编者按:

“合作精神”——“合作则众力并，众力并则万钧举。”互助则行。

“竞争精神”——“生命不遇岛屿、暗礁，怎能激起美丽的浪花？”互争则胜。

合作和竞争都有各自的特点，那对于企业而言，这两者哪个更能提高生产效率？本报开展了以此为题的辩论，请看各位评论员的观点——

正方

合作更能提高生产效率

●“1+1>2” 合作提高生产率

据统计，在诺贝尔奖设立的前25年时间里，合作奖占41%，现合作奖已跃居至80%；三国时期，孙权和刘备联合抗曹，奠定了三国鼎立的局面；《资本论》的诞生，依然是马克思和恩格斯合作的结果……由此看出合作能激发出不可思议的潜力，让每个人都释放出最强的力量。作为当代青年，要处理好合作与竞争之间的关系，合作是竞争的根本和本源，有了合作才更能提高生产效率。

当前，宇澄热力公司正处于循环流化床锅炉干法脱硫脱硝试验项目通过阶段评审验收阶段。该项目通过技术推广中心设计、供热运行中心调试、运维保障中心维护等多方力量支持，能助力专家技术团队更加科学地评估和考量燃煤注汽锅炉低氮改造的技术路线，尽快推进整体改造工作进展。因此，合作的力量往往要强于各自为政。加强合作有利于指引前进的方向，凝聚各方力量，有利于统筹各自的特点，培养合作精神，朝着统一目标而努力，最大效率地助力目标任务的实现。

胡家域（宇澄热力公司）

俗话说：“众人拾柴火焰高”，但是，如果柴不往一堆扔，火照样大不了。这也就说明在开始工作之前，就要统一团队协作，就如何避免降低效率的事情展开讨论。

比如说，大家沟通交流使用的电子设备，用到的软件，工作中会运用到的基础信息，团队目标，行为准则等等，合理协调与分配是预防瓶颈发生的前提，而建立高效的沟通机制则是发现瓶颈的有效方法，只有做好每一个细节，将力量都汇聚到一起，才能发挥出最大的能量。

除此之外，团队要利用好复盘这个工具，找出问题和漏洞，确定下一步的方向和路线。重要的是，我们要在这个过程中，不断汲取经验，吸取教训，从而找到最适合自己团队的方法，将团队合作的优点发挥到极致。

吕韩瑜（采油一厂）

虽然说竞争能够不断完善自我，取得更大的成就，能够促进科技创新，促进社会进步，但这一般只表现在某一个方面，或者在某一个领域内进行提高，也就是一个企业的核心竞争力。而合作却是人与人之间、企业与企业之间的团结协作，是将双方甚至多方的核心竞争力进行融合。

俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，只有通过合作才能实现一加一大于二的效果。实际上，目前世界范围内具有高科技含量的各类产品以及我们日常生活中用到的很多物品，都是由不同国家、不同企业、不同部门分工完成的，只有相互之间团结协作，完美配合才能够实现。在科技飞速发展的今天，每一个完整的项目或者产品都不是个人能够单独完成的。因此我认为，竞争只是起到推动作用，只有加强合作才能更好地实现生产率的提高。

梁立东（勘探开发研究院）

我认为合作更能提高生产效率。因为集体的力量永远超过个人的力量。

集体之间更能相互取长补短。三国时期的孙权曾说过，“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”两根筷子放在一起想折断，要花费的不仅仅是两倍的力量。两个个体聚在一起，互相学习，相互帮助就会产生1加1大于2的效果。杯水救不了车薪，那么千万杯呢？因此集体往往拥有更多的力量，当我们真正融入集体中时，自身的价值便会得到更好的体现，从而更能提高生产效率。

反之，竞争往往有两种情况，一种是良性竞争，一种是恶性竞争。良性竞争往往会形成独木难成林的局面，恶性竞争不但无法提高生产效率，反而更容易破坏成果的获得，从而降低生产效率。

孙美多（采油一厂）

合作最大的好处就是可以做到取长补短，发挥各自的核心优势。正所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，一个人无法孤立地生活，社会发展离不开合作，企业发展也是如此，只有以思想上的大突破换取合作认知的新空间，才能在发展的潮流中行稳致远。上下级之间的合作能共同解决问题、达成企业目标；部门间的合作能加速融合、顺畅推动工作；团队间的合作能充分调动团队潜力与积极性，提高团队士气和效率。而竞争只会加速一方成长，对生产、经营的效果都是弊大于利。

由此可见，准确、清晰、高效的合作，对于员工、团队、企业发展不是锦上添花，而是生存必备技能。在这个时代里，合作更显得重要，而合作精神将会是推动时代进步的不竭动力。

李阳（陆梁油田作业区）

反方

竞争更能提高生产效率

优胜劣汰 竞争激发大能量●

英国著名生物学家达尔文曾提出过一个震惊世界的学说——进化论。其精髓就在于“物竞天择，适者生存”，其中，最重要、最关键的字眼就在于“竞”。竞争，就是互相争胜，互相较量，在一切的人类行为中争得制先权，从而促进自身的更优发展。没有竞争，就没有这个物种高度繁荣的自然界，就没有生物的进化，没有人类的诞生；没有竞争，就没有人类五千年璀璨的文明史；没有竞争，就没有现代社会高效运作，井然有序，飞速前进的经济效益。

纵观世界潮流，浩浩汤汤，到处都充斥着没有硝烟胜过有硝烟的战场，比如体育比赛、学校升学等都是一个个竞争的环境，可以分出优劣，可以分出高低。

竞争能激发个人的主动性和积极性，提高学习效率和工作效率，促使人的潜力得到充分发挥，使人们不断进取，奋发向上，在与竞争对手的比较中，能发现自身的不足，取长补短，使自己进步、发展得更快。

胡叶仪（采油一厂）

竞争和合作各行其道。竞争是找出大家的长处，让正确的人做正确的事，让合作更高效的过程。

大卫·李嘉图的比较优势理论告诉我们，只要每个人都从事自己最擅长的工作，大家都能从分工中获利。乔丹去打篮球，成就了公牛队的两次三连冠；爱因斯坦研究物理，相对论大放异彩，极大地改变了人类对宇宙和自然的“常识性”观念；巴菲特去炒股，才会在《福布斯》一年一度的全球富豪榜上，一直稳居前三名；马云创业阿里巴巴，才会在激烈的国际竞争中为中小企业创造了无限机会，“让天下没有难做的生意”。

借用毛主席的豪言壮语，“看万山红遍，层林尽染；漫江碧透，百舸争流。鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。”

夏湘玲（物资供应总公司）

合作是依附在竞争的基础上的，为什么要合作？就是为了追求更高的利润，更好的工作效益。凭什么让别人觉得选择你更有价值？就是靠竞争得来的，有一定的实力才能在竞争中脱颖而出，相反则被淘汰，你获胜了才意味着获得了更多的合作机会！

一个企业如果没有竞争，那么它也不会有更大的发展。企业不光是在竞争中决定优胜劣汰，更重要的是在竞争中不断完善自己，提高自己，寻求更多的发展机会。

表面上，合作可以取代竞争，可以化敌为友，可以躲避锐利的锋芒，但所谓的合作，不过是巧妙地暂时缓和了竞争的矛盾，从追求共同利益出发，从而实现更有把握的，更易于成功的竞争。然而，无论怎样精心、巧妙、坦诚的合作，都将落回竞争的主题。正如尼克松所言，没有不变的朋友，只有不变的个人利益。没有不变的合作，只有不变的竞争，当今社会，我认为竞争比合作更重要！

吴林泽（采油一厂）

第三种声音：同步进行  缺一不可

我不想做单选题。合作和竞争在一个团队中必须是相辅相成的。如果单打独斗，会导致一个团队变成一盘散沙，毫无凝聚力，这个时候，“合作”就显得尤为重要。比如：我们经常听到的“师徒结队” “以老带新”创建“五型班组”等，这些团队合作的方式能够有效提高生产效率。

然而，仅仅有了“合作”没了“竞争”行不行？我感觉行不通。工作中，“比学赶超”的氛围是必须要有的，“企业不消灭亏损，亏损终将消灭企业”，如果没有竞争，就体现不出来优胜劣汰。强化经营创收意识，做到精准奖励，拓宽产业发展领域，增强自我造血功能，树牢“挣奖金”理念，这个时候，“竞争”意识会很快拉开考核结果差距。

企业要做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，同时，通过采取“阿米巴”划小核算单元，建立全员责任制，使“合作”与“竞争”同步进行。每个人既要相互合作，也要肩上有担子，为全面完成年度提质增效目标，推进低成本发展走深走实，实现了“质”的稳步提升和“量”的有效增长。

东方（实验检测研究院）