近日，第21届全国青年文明号评选结果揭晓，新疆油田公司采气一厂克拉美丽采气作业区队部荣获“一星级全国青年文明号”荣誉称号。

该队部能获此殊荣，得益于有一批青年科技创新人才传承并弘扬“艰苦奋斗，舍我其谁”的克拉美丽精神。目前，该队部围绕气田开发瓶颈技术难题，自主和参与撰写科研成果、技术创新成果和生产应用成果已达100余项（详见10月17日《新疆石油报》2版）。

笔者期待看到更多的青年人才在油田发展中“闪光”“发热”。

目前，科技领域的竞争空前激烈，非常考验科研人员对研究的敏感度。作为接受新知识更快、对新变化更敏感、更容易走在科学前沿的青年人，有责任、有义务在各大重点科技创新项目中“挑大梁”“当主角”，为企业高质量发展提供强大动力。

在笔者看来，想要大力培养和依托青年人才为企业高质量发展作贡献，要为青年人才创造良好的成长环境，让他们能够全身心地投入到科研攻关中去。

良好的环境不仅包括良好的科研环境、生活水平、福利保障、文化氛围、发展平台，还应设身处地地为他们着想，让他们在诚心的聘请、走心的服务、细心的关怀中发自内心的留在克拉玛依，留在新疆油田这个“大家庭”。

这就要求企业单位在落实青年人才培养和人才发展工作的同时，要做细、做实青年人才的服务工作。

要“细”到什么程度？举个例子来说。一些油田单位位于沙漠腹地，青年人才多数时间都在一线工作，回家时间相对较少，对于家在外地或还没成家、刚成家的姑娘小伙来说，如果其父母来到克拉玛依，单位是否能安排志愿者陪伴他们熟悉本地环境，为其买菜、购物、就医、休闲等提供量身定制的生活指南；对于“上有老、下有小”的青年人家庭，在科研攻关的关键时期，单位能否安排志愿者帮忙接送上下学的孩子，为其正在生病的父母送饭等。当然，后者在不少单位的工会服务工作中都有所体现，但还未形成更加常态化、细致化的工作。这些琐碎的日常，正是当下许多青年人才面临且急需解决的生活困难和后顾之忧。

要“实”在哪些方面？笔者认为，最重要的“实”是要为广大青年人才留足试错、容错的空间。科研创新工作的过程往往是枯燥乏味的，大多数的突破是在“一瞬之间”，这不仅需要青年科研人员拥有足够的耐心与强大的定力，更需要企业给予良好的科研生态环境，让青年人才有“施展拳脚”的空间，只有识才爱才、容才惜才，才能让更多更好的青年科研人才成长起来，反哺企业高质量发展。（责任编辑 屈斌）