● 新港公司党委常务副书记、工会主席  杨林

新港公司党委将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。作为党委一员，必须牢固树立“爱党兴油”的使命感、“强国有我”的责任感，奋力推动公司高质量发展，为新疆油田公司建成世界一流两千万吨综合性能源公司贡献力量。

认真学习思考，深刻领会二十大精神

紧紧围绕“五个牢牢把握”，对党的二十大报告原原本本学、全面系统学、联系实际学，领悟党的二十大精神核心要义和丰富内涵，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

党的二十大报告提出“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。”我们要坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥央企国企的政治优势、制度优势，将党的领导融入公司治理的各个环节，推进企业治理体系和治理能力现代化。

党的二十大报告提出“坚持以人民为中心的发展思想。”作为央企，要深化关爱员工战略，持续巩固拓展党史学习教育成果，把实事好事办到员工心坎上；持续完善关爱员工长效机制，确保关爱“在线”，服务不“打烊”。

党的二十大报告提出“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”要站在服务公司高质量稳健发展大局的战略高度，“一盘棋”统筹抓好群团工作，充分激发群团组织“动车效应”。

盘点工作难题，直面新时期严峻考验

一是创新“瓶颈化”。公司经过30多年攻关，难度不断增大，留了一些久攻不破、悬而未决的难题，成为公司高质量稳健发展的“绊脚石”。

二是员工“老龄化”。公司员工目前平均年龄48岁，通过“四同”调研发现，员工身体素质普遍下降，“三高”、心脑血管疾病等员工占比越来越高，部分员工随着年龄增长，心理也产生了一定波动，新时期员工身体、心理等“大健康”问题成为公司亟待解决的痛点。

三是风险“多元化”。公司某些领域、某些员工从来没发生过问题，部分管理者因此放松了警惕，对所谓的“放心事”“放心人”存在管理疏漏，导致了风险长期“潜伏”，随时可能“引爆”。

服务中心工作，助力高质量稳健发展

一是加强党的建设，为高质量发展打造“强引擎”。要以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，提高公司党的建设科学化水平；树牢大抓基层的鲜明导向，推进“三三”融合，深入开展“机关党员干部跟班行 五帮+五送”等活动，让“党旗红”助推“业绩红”。

二是聚力创新攻关，为高质量发展搭好“竞赛台”。聚焦夺油上产、提质增效、安全环保等中心工作，深入开展劳动竞赛，每月开展“流动红旗”评比，激励人人成为创新“阿米巴”；推行“强矩阵”管理，通过“科研人员+技术骨干+专家技师”增加创新攻关胜算；充分发挥职工（劳模）创新工作室和“大国工匠”作用，积极吸纳班组员工力量，广泛开展小改小革、“金点子”征集等活动，打响创新攻关“人民战争”；创新开展“技师周会解难题”等活动，为公司高质量发展注入创新动能。

三是真情关爱员工，为高质量发展撑起“健康伞”。开展全员“大健康”问卷调查，对员工身体指标、锻炼、饮食等健康“大数据”做到底数清、情况明。通过健康讲座培训、组织文体活动、“健康达人”评比、BMI达标奖励、急救药品配备、食堂膳食优化、“健康之星”推送等方式，增强健康意识、培养健康习惯，提升员工“健康指数”，为公司高质量稳健发展筑牢健康根基。

四是抓好和谐稳定，为高质量发展筑牢“安全盾”。讲清“十不准”“六不晒”等管理规定，让员工紧绷“思想弦”。摸排全员思想动态，定期做好研判工作，用好“枫桥经验”，做到早发现、早处理。常态化开展隐患排查，做好阵地“八个管住”，坚决维护意识形态领域绝对安全。

五是加强人才培养，为高质量发展注入“青动能”。深化“生聚理用”人才机制，安排“双导师”培养，组织“多岗位”锻炼，举办青年干部综合能力提升班、成长剖析会，深化“赛马”机制，为公司高质量稳健发展注入强劲人才动能。

奋楫扬帆新征程，击鼓催征再出发。今后我将持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚决落实新疆油田公司党委部署要求，认真履职尽责，推动公司高质量发展，为新疆油田公司建成世界一流两千万吨综合性能源公司加油助力。