●人事处（党委组织部）处长（部长）  张智勇

党的二十大鼓舞人心、催人奋进。习近平总书记所作的报告全面系统总结了过去5年的工作和新时代10年取得的重大成就、宝贵经验，为未来发展擘画了新的宏伟蓝图，句句彰显着求真务实、开拓进取的决心和意志，处处体现着牢记使命、奋发图强的责任和担当，是我们在新时代继续奋勇前进的根本遵循和行动指南。报告中提出“深入推进新时代党的建设新的伟大工程”“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”等新理念、新战略、新举措、新要求，特别是首次将科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略三大战略放在一起集中表述，作为一个独立章节进行统筹部署、一体安排。这一变化，深刻体现了党和国家对强国崛起规律、对当今新技术革命和产业变革的时代特征、对未来世界发展大势的深刻洞察和把握，体现了对教育、科技、人才各自发展规律、相互联系规律以及支撑时代发展规律的把握，为坚定走好创新驱动高质量发展之路，指明了前进方向，提供了根本遵循。

组织人事系统将把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，按照“全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神”的要求，坚持原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、扎扎实实做，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，组织人事工作要扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密围绕公司2023年工作会议各项决策部署，坚持问题导向、目标导向，着力在增强党组织政治功能和组织功能、建设堪当重任的高素质干部队伍、夯实高质量发展的人才支撑、提升培训质效保障公司高质量发展、完善适应高质量发展的组织体系、优化人力资源配置提高价值创造能力、深化分配制度改革提升激励效能、加强组织人事干部队伍自身建设上下功夫，为新疆油田公司建设世界一流两千万吨综合性能源公司注入强劲动力。一是把学习党的二十大精神这个当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓好抓实，策划组织好党的二十大精神的学习培训，引导广大党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行，切实把思想和行动统一到党的二十大精神和公司各项决策部署上来。二是强化基层党组织政治功能、组织功能及赋能授权，推进与基层管理深度融合，更好地激发每个党组织、每名党员、每名员工在劳动竞赛、疫情防控、安全生产、冬季保供等重点任务中奋勇争先，以实干实绩推动公司高效益高效率高质量发展。三是聚焦建设堪当油田改革发展重任的高素质干部队伍，坚持把新时代好干部标准落到实处、把“三强”干部要求落到实处，抓好后继有人这个根本大计，建强预备队和战略预备队，进一步激励干部担当作为。四是大力推进实施人才强企工程，健全完善三支队伍转换机制，拓宽人才发展的通道，完善更好促进专家作用发挥的管理、考核配套制度，加强紧缺专业人才培养引进，扎实开展操作人员能力认证和针对性提升培训，夯实安全生产基础。五是聚焦补短板强弱项，与“油公司”改革、智能油田建设相适应相协调，系统优化组织体系和人力资源配置，加快推进“大部制”改革和“五定”工作，在理顺部门职责的基础上，同步完善基层三级单位职责、明确其经营主体责任，着力解答好“该由谁干”“干些什么”“怎么干好”“用什么人”“用到哪里”“怎样用好”六个问题，促进效率效益提升。六是结合以三级单位为“阿米巴”经营核算单元改革，建立覆盖到三级单位、到班组、到岗位的工效挂钩考核体系，纵深推进全员绩效考核和全要素量化考核，实现对工作量及其价值精准评价，推动奖金分配由按人头、按系数的宏观相对公平，向按工作量、价值量的微观细节公平转变，促进基层单位用人观念从“人多好干活”转变为“多要任务少要人”，充分利用价值规律撬动企业内生动力活力。七是树牢“强矩阵”管理理念，落实“五个一”工作机制，细化落实公司党委提出的新要求，分析用好集团对公司人力资源价值年度评估和任期评价、人才强企工程反馈结果，细化完善“十四五”各项人力资源开发任务。统筹政治与业务学习，深入创建学习型组织，以实干精神和务实作风推进组织人事工作再上新台阶，努力在贯彻党的二十大精神开局之年交出满意答卷。