近日，风城油田作业区第二届物联网技能大赛落下帷幕，来自各生产单位的14名参赛选手尽展风采。这是该作业区打造智慧人才、持续砺剑赋能的重要一课。

近年来，随着风城智慧油田的建设和物联网、大数据等技术的深度应用，风城油田作业区对数智人才的需求日益凸显，为此，该作业区针对不同类型人员制定了“专属培训计划”，盘活智能青年人才“蓄水池”。

提升专业技术队伍“数字素养”。该作业区重点开展数据分析、传感控制等前沿技术培训，安排骨干人员承担重大攻关项目，在实践中成长。同时加强地质、工程等专业交流培训，使数字技术人才懂生产需求、会解生产难题，找准数据应用的创效点。通过“精种精育精收”，培养选拔出一批基础扎实、综合素质强的专业技术骨干。2名数字技术人才代表新疆油田公司参加第一届“中国石油2022年西部企业数字化运维联赛”，获得团体二等奖，个人三等奖佳绩；2023年以来，青年人才发表论文14篇，优秀论文5篇，形成人人皆可成才、尽展其才的良好局面。

提升数字技术队伍“业务能力”。该作业区通过开展“物联网应用培训”“送课到基层”“面对面聊”等活动，让业务人员深刻了解数字化工艺，培养“想用数据说话”“会用数据分析”的业务能力，促进业务人员思维模式向数字化转型、智能化发展转变。同时，开展业务人员轮岗活动，将基层单位的自动化管理员输送至信息专业部门轮岗培训，目前已有4人轮岗锻炼；建立完善的考评机制，对管理好、成长快的单位和个人给予奖励，激发人才活力。

提升技能人才队伍“操作水平”。紧密围绕数字化智能化转型发展需求，编制“一堂现场课+一张操作卡+一本故障集+一组考核分”培训体系，做实基层技能培训、做活基层人员培训方法，不断激发一线班组学习物联网技能的动力。通过“订单式培养+送培训到一线+效果验证”方式，在每个班组培育1至2名具备物联网技能的骨干员工；在实验室实训平台，通过申请单的方式实现“订单式培训”，组织班组长骨干开展程序编译、电动执行机构调试、模块卡件故障排查等物联网高级技能培训。协同技师协会编制仪表接线、载荷传感器复位等物联网操作规程16项。2023年，该作业区物联网自主运维占比27%，已初步具备自主化运维能力。

接下来，该作业区将持之以恒推进人才强企工程，着力建设物联网及数据应用创新高地和人才高地，为企业高质量发展注入不竭“源动力”。