6月9日，风城油田作业区风城采油一站采油二班员工程芳正在利用休息时间进行实操能力考试。这是该作业区开展操作技能员工实操能力评价的缩影。

为贯彻落实集团公司关于加强“三基”工作的有关要求和新疆油田公司加强“三基”工作部署，持续提升基层员工的岗位胜任能力、规范操作能力和解决实际问题能力，该作业区开展了此次实操能力评价。

该作业区联合人事（组织）科、员工培训站和班组长（技师）协会以及各基层站，以岗位必备技能为核心，以公司参考题库为依据，建立实操能力清单和评价标准。涉及生产工种有采油工、集输工、热注工，评价内容既有抽油井巡回检查、更换抽油机皮带操作、调整抽油机刹车装置等20项采油初、中、高级考题，也有集输工种的离心泵启泵、清洗检查过滤器、密度计法测定原油密度等22项集输初、中、高级考题以及柱塞泵的巡回检查、更换气动阀膜片、压力变送器的拆装等21项热注初、中、高级考题。

值得一提的是，在本次实操能力评价中，员工在完成初级考试后，自主选取“中级、高级”题库进行逐级考试。目前，该作业区操作员工均已完成评价申报工作。

在本次评价工作中，初级评价工作由各基层单位自行组织开展，评价时间为5月20日至6月30日。中级、高级评价工作则由作业区统一安排开展，完成日期为8月20日。

为了提高本次评价的通过率，各单位有针对性地对实操能力较弱的员工进行专项培训，并将实操能力评价结果与岗位调整、绩效考核相结合。同时，各单位根据本次胜任力评价工作，按照15%至20%的比例将技能操作水平较差的员工进行着重培训，考核合格后方可返岗。