“发现隐患加分，违章操作扣分。大家干活时一定要注意严格按流程操作，发现隐患及时上报处置给自己‘挣分’。”这是近日百口泉采油厂玛湖第二采油作业区经理张建明每日早会必讲的一句话，以提醒员工紧绷安全生产弦，注意识别风险、按章作业。

目前，该作业区员工每参加一次安全活动、每分享一个安全故事、每整改一个安全隐患、每提一条安全生产合理化建议，都会获得相应的安全积分。

安全生产“记分制”的实施，极大地调动了全员学安全、纠违章、治隐患的积极性，安全生产工作不再是安全管理人员的“业务”，干部员工未雨绸缪、解决隐患的同时还为自己“挣”下了安全分。

今年以来，百口泉采油厂大力推行安全生产“记分制”，根据违章作业的危害程度，明确具体奖罚分值，以此为标准对工作中存在的不安全行为和及时发现并主动整改的隐患进行相应的扣分和加分。按照要求，如果个人安全记分扣减到一定分值后必须待工，先进行安全教育培训，再与安全监督部门和安全监督一起上井查找隐患问题，经履职能力评估合格后方能重新返岗。

同时，各作业区会在每个月底统计员工得分情况，并对各班站员工安全积分考核工作进行定期督导，坚持公平、公正、公开的原则对安全积分进行公示。该单位11月公布的隐患信息统计表显示，员工阿纳尔别克·马吾力汗以当月发现一般隐患50项位居积分榜第一名，所在作业区将在当月奖金中予以体现。

“安全生产积分管理不仅是个人安全工作的成绩单，而且是每名员工的‘安全诚信卡’，”张建明介绍，安全记分管理就是要求全体员工按照岗位安全生产责任制履职尽责，按照操作规程操作，不逾越、不松懈，促进安全生产意识提升，防止安全生产事故发生。