2021亮点工作
·制定我为群众办实事“急难愁盼”问题26条，并逐条销项解决，员工群众和老同志的获得感、幸福感增强
·为参加抗美援朝的老战士发放纪念章408枚，进一步提升了他们的历史责任感、成就感和荣誉感
·命名模范老同志之家、老同志之家各11个，“陈玉华亲情服务岗”17个，切实为老同志做好事、办实事、解难事
·在23个退休站所建立了“职工健康小屋”，配备血压仪、急救箱、除颤仪等设施
·对长期异地居住的老同志进行走访慰问，开展生存状况认证；看望重病卧床、生活困难重点人员；为老同志处理后事
2022主要目标任务
全面贯彻落实新时代党的建设总要求，保持政治定力，坚定发展信心，始终牢记主责主业，持续强化“转增强”教育引导，统筹做好配合补位工作，全面落实好给老同志的“三个定心丸”，确保服务优、人心暖、队伍稳，努力实现上级党委满意、离退休老同志满意的“双满意”目标，奋力开创新形势下离退休工作新局面，为公司全面建成2000万吨现代化大油气田贡献力量。
2021工作回顾
抓好思想引领，践行“两个维护”更加自觉
党的政治方向更坚定
坚持把党的政治建设摆在首位，以更高的政治站位、更强的思想自觉、更好的示范引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习成果转化为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。
严格落实“第一议题”制度，传达学习习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神33次81条；党委理论中心组集中学习13次，专题研讨12次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力全面提升。坚定坚决贯彻落实上级党组织重大决策部署，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保离退休工作始终保持正确政治方向。
党史学习教育受洗礼
推进党史学习教育，建立落实《退管中心党委关于开展党史学习教育的实施方案》，高标准完成9类16项学习教育任务，认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，中心班子成员先赴基层开展党史学习教育专题宣讲7次，专题调研6次，撰写调研报告5篇；每天通过各类网络平台推送重要学习文章。
中心上下和老同志中掀起了学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的热潮。制定我为群众办实事“急难愁盼”问题26条，逐条销项解决，员工群众和老同志的获得感、幸福感更加充盈。选派14名党员骨干参与到南疆和云祥社区“访惠聚”驻村工作，为乡村振兴贡献了“退管”力量。
用心用情，落实“两项待遇”更加有效
落实政治待遇有高度
切实加强与上级部门的联系沟通，邀请离休老干部、老领导列席市委、油田公司党委重要会议，参与重大活动。
认真执行重要情况通报制度，定期组织离退休老同志召开情况通报会、座谈交流会，向离退休老干部、老领导通报克拉玛依市、油田公司改革发展情况，听取他们的意见建议。
为老同志订阅《克拉玛依日报》《老年康乐报》等各类报刊杂志2万余份；赠阅《中国石油报》983份、《中国石油报·金秋周刊》2.6万份，满足了老同志政治生活期待。为参加抗美援朝的老战士发放纪念章408枚，进一步提升了他们的历史责任感、成就感和荣誉感。
落实生活待遇有温度
切实将“精准精细”服务理念贯穿离退休服务管理工作全过程，维护离退休信息管理平台数据4.75万条，在集团公司的考核中始终位居前列。
以创建“老同志之家”和“陈玉华亲情服务岗”为载体，切实为老同志做好事、办实事、解难事，经年底考核验收，命名模范老同志之家、老同志之家各11个，“陈玉华亲情服务岗”17个。按时足额发放集团公司、油田公司节日慰问金14.06万人次；发放采暖费、物业费3.06万人。
对长期异地居住的63名老同志进行走访慰问，开展生存状况认证；走访慰问住院老同志2390人次，看望重病卧床、生活困难重点人员943人次，处理老同志后事695起，及时将公司党委的关怀和温暖送到了老同志身边，服务满意度达到96.8%。
守护健康安全，和谐稳定氛围更加浓厚
疫情防控措施落实到位
始终站在对生命安全和身体健康负责的高度，切实将疫情防控工作作为重要政治任务来抓，推动形成了防疫工作日报平安、周报小结、每月研判分析常态化机制。
全年组织员工开展防疫知识答题6次，审批员工离克出疆89人次，退休人员5478人次，做到了人员流调底数清、情况明，各单位开展防疫应急演练115次，参加员工623人次。
在公司疫情防控平台中及时录入员工疫苗接种、核酸检测信等信息7300余条，员工新冠肺炎疫苗接种率达到90%以上，为上级决策提供准确数据，全力织密疫情“防控网”，筑牢生命“防护墙”，实现了属地内疫情“零发生”、人员“零感染”。
安全环保持续向好
深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述精神和新《安全法》，牢固树立“以员工为中心”的安全理念，持续推进HSE体系建设，狠抓安全环保责任落实，组织284名员工签订了反违章承诺，完成安全环保履职能力评估91人。强化风险分级防控和隐患排查治理双重预防机制，坚守红线意识、底线思维，全年未发生一般C级安全事故，全面完成了油田公司下达的各项HSE工作指标。中心连续第12年获得新疆油田公司健康安全环境（HSE）先进单位。
推进合规管理，服务保障更加给力
提质增效、普法合规管理成果显著
不断强化个人与企业命运共同体意识，树立“一切成本皆可控”理念，制定中心2021年提质增效实施方案及“我为成本管控出力”活动方案，进一步细化经费指标分解，切实将“成本管控、节约挖潜”的理念融入日常服务管理工作的各个环节。
各单位申报成本管控项目9个，上报立项4个，推动管理成本硬下降，完成了公司下达的经费控制指标。落实“管业务必须管普法”责任制提升了员工遵法守法意识，开展了14个方面37项内容的普法宣传活动，严格合同审查审批，签订合同50份，签订率100%，履约率98%，圆满完成公司内控测试和各类检查，员工依法合规办事能力得到全面提升，为经营管理创造良好法制氛围。
工会组织助力发展
工会深入推进民主管理、厂务公开，积极维护职工合法权益，组织开展健康体检、女职工妇检，建立员工健康档案283份。
中心在23个退休站所建立了“职工健康小屋”，配备血压仪、急救箱、除颤仪等设施。组织254名员工进行了流行病学调查，通过一系列关爱员工暖心行动，不断激发了员工干事创业的热情。
档案管理继续保持油田公司A类单位，计划生育工作荣获天山街道优秀单位。持续加大保密、统战等工作的宣传教育、组织实施力度，保密、统战工作水平全面提升。
狠抓作风建设，员工素质能力更加过硬
领导班子更加坚强有力
严格执行民主集中制、“三重一大”决策、党员领导干部双重组织生活等制度，强化班子成员的分工协作，党委班子引领发展、驾驭工作、处理复杂问题的能力不断增强，经受住了各种考验。
坚决扛起党风廉政建设“两个责任”，逐级签订《党风廉政建设责任书》43份，党委班子成员到联点片区开展廉洁教育谈心谈话18场次，上廉政党课10场。
认真贯彻落实公司警示教育大会精神，做到以案为鉴、深刻反思、警钟长鸣，积极营造风清气正的良好政治生态，全力保障了各项改革目标任务的顺利实施。
队伍素质能力明显提升
坚持严管厚爱相结合，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，对梳理出的会风会纪、干部不作为、慢作为等问题，进行全面纠治整改，进一步提振了干部员工的精气神。
切实关心员工成长进步，组织80名党员在大学城进行党性教育培训，组织342名职工参加各类业务培训33期，干部员工队伍精神面貌明显改善，综合素质能力明显提升，展现了离退休工作部门的良好形象，赢得了上级主管领导、部门及广大老同志的充分肯定。
2022工作安排
坚持党的领导，以政治定力，把方向、促落实
坚持政治建设为统领
从严执行“第一议题”制度，切实将习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神转化为推动改革发展的精神动力，内化为广大干部员工的自觉行动，始终保持对党绝对忠诚的政治品格。
全面落实加强党的政治建设重点举措，把党的政治建设融入中心改革发展、为老服务全过程，推动全面从严治党向纵深发展。加强政治理论学习，引导干部员工、老同志坚定捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用。
深入开展思想教育引导
继续把党史学习教育引向深入，教育引导广大干部员工、老同志正确看待党和国家发展的历史性成就和历史性变革，在融入党的历史使命和贯彻落实市委、油田公司党委决策部署中彰显离退休工作的价值。
以“喜迎党的二十大”为主题，引导老同志主动参与到街道社区开展的各项文化体育活动中，增进身心健康、安享幸福晚年。注重在身边老同志中发现典型、塑造典型、宣传典型，带动更多老同志为克拉玛依经济社会发展鼓劲助力、加油点赞。全力支持中心驻云祥社区“访惠聚”工作队的工作，扩大离退休工作社会影响力。
持续强化基层组织建设
扎实推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，统筹党的建设与服务管理工作一体推进，优化片区党组织设置，规范完善党支部在决策、执行、监督、评价各环节的权责和工作方式，厘清主体权责边界，全面领导片区工作。
严格党内政治生活，认真执行“三会一课”制度，创新开展“主题党日+”活动，切实发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。动员老党员积极参与“油城银辉”实践活动，继续为党和人民的事业增添正能量。
聚焦主责主业，以赤诚之心，守初心、担使命
积极主动做好配合补位
牢固树立油地“一盘棋、一家人、一条心、一起干”的理念，统筹优化现有资源，加强与政府养老发展规划的对接融合，健全完善老同志健康支撑和服务保障体系。
加强与街道社区的共融共建，进一步厘清退休人员社会化管理工作的主责主业，用心用情关爱、精准精细履责，严细认真地做好各项服务衔接补位，不越位、不缺位，更好满足老同志对美好生活的新期待。
在创建“老同志之家”好的经验做法基础上，创新开展模范“老年服务中心”创建活动，打造更有温度的老年服务中心。
全面落实好统筹外待遇
研究制定统筹外待遇落实考核办法，探索建立配套的信息化管理系统，确保精准精细落实好退休人员统筹外待遇，提高为老服务工作效能。推动各单位建立老同志志愿“暖心服务队”，协助街道社区做好独居、失能、空巢以及遇到特殊困难老同志的帮扶工作，为特殊困难老同志提供更周全、更暖心、更便利的亲情化服务，切实把上级党委的关怀和温暖送到老同志的心坎上。
紧盯老同志“急难愁盼”问题，细化完善走访慰问、医疗陪护、困难帮扶等工作流程，为老同志诚心诚意办实事、不遗余力做好事、尽心竭力解难事，确保离退休老同志服务满意度保持在92%以上。
深化改革创新，以敬老情怀，善作为、谋发展
持续加强“转增强”主题教育
坚持退休人员改革管理方向不动摇，结合克拉玛依政府构建高质量养老服务体系和打造为老服务民生工程，按照“试点引领，健全体系，创新模式”的思路，放大优势效应，逐步推动各退休站、点管理权有序向街道、社区移交。
充分发挥感情纽带作用，通过日常走访、住院慰问、电话联系等方式进一步畅通与离退休老同志的沟通渠道，及时掌握化解存在矛盾问题。
要引导老同志主动转变观念，适应退休人员改革管理新常态，成为街道社区宣传员、信息员、义务监督员、志愿服务者，更好服务于克拉玛依市和油田公司改革发展稳定大局。
持续优化组织机构设置
认真对标公司人才强企工作方案，针对在职员工总量“硬下降”的实际，进一步整合现有人力资源，完成区域老年服务中心组建，配强一个班子、建好一支队伍、打造一个平台、健全一套机制、探出一条路子。
组织落实好内设机构及人员岗位调整，确保片区服务中心与机关部门精准对接，做到职责清晰、一岗多能、一专多能，切实提升服务管理效能和水平。
坚守健康安全，以坚强意志，保和谐、促稳定
慎终如始抓好疫情防控工作
要充分认识疫情防控的重要性和紧迫性，把做好防疫工作作为当前重大政治任务来抓，压紧压实主体责任，确保市委、油田公司党委在防疫工作各项决策部署落到实处。
持续巩固来之不易的防控成果，坚持“非必要不外出”原则做好人员管控，继续动员员工接种新冠疫苗，不断提升疫情防控常态化工作精准性、科学性，构筑好疫情防控严密防线，确保属地场所“零疫情”、人员“零感染”，为老同志和员工生命健康安全保驾护航。
持之以恒抓好信访工作
深入贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，不断健全完善信访体系规范化建设，要在履职尽责、服务大局上用功着力，确保防范措施有力，风险管控机制有效，夯实稳定工作基础。
积极推进信访工作法治化建设，紧盯重点人、重点事，提升矛盾排查化解水平，依法维护老同志合法权益。精细推进敏感信息常态清查，确保意识形态领域安全。深入推进新时代民族团结工作，深化“五观、四史”教育，扎实开展“民族团结一家亲”活动，铸牢中华民族共同体意识，营造各族员工群众亲密团结良好氛围，确保“两支队伍”整体和谐稳定。
聚力服务保障，以实干精神，抓合规、强基础
强化经营管理合规受控
牢固树立管业务必须管合规、防风险理念，扎实开展“合规管理强化年”活动，抓好“八五”普法，推进普法工作与经营管理业务深度融合，加强招标、合同全过程管理，切实提升员工依法合规办事能力。
严格财务管理和会计核算工作，加强预算执行分析，完善物资采购集中管理，及时修订健全各类统筹外费用报销制度，确保资金安全，全面完成公司下达的各项经营指标。
深化HSE管理体系建设
树牢“人民至上、生命至上、把保护人民生命安全摆在首位”的安全发展理念，抓好关键风险领域和重要敏感时段“四不两直”检查，严格落实“八防”措施，建立健全大安全联合联动机制，厘清街道的安全主体责任，保障安全资金投入；压实安全属地责任，抓好安全教育培训、安全监管和隐患治理，全力以赴做到“防风险、除隐患、遏事故”，不断提升全员HSE管理能力、操作能力、执行能力，力争不发生一般C级安全生产责任事故，努力实现连续13年安全管理无事故工作目标。
推动工团组织助力发展
支持工会推进民主管理，维护职工权益，深化厂务、站务公开，落实员工参与权、知情权和监督权，丰富员工精神文化生活，持续开展“争当服务明星”劳动竞赛、青年志愿者服务实践活动，激励广大员工立足岗位、敬业奉献。
档案管理工作要继续保持公司A类单位。加大保密、统战工作的宣传教育培训，不断提升保密、统战工作水平。
强化自身建设，以价值追求，转作风、提效能
打造风清气正政治生态
全力做好党风廉政建设和反腐败工作，严格落实中央八项规定精神，把严的要求、严的标准、严的措施贯穿离退休工作始终。
深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全面加强作风建设，大力弘扬石油精神、克拉玛依精神，党员干部要在攻坚啃硬、勇挑重担上发挥带头作用，加强对中心人、事、权、物的监督，精简文风会风，大兴求真务实之风，积极营造风清气正的政治生态。
驰而不息深化队伍建设
坚持党管干部、党管人才的原则，结合服务管理要求和员工成长需求，有计划、分层次制定业务培训计划，强化党的路线方针、离退休政策业务、各种新知识新技能的学习，锻造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”干部队伍。
修订完善绩效考核管理办法，合理设置考核指标，注重考核结果运用，形成合理、高效、管用的绩效考核制度，确保“责权利”对等，形成凝心聚力推动改革发展，让改革发展成果更多惠及员工群众的双赢局面。向上级党委交出一份高质量为老服务的精彩答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。