百口泉采油厂员工保障冬季安全生产。

应急救援中心消防中队开展干部交流会，落实培训工作。

数据公司为员工搭建的“健康小屋“投入使用。

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，新疆油田各单位结合原油上产任务、人才强企工作、员工急难愁盼问题等，因地制宜、分类施策，践行调查研究、加速成果转化，推动主题教育在生产一线走深走实、取得实效。

沉到一线

新年伊始，百口泉采油厂党员干部纷纷沉到生产一线，及时了解生产动态，解决采油作业生产中的各类难题，形成“干部作表率、党员当先锋、全员齐攻坚”的奋战态势，以饱满的工作热情和务实的工作作风，切实把主题教育各项要求贯彻好、落实好，用实际行动为原油上产“开门红”保驾护航。

针对5号集油线压力较高的情况，该厂检188采油作业区党支部组织“红旗小分队”和技术人员蹲点指导帮扶，通过扫线、热洗，对5号集油线各干线和支线进行逐一清扫，分析每个站点的压力情况。为了稳住开井数，该作业区采油巡检三班党员和技术人员积极担当作为，每日调开井数达3至4口。该作业区地质组加紧开展产量分析，摸排制订检泵、调参、低泵效井治理等措施，为夺油上产争分夺秒。

该厂紧抓第二批主题教育成果转化，全面解决生产一线“急、难、险、重”工作任务，实现主题教育“一路生花”。

抓实“四训”

为推进第二批主题教育落地见效，应急抢险救援中心贯彻落实新疆油田公司人才强企工作精神及中心党委决策部署，积极推动新上岗基层干部能力提升。这也是该中心进一步加强基层干部队伍建设，强化干部考核的重要举措之一。

该中心通过科学制订教育培训计划，做实培训内容，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的首要任务，助力基层干部把牢政治方向；依托“冬季岗位练兵大培训”，结合修井技术员、防火技术员、中队管理干部等不同岗位、不同人员特点，引导全员在查漏补缺和强化训练中提升专业技术能力；摸清新上岗基层干部薄弱环节，结合实际情况匹配最佳师徒关系，并以责任书形式联结起“师与徒”，确保提升行动更有针对性；坚持打造“一专多能”干部队伍，该中心通过建立年轻干部轮训轮岗机制，不断提升其综合业务水平能力。

通过抓实集中培训提素能、岗位实训强技能、导师带徒助成长、轮岗轮训促提升“四训”，该中心切实提高了25名新上岗基层干部的管理水平和业务能力，构建了“点”上发力、“线”上延伸、“面”上覆盖的立体式培训体系，为青年干部提供了良好的发展平台。

关心关爱

主题教育开展以来，数据公司党委始终坚持“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以“完善组织体系、赋能党员队伍、强化监督整治”三措并举，强化党建引领，深入实地调研，助推主题教育见行见效。

数据公司两级领导干部带头转作风强担当，在深入调研中发现问题解决问题，把员工的小事当成履职尽责的大事，通过座谈交流、面对面谈话等了解员工需求，13项民生实事全部落实回应——协调解决油田员工现场就餐住宿问题；解决员工“热饭进肚”的就餐需求；启用“智慧健康小屋”，员工健康得到“一人一策”动态监测；为网络安全中心支部设立“休息间”，缓解员工工作压力；物联网中心支部的“聚火知心台”从“我点赞”“我发现”“我希望”三个方面引导员工心理健康。该公司还积极为员工创建文体阵地，开设瑜伽课、新增跑步机、举办乒协羽协台协的每月每季竞赛活动等，让员工身心愉悦，工作干劲十足。（来源：新疆油田公司官方微信）