工作时的韩雨晋。克拉玛依融媒记者 非尔代维斯·热夏提 摄

人物名片

姓名：韩雨晋

年龄：34岁

职务：新疆油田公司油田技术服务分公司党政综合办公室主办

荣誉：2021年度新疆油田公司油田技术服务分公司先进个人

最想说的话：“恪尽职守、立足岗位、服务大众”不仅是一句激励人心的誓言，更是坚定的理想信念，是党员为之奋斗一生的课题。

两年地质管理岗、两年财务岗、8年薪酬及员工管理岗，韩雨晋走出“象牙塔”，迈入工作岗位已有12个年头。期间，她辗转多个岗位，经过学习、实践，再学习、再实践，小小的身体里充满了“大能量”，已经成长为能够独当一面的“多面手”。

2019年12月，新疆油田公司油田技术服务分公司成立，各项业务亟待开展，韩雨晋被分配到党政综合办公室，负责员工培训、社保缴纳、绩效薪酬等工作，她说：“工作内容越来越综合化，更具有挑战性。”

高效利用碎片化时间钻研制度、虚心向上级部门请教、积极与兄弟单位沟通……面临着新的挑战，韩雨晋一腔热血、斗志满满。

立足本职

工作认真负责

“雨晋是我见过坚强的女子，无论遇到多大的困难，她都不会放弃，更不会将问题放任不管。”和韩雨晋搭档3年的同事邱雨萱这样评价她。

2021年新冠疫情期间，“战疫情，保上产”成了大家共同的目标。

春节过后，韩雨晋便一直与大家共同坚守在工作岗上。彼时她已怀孕30周，本可以申请居家办公减少感染风险，但是她却拒绝了。“我的身体还受得了，能去办公室就尽量去办公室，还能帮大家多分担一点。”就这样，她每天挺着大肚子，坚持上下班。

4月12日，距离预产期只有12天的韩雨晋像往常一样来到单位上班，恰逢办公楼停电，她只能爬楼梯到5楼的办公室。

“在这种特殊时期，只有工资准时到账，才能直指人心！”想到距离薪酬发放仅剩不到3天的时间，韩雨晋抬头看了看盘旋的楼梯，思考片刻后便拖着笨重的身体一步一步地向楼上爬去。

“你过来接一下我，我可能要生了……”刚走进办公室没多久，韩雨晋突然感觉到身体不适，意识到自己即将临盆，她赶忙给丈夫打了个电话，最终在同事和丈夫的陪同下住进了医院。

“工资项都已经导入了，现在要做的是出工资模算表、核对各项金额……”因事发突然，工作没来得及交接，在产床上稍微缓过神来后，韩雨晋便软磨硬泡地从医生那里要来了手机，通过微信将工作进展一条条地发给邱雨萱。

当天傍晚，韩雨晋顺利地生下女儿，幸福地当上了二胎妈妈。

“我始终认为，耐心和细心是我们开展工作必不可少的特质，尤其是关系到员工切身利益的工作，更需要我们认真对待。”韩雨晋始终以高度的责任感对待工作，在岗位上不断学习、不断提升自己。

善于作为

“护航”员工权益

为贯彻落实新疆油田公司人才强企战略，强化人才队伍建设，推动“市场化运营、实体化运作”，2022年6月，公司决定公开选聘103名员工。为稳定员工队伍，推进转岗工作取得实效，做好薪酬、社保工作迫在眉睫。

“师傅您好，我是油服党政综合办公室的小韩，想和您确认一下新调入员工的工资情况和社会保险缴费基数情况……”对接工作时，韩雨晋说得最多的就是这句话。为确保薪酬数据的准确，在不到两周的时间里，她不仅要与每名员工的原调出单位进行薪酬数据的沟通，还要对每名员工现从事岗位、参工时间进行全面梳理，并高质量完成资金计划的预计、岗位变动的调标、银行账户的复核、社保缴费金额的核对、薪酬系统的运行计算、付款流程的审批等工作，实现薪酬发放、社保缴纳的无缝对接。直到工资成功发放至每位员工银行账户的那一刻，韩雨晋的脸上才露出了笑容。

为了更好地激励员工开展风险合作业务与外部市场业务拓展，韩雨晋积极与各单位及上级部门沟通，不断优化绩效相关激励制度。按照“强矩阵”管理要求，她对岗位管理指标进行分解，将“六包四减”责任横向分解到各业务主管部门、纵向分解到全员业绩合同，完善内部考核分配制度，构建起“业绩+工效挂钩+专项奖励”3个维度的考核框架体系，突出加强价值创造和贡献增量考核激励，引导员工关注公司的核心业务和发展重点。最终，韩雨晋通过将绩效考核结果与晋升机制挂钩等方式，鼓励员工进行价值创造和贡献增量，激励员工为公司的持续发展做出更大贡献。

如今，韩雨晋在薪酬、考核、保险、员工关系维护等工作上都具备了丰富的经验和较高的执行能力，但她却并未居高自傲，依旧倾听他人意见和建议，虚心学习，不断反思和总结，不断学习和成长。

“现在公司踏上了高质量发展新征程，我们更要不断提升自身业务能力，把工作做细、做好、做强。”韩雨晋说，“作为一名党员，我认为‘恪尽职守、立足岗位、服务大众’不仅是一句激励人心的誓言，更是坚定的理想信念，是党员要为之奋斗一生的课题。今后，我还要将自身的发展融入公司高质量发展格局，在工作上创先争优、真抓实干，以一往无前的奋斗姿态，在公司迈向国际化技术服务公司的道路上留下青春的足迹。”