问题

疆内目前医疗资源相对有限，员工前往疆外就医诊疗的需求增多

对策

发挥相关部门外联优势，打通一条员工赴疆外就医“绿色通道”

问题

疆内目前医疗资源相对有限，员工前往疆外就医诊疗的需求增多

对策

出台职工子女假期托管服务的相关政策，解决员工“后顾之忧”

新疆油田公司牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深刻领会其重要意义，全面把握其丰富内涵，切实将其贯穿公司高质量发展，特别是为民服务的方方面面，办成了一批惠民暖心的好事。

外出就医有“绿色通道”

主题教育开展以来，新疆油田公司通过大调研，聚焦员工健康安全等职工最关切的现实问题，充分挖掘“解民忧”潜力，尽最大努力解决员工群众最现实的急难愁盼问题。

近年来，随着油田员工平均年龄的不断增长，疑难杂症、大病重症患者逐渐增多。囿于目前疆内相对有限的医疗资源，员工前往疆外就医诊疗的需求日渐增多。为此，新疆油田公司充分发挥相关部门外联优势，迅速打通一条员工赴疆外就医的“绿色通道”，切实解决员工“挂号难、就医难”的问题。

新疆油田公司工会等部门多方联系，沟通协调，借助与公司合作的宝石花医疗机构的力量，建立医疗健康保障服务机制，开辟异地就医“绿色通道”，落实远程会诊、视频医生等医疗服务措施，为患病职工提供及时、便捷、优质的医疗保障。

新疆油田公司干部员工对这一利好政策无不拍手称赞。截至目前，已经有采油一厂、勘探开发研究院等单位的员工通过该异地就医“绿色通道”前往北京、上海等地就医，切实解决了员工急难愁盼问题。

“留守儿童”有人照看

由于工作性质等原因，很多油田员工不分冬夏往来于油田各处，孩子无法照顾，特别是双职工家庭，寒暑假期间孩子就成为无人照看的“留守儿童”，生活没有着落，作业无人辅导，成了员工的“心头病”。

员工的呼声就是第一信号，员工的需要就是第一选择。新疆油田公司本着“员工的难题拖不得、立即办”的理念，积极解决员工“后顾之忧”，公司通过广泛进行调研与摸底，针对职工幼小子女托管需求，出台《新疆油田公司职工子女假期托管服务工作指导意见》，推动职工子女假期托管服务政策落地落实。

这一系列务实举措，提升了员工的归属感、安全感、幸福感，让主题教育在新疆油田落地生根。