开展专题研讨，制定主题教育调查研究工作方案，细化明确12项调查研究主题

开展一线调查研究，通过集中座谈、个别访谈等多种方式体察实情、征集意见

设置32项个性化问题，掌握一线的薪酬分配、评先选优、倒休轮休等工作实情

4月27日，西部钻探公司党委班子成员深入吉木萨尔页岩油区域基层一线，开展主题教育调查研究，要求各级领导干部低低头、弯弯腰，贴近员工、走近员工，放下架子、沉下身子，用真情实感与员工交朋友、话家常，办好办实员工“大事”。

该公司党委准确把握主题教育的总要求和目标任务，深入贯彻落实党的二十大精神，积极践行习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，找准着力点，狠抓关键点，突出解决企业高质量发展难题和员工群众急难愁盼问题，推动主题教育走深走实、见行见效。

下好谋划部署“先手棋”。该公司党委围绕“六个如何始终”的现实需要，聚焦打造“幸福西钻”工程建设目标，开展专题研讨，科学制定主题教育调查研究工作方案，细化明确12项调查研究主题，做到精准聚焦、重点突出。该公司党委主要领导带头细致谋划、主动领题，党委委员立足岗位职责，围绕分管工作，统筹推进选题任务，做到调研方向和任务难题各有侧重、题岗相适。

下好组织实施“行动棋”。该公司全面开展专题专项蹲点、“解剖麻雀”式调查研究，采取“四不两直”方式，在基层一线开展多层级、阶梯式调查研究，通过集中座谈、个别访谈、问卷调查等多种方式体察实情、征集意见，将“员工满意不满意”作为检验标准，在梳理问题、排查难题中医治“本领恐慌”，磨练“看家本领”。

下好实事办理“成效棋”。该公司坚持全心全意依靠员工群众办企业，开展“幸福西钻”调查问卷，设置32项个性化问题，全面掌握基层一线薪酬分配、评先选优、倒休轮休等工作实情，深入开展意见建议分析。编制的调查问卷报告强化结果运用，坚持查改同步。该公司逐条汇总问题清单，逐项制定整改计划，逐一答复落实，举一反三整改，切实将员工需求转化为开展工作的要求，让“问题清单”变为“满意清单”。