让科研单位的青年人才到生产现场加强实践锻炼，提升应对解决实际问题的能力

让生产单位的青年人才到科研单位参与课题研究、项目攻关，提升科研攻关能力

2月23日，新疆油田公司人事处（党委组织部）组织召开青年人才跨单位交流培养启动会，启动首批青年人才在科研单位和生产单位之间交流培养工作。

此次跨单位交流培养人选主要面向入职3至5年的青年人才。主要目的是让科研单位的青年人才到生产现场加强实践锻炼，提升应对解决实际问题的能力；让生产单位的青年人才到科研单位参与课题研究、项目攻关，提升科研攻关能力，培养适应油田公司高质量发展需要的复合型人才。

经个人报名、单位推荐、组织部门遴选后，油田公司首批组织46人进行交流培养，为期1至2年。

交流培养期间，青年人才人事关系、党组织关系等转到接收单位，每半年汇报学习锻炼情况，接收单位制定培养锻炼措施，一对一落实指导老师，明确岗位职责、培养方向、任务目标，帮助青年人才进步成长。

交流培养结束后，将采取民主测评、个别谈话、述职答辩等方式进行考核，考核结果与绩效奖励、职务晋升挂钩，同时，还将综合考核情况、个人意愿、专业特长以及相关单位意见等，统筹做好培养人选岗位安排工作。

会议强调，青年人才跨单位交流培养是公司党委推进人才强企工程、加强青年人才培养的重要措施。要求各接收单位给青年人才压担子压责任，加强关心关爱和指导帮助，为青年人才成长创造良好环境。希望青年人才珍惜机会，尽快融入新的环境、新的团队，坚定不移听党话、跟党走，不断提升专业能力、解决问题能力和团队协作能力，练就过硬的本领，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。