吸引人才
出台《白碱滩区（克拉玛依高新区）关于促进人才集聚的若干措施》，通过加大对高校毕业生、专业技术人才、高技能人才的引聚力度，设立引才奖励，在高校设立人才宣传专员，鼓励企业开展柔性引才等方式，用政策引人才
培育人才
制定相关政策，激励种殖养殖大户、专业合作社带头人、村干部、优秀“土专家”等本土人才发挥特长优势，定期选派技术人才前往田间地头开展农业技术指导服务，培养了一批懂种植、养殖、基建的高素质“新农人”
用好人才
深入开展“企业到部门、部门到企业”的政企“角色互换”双向挂职交流活动，增进政府与企业之间的交流、沟通和理解，培养复合型人才，同时把基层人才“送出去”，强固基层人才库，把资源“用起来”，提高培养精准度
留住人才
打造“六个一”综合人才服务平台，通过“一个数据库、一张清单、一个中心、一批站点、一支队伍以及一套服务制度”的形式，形成了区、街道（乡）、社区（村）三级人才服务站点，让人才舒心生活、安心工作、专心发展
功以才成，业由才广。
市委、市政府一直高度重视人才工作，在去年12月召开的市委人才工作会议上，我市明确了：深入实施人才强市战略，以打造“才聚油城985”人才工作体系为抓手，全方位培养、引进、用好人才，构建“人才逐梦之城”的目标任务。
为了让事业激励人才，让人才成就事业，我市4个区深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，严格按照中央人才工作会议、自治区党委人才工作会议以及市委人才工作会议安排部署，充分发挥各区的区域优势，以海纳百川的胸怀和格局广聚英才，通过“引育用留”的方式，让更多“千里马”竞相奔腾于克拉玛依，为我市构建“人才逐梦之城”聚力赋能。
广开进贤路
引才入区来
辖区共有各类人才13017人，占辖区人口总量的21%；辖区每万人拥有发明专利数17.8件；辖区共入驻省级以上研发机构57家；辖区连续5年在全疆16个自治区级高新区科技创新考核中综合排名位列第一……白碱滩区（克拉玛依高新区）人才培养工作的成绩单格外亮眼。
人才工作成效的背后，映射的是营造良好人才发展环境的成果，是白碱滩区（克拉玛依高新区）区委、区政府尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明态度。
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。白碱滩区（克拉玛依高新区）坚持需求导向，在贯彻落实市委人才工作相关措施的基础上，广开进贤之路，因地制宜研究“智汇高新”配套人才政策，在人才引进集聚方面出台了《白碱滩区（克拉玛依高新区）关于促进人才集聚的若干措施》（以下简称《措施》）。
《措施》结合辖区企业众多的现状，将“产才融合”理念贯穿其中，紧紧抓住高层次人才、技能人才引进培育、校地合作平台搭建、优质化服务生态涵养等深化产才融合的关键环节，让资源共享、人才互用、产业互通，从而推动“产业链”和“人才链”精准对接。
针对企业引才难、技能人才短缺问题，《措施》鼓励和支持企业建立各类综合创新平台，并通过加大对高校毕业生、专业技术人才、高技能人才的引聚力度，设立引才奖励，在高校设立人才宣传专员，鼓励企业开展柔性引才等方式，用政策引人才，以产业聚人才，以人才兴产业。
《措施》的有效实施使得智慧石油、北京宏福、美瑞科等一批国内外知名企业纷纷落户白碱滩区（克拉玛依高新区）；油城专家李青山、版画名家文祖云等一大批高技能人才纷至沓来，“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”的“葡萄串”效应在白碱滩区（克拉玛依高新区）不断凸显，产才融合“强磁场”效应也在不断释放。
值得一提的是，通过搭建政校企平台，白碱滩区（克拉玛依高新区）打造了一批具有示范效应的校企实习就业基地，每年可以为重点产业精准引育各类人才130余名。
如今，白碱滩区（克拉玛依高新区）人才总量持续扩大，人才结构更加优化，高端人才不断涌现，正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的一片沃土。
护航成长路
育才志不渝
民族要复兴，乡村必振兴。如何应对乡村振兴这场“大考”,乌尔禾区绘出了自己的“答卷”。
人才是乡村振兴的第一资源，只有留得住人才，才能够留得住“智慧”，留得住振兴发展的“动能”。乌尔禾区委、区政府贯彻落实市委“才聚油城·头雁培养”工程，围绕乡村振兴广泛培养人才。
自乡村振兴战略实施以来，在“让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园”的召唤下，不少人才回到乌尔禾区发展。为培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的队伍，乌尔禾区从顶层设计入手，将“镇、村”两级换届事宜置于乡村振兴全局中谋划推动，依法依规选配一批讲政治、有能力、敢担当，熟悉“三农”工作的干部进入镇领导班子，制定出台《关于进一步加强村干部队伍建设的实施意见》，保障农牧民身份村干部“五险”待遇，有效激发了村干部队伍活力。
在自主培养留得下、用得好的人才这条路上，乌尔禾区完善制度管理，强化教育培训，制定出《万名农业科技人才服务乡村振兴行动工作方案》《乌尔禾区推行科技特派员制度实施方案》等文件，通过政策引导、项目扶持、平台搭建等方式，激励种殖养殖大户、专业合作社带头人、村干部、优秀“土专家”“田秀才”等本土人才发挥特长优势，定期选派技术人才前往田间地头开展农业技术指导服务，培养了一批懂种植、养殖、基建的高素质“新农人”。
根据乡村建设以及村民自身发展的需要，乌尔禾区整合各方面培训机构资源，分类施策、因人施教。依托乌尔禾技工学校资源，乌尔禾区打造了旅游服务人才培养孵化基地，培养各类技能型人才110余人。同时，乌尔禾区持续推出餐饮、礼仪、讲解等不同领域的技能大赛，为各领域人才搭建了交流经验、切磋技艺、增进友谊的平台。
通过激励各类人才在乌尔禾区大施所能、大展才华、大显身手，为乌尔禾区全面推进乡村振兴提供了坚实的人才支撑。
拓宽发展路
用才不自缚
“挂职的这段时间里，我深入了解了企业的中长期发展规划，深知企业发展所需政策有哪些，也更加明白企业需要政府为它做哪些。”曾在中国石油天然气股份有限公司独山子石化分公司规划计划处挂职规划投资科副科长，现任独山子区工信局副局长的王红超说，“现在我回到单位，与企业对接起来更加顺畅，能够更好地完成支持企业发展的工作。”
一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限。
王红超坦言，正是在独山子区这片沃土的滋养下，他这粒种子才有了无限生机。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。独山子区把“人才是第一资源”的理念落到实处，深入开展“企业到部门、部门到企业”的政企“角色互换”双向挂职交流活动，增进政府与企业之间的交流、沟通和理解，培养复合型人才。
独山子区聚焦重点工作任务，积极搭建实践平台，把基层治理、疫情防控、经济发展、项目建设等重点领域作为干部历练培养主阵地，有计划地选派年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、关键岗位经受考验，把“潜力股”变成“实力派”。
人才培养是一个长期的过程，人才的层次越高，越需要更多时间培养和锻炼。为此，独山子区着力把基层人才“送出去”，强固基层人才库，同时把资源“用起来”，提高培养精准度。独山子区依托上海援克单位、医联体援派单位、内地友好交流单位等资源，常态化选派干部跟班学习、挂职锻炼。近年来，独山子区共选派132名中青年医师、教学骨干到疆外合作医院、学校跟岗锻炼、挂职学习；选派文体旅游、经济发展等领域工作骨干10人到上海等经济发达地区进行跟班学习。
今年，围绕辖区经济社会发展需求，独山子区组织石化公司、天利实业公司、炼建公司的5名高技能人才，建立石油石化招商工作组，以“强链、补链、建链、延链”为导向，有的放矢开展精准招商；同时以干代练培养石化产业技术人才，稳步推动石化主业发展。截至目前，独山子区招商引资洽谈项目275项、开工项目68项，实现到位资金23.53亿元。
双向挂职交流活动不仅为独山子区培养了一批懂技术、善管理的“多面手”，在服务中心大局上献智献策，在促进交流合作上搭建桥梁纽带，在深化改革创新上聚力用劲，持续推动独山子区经济社会高质量发展。
走实服务路
留才有妙招
给予人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城区发展相得益彰。
如何破解人才难留问题？克拉玛依区着力优化人才服务软环境，厚植人才发展的“土壤”，以各领域人才服务需求为导向，按照“开放、集约、共享”的理念，营造出人才“愿意留、不想走”的良好环境。为给人才和企业提供更加精准、专业、便捷的服务，克拉玛依区着力打造“六个一”综合人才服务平台，通过“一个数据库、一张清单、一个中心、一批站点、一支队伍以及一套服务制度”的形式，形成了区、街道（乡）、社区（村）三级人才服务站点，让人才舒心生活、安心工作、专心发展。
克拉玛依区人才服务中心设有“一站式”人才服务窗口，可对疆内外人才前来工作、职称申报、项目落地、安居落户提供政策咨询、办理（申报）指导等服务，还可以为人才提供医疗保健、教育入学、文化休闲、商务出行、金融理财、法律服务、落户政策等全方面“保姆式”咨询服务。
在人才服务工作中，克拉玛依区大力实施人才栖息环境工程，持续在提升工作协同、人才集聚、服务满意和环境感受等方面统筹发力，在开展人才工作中增强“情感投入”，大力推行“线下专员”人才服务新模式，深化人才服务专员与人才、企业“一对一”服务，加强沟通对接，对人才、企业提出的人才服务需求做到“一窗受理、专人专办”，为人才发展提供坚实保障。
“人才服务专员和我们联系密切，及时给我们讲解人才政策，落实补贴。我们公司已经享受到政府出台的租房、住房补贴、稳岗补贴、见习补贴以及高层次人才引进、周末工程师等多种人才政策。”科力新技术发展股份有限公司相关负责人说。
克拉玛依区三级人才服务专员队伍已有近百人，涵盖人才服务相关专业人员、政府职能部门、街道（乡）和社区（村）骨干力量，使人才政策的执行形成闭环。今年以来，共走访各类人才700余人次，收集解决问题120余件。
打造最有温度的人才服务，已成为克拉玛依区人才工作的一张亮丽名片，辖区上下积极营造重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才干事创业的良好环境，让人才有用武之地、无后顾之忧。