆盖面和吸引力，为企业引进人才和留住人才提供政策支撑，带动辖区高质量发展。
“有这么多好政策，我们对公司的发展充满了信心！”宏福新材料有限公司负责人陈静在聆听了白碱滩区（克拉玛依高新区）人社局举办的政策宣讲会后说。
针对企业普遍反映的高层次人才“引才难”的问题，白碱滩区（克拉玛依高新区）建立区级“特聘专家”制度，鼓励企业聘请高等院校和科研机构科研人员，利用双休日、节假日及其他时间，到企业指导和参与技术研发工作，并给予单个企业每年最高补贴5万元，给予新引进人才一次性生活补贴。同时，组织或个人为白碱滩区（克拉玛依高新区）举荐人才，将有机会获得引才“伯乐奖”，可以按照市级人才认定标准获得0.5至5万元引才奖励。
种好“梧桐”树，引来“凤凰”栖。今年5月，克拉玛依国家高新区科创孵化基地正式竣工。该基地将为入驻企业提供创新创业服务、人才引进和培养等服务，促进白碱滩区（克拉玛依高新区）特色产业进步和经济的可持续发展。
筑巢引凤是基础，留住人才是关键。白碱滩区（克拉玛依高新区）建立“区—街道—社区”三级人才服务体系，挂牌成立人才服务中心（站点）24个，设立“人才服务窗口”，统筹48名人才联络员、街社骨干组建人才服务专员队伍，规范办事流程和服务准则，为辖区各类人才提供“一对一”精准化服务。
截至目前，人才服务专员队伍累计走访辖区高层次人才68人次，为20余名人才协调解决了各类困难问题，让各类人才都能够在辖区舒心生活、顺心工作、安心发展。
助企业招才引智
“新疆油田微生物应用工程技术研究中心是我们企业申报的自治区级科技创新项目，区委、区政府多次协调专家进行指导，通过科技陪伴式服务为项目筹建提供了有力的帮助。”8月9日，位于乌尔禾区的克拉玛依市新奥达石油技术服务有限公司负责人接受记者采访时说。
自开展专项行动以来，乌尔禾区委高度重视、积极落实，把人才工作摆在重要位置，放到新时代党的建设大局中去谋划推进，放在经济社会发展全局同谋划、同部署，探索人才工作的创新方式方法，吃透人才政策、研究解决问题，组织部联合人社、工信、文旅等部门，深入企业一线调研，掌握辖区企业各类人才需求，对走访收集到的问题筛查、分析，因企施策，为企业量身定制服务方案，确保人才政策精准落地。克拉玛依市新奥达石油技术服务有限公司就是专项行动的受益者之一。
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。乌尔禾区在走访科技企业时，梳理人才需求清单，完善科技项目库和科技企业梯队培育库，助企“招才引智”，同时制定《乌尔禾区科技创新人才选拔培养管理办法（试行）》，面向新能源、新材料、新技术、石油石化等重点领域选拔和培养一批引领产业技术创新的带头人，加快科技型企业培育，壮大高新技术企业群体。
与此同时，乌尔禾区全方位摸清各领域人才底数和情况，及时掌握人才问题及需求，并以问题为导向，逐项解决落实。面对西部文旅等旅游企业集中反映的酒店服务、客房服务技能型人才短缺问题，乌尔禾区以辖区技工学校及民办培训机构为载体，面向旅游从业人员开展素质提升工作，有针对性地开展了客房服务等培训，为旅游产业高质量发展持续提供人才保障和技能支持。
下一步，乌尔禾区将持续健全完善人才引进、培养、使用、激励等政策体系，做好“引育用留”文章，当好“店小二”，助力企业高质量发展。