在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，风城油田作业区大力践行“四下基层”优良作风，推动党员干部深入基层一线，服务群众、破解难题、促进发展。

让决策部署“顺民意”

“乌尔禾基地有了中医坐诊室，咱们后续能多邀请些专科专家来吗？”“现在是上产的黄金季，我们希望可以多安排些电气焊及特车，保障单井注汽质量达标，降低产量损失。”……

在基层调研中，聚焦制约高质量发展的瓶颈短板，聚焦员工“急难愁盼”的突出问题，该作业区党委坚持变“群众呼声”为“政策哨声”，保证员工真得实惠、发展真上台阶。

根据《风城油田作业区党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研方案》，该作业区党委成员分别围绕加大党小组和班组融合共建，加快党支部建设提档升级；健全完善青年人才事业、待遇、感情“三个留人”政策；全面提升生产现场运维质量水平等主题，每人负责一个调研题目，解决实际问题，实打实地做到“学思用贯通、知信行统一”。

让群众工作“实起来”

该作业区坚持践行“浦江经验”，将信访工作“重心”下移，定期组织开展“听民声、访民情、解民忧”下访活动，通过座谈交流、个别访谈等形式深入基层一线了解员工所思所想，建立上下联动的良性机制。

通过采取“进家庭、入班组”等形式与员工互动交流，讲清信访工作“为民解难、为党分忧”的政治责任，“网上+网下”同步发力、党员群众广泛参与，教育引导员工群众依法信访、理性维权，推动《信访工作条例》走深走实。

同时，每月首周星期三开设“纪委书记接访日”，面对面地做群众工作。该作业区认真落实矛盾纠纷疏导化解稳定责任，贯彻“关爱员工”策略，进一步规范受理、化解程序，落实信访事项“包案管理”，推动员工群众信访工作“事心双解”。

让一线难题“一线办”

近期，该作业区机关办公室“冷冷清清”，与之相反的是戈壁一线“热火朝天”的生产景象。

该作业区充分利用“一线工作法”，创新“1+N”组织形式，采取“一个问题、一个方案、一名领导、一个专班、一抓到底”的方式，建立一线“需求清单”。

地质管理干部开展稠油“千井”计划，持续扩大驱泄复合规模，实施吞吐转驱泄开发23井组，通过井下Sub-cool精细调控，单井组产油水平由2.1吨提升至4.5吨，油汽比由0.06提升至0.14以上。

工艺管理干部开展稀油“百井”计划，围绕高效清蜡作业，开展“数字化清蜡系统+清防蜡工艺优化”等措施，通过实时监测热洗参数，把控热洗作业质量，结合施工及生产参数统计分析，动态优化清蜡制度，建立预警机制，蜡卡检泵井较去年同期减少47.8%。

质量监督管理干部每日上井监控过程产品质量，强化回用污水水质及锅炉蒸汽质量的全过程监督，通过“日常监督+多方签认+加密抽查”的三重管理模式，水质取样、化验监督超千项，严格管控上游单位产品质量。