●出台系列政策，加大了创业担保贷款额度、奖补政策支持力度，调整了失业人员培训补贴标准，扩大了就业见习范围。
●率先在全疆出台了推行终身职业技能培训制度的实施方案，为大规模开展高质量技能培训提供了制度保障。
●截至2019年年底，我市基本养老保险参保缴费和享受待遇共计290409人，参保率为94.4%，养老保险覆盖率排在全疆前列。
●实施高层次人才特殊支持计划、少数民族人才培养工程和高技能人才培养工程等6项重大人才工程，同时，全面搭建引才引智工作平台。
“全市发布就业岗位13535个，实现城镇新增就业3482人，就业困难人员实现就业216人，均超额完成目标任务；登记失业率控制在1%以内，零就业家庭动态为零。”
这是我市人力资源和社会保障2019年交出的答卷。
民生无小事，点滴总关情。
今年以来，全市各级人社部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，迎难而上，确保我市民生各项工作稳步推进，人力资源社会保障事业取得了长足的进展。
就业形势保持总体稳
就业是最大的民生。习近平总书记强调，要坚持就业优先战略，把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，努力实现更高质量和更充分的就业。
2019年，市人社局在市委、市政府以及全市的支持下，在国家和自治区一系列“稳就业”政策的推动下，交出了一份稳定就业的“成绩单”：
实施新一轮就业创业政策，出台《克拉玛依市当前和今后一个时期稳就业促就业工作的实施方案》等系列政策，加大了创业担保贷款额度、奖补政策支持力度，调整了失业人员培训补贴标准，扩大了就业见习范围等，实现城镇新增就业2828人；把高校毕业生、就业困难人员作为就业创业工作的重中之重，开展分类、分层次、有针对性就业创业服务，通过实施“五个一批”（招录就业一批、培训就业一批、见习就业一批、创业就业一批、托底安置就业一批）措施，使应届高校毕业生实现就业1367人，疆内高校毕业生就业率达到91.5%，内地新疆籍少数民族高校毕业生就业率达到92.8%，登记失业率控制在1%以内，“零就业家庭”动态为零；承办自治区“双创周”克拉玛依站活动，举办了中小微企业创业大讲堂、青年双创启航训练营、克拉玛依创业大赛和“爱上克”创业培训等9项活动，代表自治区参加了第二届全国创业就业成果展示，实现了自治区创业创新大赛获奖零突破，全年新增创业678人，创业带动就业1614人；发放创业担保贷款479万元；率先在全疆出台了推行终身职业技能培训制度的实施方案，为大规模开展高质量技能培训提供了制度保障，组织各类培训41792人次。实现了南疆务工人员有组织转移就业工作，就业稳定率为97.6%，位居全疆之首。
民生保障推进稳
社会保障是民生“安全网”、社会“稳定器”，与人民幸福安康息息相关。
统计数据显示，截至2019年年底，我市基本养老保险参保缴费和享受待遇共计290409人，参保率为94.4%，养老保险覆盖率排在全疆前列。
同时，我市推进全面参保计划，全市企业养老保险、机关养老保险参保缴费人数分别为194541人、18736人，均超额完成自治区下达的目标任务。基本养老保险参保缴费和享受待遇共计296310人，参保率为96.9%，养老保险覆盖率排在全疆前列；全面落实“减税降费”政策，深入实施援企稳岗“护航行动”和技能提升“展翅行动”，为企业减负19223万元，为1303家企业发放稳岗补贴3112万元，稳定就业岗位3.5万个，发放技能提升补贴17.8万元，支持了实体经济、民营经济发展。实施社保精准扶贫，我市548名16-59岁贫困人员全部由政府代缴城乡居民养老保险费，96名60周岁以上贫困人员全部享受养老待遇，做到了“应保尽保、应领尽领”，实现了社会保障扶贫兜底；落实机关企事业单位退休人员调待政策，企业退休职工养老金实现15连涨，人均月增资165元，惠及79361人；机关事业单位退休人员养老金实现三连涨，人均月增资223元，惠及6918人。上调了离休干部和建国前工人退休待遇及护理费标准，调整了高龄退休人员补贴，满70周岁月增发265元，满80周岁月增发330元。落实失业保险临时价格补贴与物价上涨挂钩联动机制，为1315人次补发失业保险金6.18万元。
培养激发人才发展稳
2019年，我市通过实施高层次人才特殊支持计划、少数民族人才培养工程和高技能人才培养工程等6项重大人才工程，培育了国家“百千万人才工程”2人、自治区“天山领军英才”1人、自治区“有突出贡献专家”8人、自治区“天池计划”10人；建成了市级高层次人才工作室28家、新建技能大师工作室2家；培养青年人才137人；招录事业单位工作人员713人，其中外选及高层次人才引进355人，；选派9名少数民族科技人才前往清华大学、西南大学等高校参加培养；实施专业技术人才知识更新工程，培训专业技术人才900余人；独山子职业技术学院（独山子校区）被自治区认定为自治区级继续教育基地。
在此基础上，创新人才发展体制机制，建立人才引进承诺制度，破除人事管理壁垒，为人才发展“减负”和“松绑”，减少学历、论文等限制性评价条件，推行“代表作”制度，争取了卫生健康、石油和化工高级评审权，分类推进职称评审权下放，将区属事业单位和非公经济各系列（专业）初级评审和初定职权限下放至各区；畅通了高技能人才与技术人才职业发展通道，打破了职业技能和职称不能互评、技校学历无法评职称的限制，激发了各类人才扎根基层、干事创业的激情。设立特殊人才职称直评通道，打破学历、资历等条件限制，为6名人才认定了高级职称，让作出贡献的人才具有成就感。
同时，全面搭建引才引智工作平台。与上海市人社局对接，开展上海市“专家服务团”活动，引进卫生、教育等领域特聘专家8人，搭建“项目+人才”服务平台；与复旦大学、上海交通大学、同济大学等高校博士后科研流动站建立合作关系，引进博士后人才2人，达成意向2人。依托北京大学研究生实习实践基地品牌效应，先后与哈工大、陕师大等15家985、211高校、与甘肃、宁夏等7省市、2家高端人力资源服务机构建立合作关系，加速解决我市人力资源短缺、人力资源市场专业化水平不高等问题。
奏响和谐劳动关系曲
构建和谐劳动关系是保障和改善民生的重要内容，是建设和谐社会的重要基础。2019年，全市各级人社部门紧贴形势发展变化，探索解决问题与建立长效机制相结合的有效路径，确保了劳动关系总体和谐稳定。
2019年，我市推进劳动关系协调机制，将市企业联合会纳入协调劳动关系三方单位，制定了《克拉玛依市集体协商指导手册（试行）》，规范了集体协商和工资集体协商。全市共签订区域性、行业性集体合同28个，签订企业集体合同260个，全市已建工会企业集体合同覆盖率达到91%。规模以上企业劳动合同签订率100%，劳动用工备案率达到70%。我市推荐的新疆油田公司被评为全国模范劳动关系和谐企业，同时，推进劳动人事争议处理效能建设，畅通与法院联系沟通渠道，统一裁审受理范围和劳动人事争议等争议的受理范围，实现“同案同裁同判”。全年受理劳动人事争议仲裁案件159件，涉案金额550余万元；仲裁结案率100%，调解成功率80%，一裁终局比例达到45%，仲裁案件线上办案达到98%以上，超过自治区90%线上办案率的要求。
开展部门联动、综合治理，我市实现连续16年农民工工资无历史性拖欠，被人社部、市场监管总局评为“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”。