姓名:林子栋
职务:新疆油田公司党委组织部人力资源部薪酬保障科副科长
成果荣誉:参与的业务成果荣获国家级二等奖;在集团公司举办的首届人力资源大赛中获集团金奖;获集团技术能手、市人大议案建议承办先进个人、新疆油田公司技术能手称号;获国家级管理成果二等奖、公司级管理成果一等奖
林子栋,现任新疆油田公司党委组织部人力资源部薪酬保障科副科长,他从2012年开始从事人力资源工作,先后经历了专业技术管理、综合信息管理、薪酬保障管理等多个岗位的锻炼,具备较为全面的综合素质。
在保障员工待遇方面,面对这项关乎全员的长期任务,林子栋每年和同事一起准备大量的材料,通过一系列有效举措,保障了“十三五”以来新疆油田公司员工收入合理增长。
林子栋每年多次前往集团总部开展专项工作。目前集团公司在用的企业年金账户管理系统,林子栋从项目立项开始就全程参与建设,一直到测试通过并在全集团应用,这些工作得到了上级部门的高度认可。此外,林子栋积极与政府、社保部门对接,争取到了社保费用减征、稳岗补贴等各项优惠政策。
近年来,新疆油田公司逐步进入改革“深水区”,薪酬保障科作为解决员工矛盾的第一线做了大量的工作。林子栋始终保持同基层的联系,设身处地地把员工的事当作自己的事,通过各个渠道摸清员工的具体愿望和诉求,找到工作差距和不足,举一反三,加以改进,以便更好地为基层员工服务。如2007年以后退休人员的物业费、电话费发放存在不合规风险,林子栋认真梳理相关材料,收集好的想法和做法,向上级部门反映问题,最后将这些待遇通过合规途径解决。