在中国石油石化科技创新大会暨新技术成果展上，科研人员（右）向来宾介绍克石化特色产品。克拉玛依融媒通讯员 米尔夏提·尼加提 摄

　　科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。作为中国石油集团公司特色鲜明的炼化企业，克拉玛依石化公司始终坚持将这一理念作为企业不断发展壮大的决定性力量。

　　2023年，克石化公司科技工作聚焦年度目标任务和长远高质量发展，在科研开发、工艺技术、安全环保、节能减排、绿色低碳和信息化等方面全方位发力，取得了不俗的成绩——

　　润滑油产品销量创近年来最高水平；95号汽油等成品油销售量创历史同期新高；全年共开展重点科研项目32项、技术攻关120项，其中，2项成果获省部级奖；申报自治区“五小”创新成果232项，不仅超额完成目标，还在申报数量和质量方面，均实现了历史性突破……

坚持“减油增特”

市场需求即为生产方向

　　2023年11月下旬，在北京举办的中国石油石化科技创新大会暨新技术成果展上，克石化公司的展台成为本次大会技术成果展厅中最“火爆”的展台之一。

　　让诸多来自国内石油石化研究院、上下游企业、专业高校等的专业人士频频驻足和询问的，究竟是什么成果呢？

　　它就是克石化公司采用国际先进水平的润滑油高压加氢工艺生产的矿物油型浸没式介电冷却液产品。

　　克石化公司规划和科技信息部副经理尹宏介绍，该产品是该公司针对数据中心服务器、锂电池储能系统和充电桩液冷行业研发的系列新产品。

　　现代化的数据中心承担了大量的数据计算和存储，为保持其系统性能稳定，服务器和机房的散热至关重要。相较于使用传统空调或利用地形优势的风冷降温，浸没式液冷技术因其冷却效率高、循环能耗低而备受业界青睐。

　　“浸没式液冷指的就是用液体作为冷却介质，为电子设备进行散热。”尹宏进一步解释，液冷的关键就是冷却液。

　　目前，业界普遍采用的是氟化液产品，该产品化学稳定性高，但价格昂贵，且高温易挥发。此外，近年来氟化液产品生产过程中的毒性和环保问题已经引起世界广泛关注，占据全球一半以上电子氟化液产能的3M公司已宣布将于2025年底前停止所有PFAS（氟化液）生产和停止在其产品组合中使用PFAS。

　　近年来，“市场有需求，就要想办法生产出适销对路的产品”已成为克石化公司科研人员“刻在骨子里”的理念。在获得相关产品需求与市场信息后，该公司立即开始布局矿物油型冷却液产品的研发。

　　“不到一年，我们就研发出了成本远低于氟化液产品的矿物油型冷却液产品。”尹宏说，除了具有价格优势，该公司的介电冷却液产品还具有无毒、高绝缘性及环保优势。因此，它一经面世，就吸引了业内的广泛关注。

　　“介电冷却液产品的研发在为克石化带来新的市场机遇的同时，也更加坚定了我们坚持走‘减油增特’发展道路的信心。”尹宏说，2023年，该公司按照“适销对路和效益最大化”的原则，坚持特色发展不动摇，不断优化成品油、润滑油产品、沥青产品结构，搭配组合出最佳生产方案，进一步加大新产品与高附加值产品产量，提升企业的市场竞争力与盈利能力。

打造“智能”炼厂

以“数智”实现发展新优势

　　过去，克石化公司生产装置的外操岗位员工巡检时，需以挂牌方式确认工作信息；从2023年3月开始，装置员工只需1部5G智能防爆终端手机，就能轻松“搞定”巡检的所有信息。

　　克石化公司质量健康安全环保部高级主管庞宁介绍，为了将现场员工从最基础的体力操作中解放出来，充分发挥智能化操作技能，2023年，该公司建立巡检信息大数据库，应用信息化手段，推行智能化巡检。

　　如今，该公司装置外操岗位员工只需打开手机上的“现场总管”APP，装置现场的所有巡检站点就会被一一显示出来。巡检时，员工点击进入每个站点，机泵压力、温度等需现场巡检的内容，就会被一项项标注，现场的参数也会实时输入到该公司中控系统。

　　“此外，通过这部手机，巡检人员还能在发现异常时，及时上传现场情况，车间上一级管理人员就可对此第一时间进行处置。”该公司炼油第三联合车间安全员李新介绍，同时，系统也会清楚显示现场岗位人员的巡检轨迹，并能对其实时定位。当巡检人员在10分钟内未出现明显移动，则会给内操岗位人员发出提示信号，进一步提升现场安全管理水平。

　　根据该公司2023年制定并实施的《数字化转型、智能化发展方案》，除了智能化巡检，该公司化验分析也赶上了数字化发展大潮。

　　2023年12月，随着新的化验分析数据自动采集系统投入运行，该公司检测检验中心的57台色谱仪及总氮分析仪、原子吸收仪等近90台分析仪器，实现了化验分析数据的实时抓取，彻底结束了该中心人工先记录仪器终端的分析数据，再中转录入系统的历史。

　　“我们中心每天要对厂区内的30多套装置产生的几百个数据进行分析。过去，除了人工进行油品取样、化验分析外，化验人员每天还要花一个多小时，将化验分析数据抄录至油样原始记录本，再转录到相关系统上。”该中心副主任朱建林说，而现在不仅节省了录入系统的时间，还节约了人力。

　　信息化、自动化带来的便利不仅如此。

　　尹宏介绍，下一步，克石化公司即将使用核磁共振分析仪来进行油品的化验分析。届时，化验分析人员仅需两分钟，就可读取到油品的闪点、粘度、馏程等化验分析结果，化验人员的工作效率将大幅提升。

实施“人才强企”

全员行动共促技能提升

　　“火炬熄灭‘长明灯’这项技术改造，不仅可以全天候消灭‘长明灯’，还可每年节约费用130万元。”

　　“严格控制火炬气排放上游装置的工艺参数，节约氢气、增加低碳烃产品，每年可产生约2亿元的精细管理增效产值。”

　　……

　　2023年11月28日，在克石化公司首次开讲的“专家讲堂”上，该公司企业首席专家李荣以“公司炼厂气和低碳烃的利用现状及高质量发展浅议”为题，为现场员工带来了一场炼化专业知识“盛宴”。

　　人才是科技创新的核心，也是企业决胜未来的关键。2023年，克石化公司深入推进“人才强企”工程，强化人才发展顶层设计，营造浓厚的学习氛围，想方设法为企业各级专家提供发挥作用的平台。

　　“专家讲堂”就是克石化公司打造的一个平台。

　　该公司人力资源部人才培训组组长胥伟介绍，“专家讲堂”每年虽只开设两期，但授课“阵容”非常“豪华”——授课团队由该公司企业首席专家、企业高级专家、一级工程师等专家人才组成。

　　“各位专家结合他们自身的学术专长，紧贴生产实际，为公司技术、技能人才送去新理论、新知识、新技术、新思路。” 胥伟说，截至目前，该讲堂已吸引了该公司技术、技能人才和机关管理人员共计300多人次前来聆听。

　　此外，克石化公司为高精尖人才培养持续做好平台建设。2023年，该公司科技人才承担两级科研项目25项，26名科技人才担任项目经理，开展3批次科技项目研究计划；5人获集团公司“青年科技人才”称号，其中1人被推荐为中国石油大学（华东）国内“访问学者”；1名科技人才获“天山英才”称号，2人获评克拉玛依市领军人才和优秀工程师，4人入选自治区和集团公司级专家库。

　　在打造“以才育才”高技能人才交流平台的同时，该公司自2023年8月中旬开始，开展了为期9个月的全员“大练兵、夯基础、强培训、增技能”活动，持续提高人才队伍整体技术技能水平和岗位履职能力，在全体员工中打造技艺精湛、技能娴熟、经验丰富的技术、技能人才队伍。

　　据该公司培训中心工作人员介绍，上述活动将持续到今年3月底。为保证活动取得实效，该公司各单位将以随堂考、随堂练、不定期抽考的方式，验收培训效果，确保员工真懂真会，实现培训全覆盖。

　　除了企业提供的技能提升平台，2023年7月起，克石化公司5个一线生产车间的各路专家也自发组织起了“民间”技术交流会。

　　该公司员工、集团公司技能专家韩胜显介绍，上述技术交流会每3个月开展一次，由5个联合车间轮流组织，每期确定一个主题开展研讨，会后将形成总结性材料提供给各基层单位，作为“五小”成果和合理化建议等。

　　在该公司及其各级专家的共同努力下，2023年，克石化公司申报自治区“五小”成果232项，创历史新高。

　　道阻且长，行则将至；征途漫漫，闯则必胜。

　　“面对未来炼化行业竞争越发激烈的形势，我们仍将坚持特色发展战略不动摇。”尹宏说，在科研路上，克石化人将勇挑重担，攻坚克难，持续开展高端特色产品研发生产，不断巩固提升特色竞争优势，让科技创新成为企业高质量发展的强力引擎，努力将克石化打造成为既坚持特色润滑油、又发展新材料的综合型特色炼厂。