27年前，心中秉持着“职业有意义，生命才有意义”的理念，郑爱萍放弃了学校推荐的硕士研究生深造的机会，以大庆石油学院优秀毕业生、学生党员的身份，满怀激情地来到地处祖国大西北的新疆油田，成为重油开发公司的一名技术人员。

27年后，这位追梦的女大学生已成长为新疆油田公司企业技术专家。

创新引领科技进步

27年间，郑爱萍逐渐成长为技术创新引领的先行者。科研人员的价值就在于不断探索与创新，作为克拉玛依油田稠油蒸汽驱项目的主要负责人之一，郑爱萍奋斗的足迹遍布准噶尔盆地。她和团队创新多介质吞吐、注采井网重构、深部封堵的多相协同注蒸汽技术，解决了高粘差储层无法转驱、蒸汽驱提高热波及的难题，采收率从30%提高到65%，达到国际领先水平，为新疆油田稠油上产稳产400万吨和创新发展我国浅层稠油/超稠油开发技术体系贡献了一份科技力量。

在技术进步方面，郑爱萍致力成为一名探路者。作为新疆油田超稠油老区VHSD综合调整技术的负责人，她深知技术进步一小步，油田发展就会一大步。面对老区地下汽窜点多的矛盾，她和团队创建了集团注汽、暂堵+微压裂的高效预热模式，提出了阶梯式增汽提液调控技术。技术创新是打开油气开发大门的“金钥匙”，101个试验井组采油速度从0.8%提高到2.5%，油汽比从0.08提高到0.13，采收率提高30个百分点，重油开发公司九8区也成为国内首个浅层超稠油老区大规模转驱泄开发的成功先例。

作为老油田稳油控水工作的主要组织者，郑爱萍结合新疆油田稠油开发规律，在学习、借鉴大庆油田“五个不等于”理念的基础上，形成了“从储量要产量转变为向井点要资源”“每口井多产0.1吨油就是效益”的开发新认识，提出了浅层稠油“两个不等于”精细注汽理念，创建了稠油“双高”阶段稳产技术体系，打造了稠油“三化”管理模式。重油开发公司连续7年稠油老区递减率控制在6%以内，2022年，稠油油汽比0.124，居新疆油田公司首位，成为稠油盈利开发的“样板”与示范区。

薪火相传甘为人梯

作为一名科研人员，郑爱萍对自己的要求是“打铁必须自身硬”。近两年，她先后主持或参加国家级科研课题3项、股份公司级科研课题6项；她参与的科技成果获得中石油科技进步特等奖1项、省部级奖6项；她制修订行业标准2项，获发明专利5件，在核心期刊发表论文26篇。

在人才培养方面，郑爱萍将“传、帮、带”作为主要方式，在业务把关、科研试验等方面开展项目指导、技术交流、经验分享等活动，培养出新疆油田公司“十佳优秀青年”蒋立明、“十佳新人”宋栋等青年科研骨干。

“职业有意义，生命才有意义。”这句话陪伴她走过了27年，也见证了她获得集团公司“优秀共产党员”、新疆油田公司“科技杰出贡献者”、新疆油田公司首届“十佳女工”和克拉玛依市“劳动模范”“三八红旗手”“十大杰出青年”等荣誉，见证了她一路走过的艰辛与付出，更激励她用坚守、执着书写“沉睡黑金”动人新篇章。