采油二厂基层站新建车库一角。（图片由采油二厂提供）
主题教育开展以来，风城油田作业区党员干部扑下身子真抓实干，在强化设备基础管理上下狠功夫，确保极端天气条件下油田生产能平稳运行。新疆石油报通讯员 黄敏熙 摄
“四下基层”“一线工作法”“小板凳议事会”“三听三问”……新疆油田公司各单位汇集第一批、第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的丰硕成果和典型经验，与如火如荼的增储上产实践紧密结合，一体部署、统筹推进，始终强化党的领导，引导党员干部在实干中淬炼党性，在困难中磨砺意志，在担当中践行使命，党建赋能，为生产、经营目标的“双胜利”打下了坚实的基础。
眼睛向下 落脚基层
大兴调查研究
与风城油田作业区机关冷冷清清的景象相反，在戈壁一线则是一派“热火朝天”的景象。机关领导干部深入基层，走近员工，面对面、零距离开展调查研究，发现突破高质量发展的瓶颈短板，记录员工群众的“急难愁盼”。调查研究坚持落脚基层，与员工同吃同住同劳动，问计基层，问需员工，真正摸清基层情况、号准发展脉搏，开好对症药方。
这是风城油田作业区深入开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分运用“四下基层”法，大力开展调查研究、破解发展难题的生动实践。
为了确保调查研究真正收获实效、取得真经，该作业区充分利用“一线工作法”，创新“1+N”组织形式，采取“一个问题、一个方案、一名领导、一个专班、一抓到底”的方式，建立一线“需求清单”，提供群众办事“一站式”服务。基层员工开心地说：“机关领导来到我们身边，了解实情，发现困难，解决难题，暖了我们的心，使我们能够满怀信心在接续的工作中奋勇向前。”
第二批主题教育开展以来，新疆油田公司各单位积极借鉴第一批主题教育丰硕成果的典型经验，推动“四下基层”（坚持领导干部宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层），深入一线调查研究、破解难题，察实情、出实招、求实效，带领基层干部员工朝着奋斗目标奋勇前行。
“四下基层”，广泛开展调查研究，使机关党员领导沉下去、静下心、勤思考、出良策，重拾务实之风，消除了党员干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，激发了大家干事创业的热情，增强了干部的本领，拉近了干部和员工的距离，建强了基层党组织，带动党风、政风、企风进一步好转，使中国共产党始终成为基层员工认可的“走在前，干在先，人民拥护的先进执政党”。
融入生产 推动发展
再立时代新功
主题教育，重在真抓实干，喊破嗓子，不如干出样子。
准东采油厂彩南作业区秉承“实”字托底，“干”字为先的原则，将生产经营工作中的难点作为主题教育见成效和党建工作重点的突破口，发动机关党员干部成立“突击小组”，主动亮身份、亮承诺、亮服务，“闻”基层心声呼声，“问”员工安危冷暖，“切”群众急难愁盼，受到一线员工的一致认可。
这是准东采油厂以主题教育指导增储上产实践，以增储上产强化对主题教育的深刻认识，进一步增强“学思想、强党性、重实践、建新功”内在动力、推动工作进展的一个缩影。
准东采油厂各基层党支部积极投身新疆油田公司奋斗目标中，党员干部深入基层站队送技术、送培训，帮助基层班组解决生产中的难题以及入冬后油田设备设施出现的突发状况，冲在前、干在先、作表率、当先锋，彰显一名共产党员的先锋模范作用，展示了基层党组织坚强的战斗堡垒形象，团结带领广大干部员工沿着党委确定的奋斗目标不懈前行。
新疆油田公司各单位将第二批主题教育与年度生产目标有机融合，与增储上产的实践紧密结合，引导基层党组织及全体党员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育进程中，党员干部经受思想淬炼和精神洗礼，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，将习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法作为研究问题、解决问题的“总钥匙”，不断提高工作能力和水平、努力改进作风、推动工作不断朝前。
在实干中淬炼党性，在困难中磨砺意志，在担当中践行使命，党员干部起到了“领头羊”“主心骨”的作用，进一步激发基层党建活力，迸发出无穷的力量，汇集起建设新疆油田的磅礴合力。
以人民为中心检视整改
解决“急难愁盼”
习近平总书记指出，广大党员、干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持一切为了人民、一切依靠人民，自觉问计于民、问需于民，始终同人民同呼吸、共命运、心连心，通过做大“蛋糕”不断增进民生福祉，着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
采油二厂将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成效转化成为员工办实事的具体行动，扎实开展“我为员工办实事”实践活动，以“员工满意不满意”作为检验工作成果的标准，千方百计解决员工的急难愁盼问题。
去年10月，针对员工反映强烈的车位紧张问题，该厂通过调查研究、合理规划，在原有车位的基础上新增车位近百个，从此，“停车难”不再成为困扰员工上班的烦心事。
一直以来，采油二厂党委始终把员工需求、民生期待作为关心关注的重点大事，持续开展“我为员工办实事”活动，走进基层班组进行厂情民意调研，全方位、多渠道征集意见建议，把职工代表大会提案征集工作作为广大职工参与企业民主管理的重要方式和途径，确定重点民生项目清单，加快民生工程建设进度，全面推进民生配套体系建设，切实解决好基层的困难事、员工的烦心事。
新疆油田公司各单位将解决员工“急难愁盼”作为主题教育调查研究、检视整改的重要内容，坚持以人民为中心，自觉问需于民，聚焦民生关切，建立民生项目清单，完善解决民生问题的制度机制，进一步落实党员干部领导直接联系群众制度，对员工普遍关心的问题及时开题作答、解疑释惑、回应诉求，党员志愿者走进员工身边，开展贴心服务，确保始终与人民同呼吸、共命运、心连心，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到员工的心坎上。
解决“急难愁盼”，真心帮助员工解决实际困难，切实提高员工的获得感、幸福感、安全感，并以“员工满意不满意”作为衡量做好这项工作的标准，充分体现了新疆油田公司“以人民为中心”的思想，增强了基层党组织的公信力，增强了员工战胜困难、夺得2024年开门红的信心和决心。
深入基层调查研究、融入实践推动工作、站稳员工立场解决“急难愁盼”，新疆油田公司各单位将第一批、第二批主题教育的丰硕成果和典型经验融入生产实践中，活学活用，在干中学、以学促干，进一步夯实党建基础，汇集磅礴力量，为新疆油田建设现代化两千万吨综合性能源公司贡献力量。