7月6日，新疆油田公司党委召开学习贯彻习近平总书记重要回信精神暨“牢记重大嘱托，深化人才强企，助力高质量发展”优秀年轻干部人才交流座谈会。新疆石油报特约记者 徐志远 摄

新形势下，如何进一步做好年轻干部人才培养工作？杨立强强调：

一是充分认识年轻干部人才培养的重大意义，抓住机遇、争创一流

二是客观审视年轻干部人才工作的短板问题，正视不足、拾遗补缺

三是加快提升年轻干部人才堪当重任的能力素质，知行合一、实干担当

青年是国家的未来、民族的希望。做好优秀年轻干部人才培养选拔工作，是新疆油田公司当前一项重大战略性任务。

7月6日，在习近平总书记给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生回信三周年之际，新疆油田公司党委召开学习贯彻习近平总书记重要回信精神暨“牢记重大嘱托，深化人才强企，助力高质量发展”优秀年轻干部人才交流座谈会，深入学习习近平总书记重要回信精神和人才工作重要讲话精神，领悟优秀年轻干部成长之道，交流年轻干部培养经验做法，调研了解年轻干部工作表现和思想动态，进一步找准年轻干部培养工作的发力点，以更高站位、更大决心、更实举措谋划推进油田年轻干部培养工作，为加快建设世界一流两千万吨综合性能源公司汇聚青年之智、凝聚青春之力。

会上，新疆油田公司人事处（党委组织部）领学了习近平总书记重要回信、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话和《公司党委关于进一步改进工作作风、强化担当作为的实施意见》。

朱峰等4名年轻干部代表作了交流发言，分别从自身经历、不同角度谈了收获、认识和体会，展示了新疆油田公司石油青年的精神风貌和青春风采。准东采油厂、勘探开发研究院两家单位介绍了他们在年轻干部人才培养方面的经验做法以及取得的成效。

新疆油田公司执行董事、党委书记杨立强参加会议，并围绕“年轻干部人才培养与成长”的主题，与优秀年轻干部人才代表、基层单位代表进行了深入交流，分析了年轻干部人才培养的重大意义，客观审视了新疆油田公司年轻干部人才培养工作的短板问题，进一步厘清了做好新时代年轻干部人才培养工作的思路。

杨立强指出，准噶尔盆地油气资源富集，据最新资源评估，盆地石油总资源量达到107亿吨，天然气总资源量在2.5万亿立方米。而且，现在仍处于勘探“青壮年期”，油气资源前景广阔。与此同时，新疆油田公司新能源发展势头强，年轻干部人才在这里大有可为。要深刻领会中央精神，全面落实集团党组部署，从更高站位增强做好新时代年轻干部工作的责任感使命感紧迫感。要着眼保障党的事业薪火相传，坚决扛起做好年轻干部工作的政治责任，把做好年轻干部工作作为一项重大政治任务，着力培养选拔更多“信念坚、政治强、本领高、作风硬”的年轻干部。要着眼支撑世界一流两千万吨综合性能源公司建设，坚定承担做好年轻干部工作的时代使命，把年轻干部工作作为基础工程、活力工程、动力工程，围绕新疆油田公司长远战略谋篇布局，为公司长远发展注入源源不断的生机活力。要着眼干部队伍长远战略接替，切实增强做好年轻干部工作的行动自觉，增强忧患意识，建立常态化培养、梯次化配备、制度化运行机制，加大工作力度，持续优化队伍结构、夯实接替基础。

就新形势下如何进一步做好年轻干部人才培养工作，杨立强强调了三点意见。

一是充分认识年轻干部人才培养的重大意义，抓住机遇、争创一流。

党中央高度重视年轻干部人才工作，为年轻干部成长成才提供了根本保障。集团公司党组系统推进年轻干部人才工作，为年轻干部成长成才创造了良好条件。油田公司党委大力培养选拔优秀年轻干部人才，为年轻干部成长成才提供了广阔的舞台。我们要倍加珍惜前所未有的发展机遇，坚定理想信念，矢志拼搏奋斗，努力成为堪当打造世界一流重任的骨干力量。

二是客观审视年轻干部人才工作的短板问题，正视不足、拾遗补缺。

身处成长黄金期，年轻干部当把握机遇、明辨是非、打牢根基，不断完善和提升自我，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。要大力推进干部队伍结构优化，让年轻干部尽快成长。要正视解决自身差距和不足，让年轻干部扎实历练。要切实转变作风，让年轻干部锤炼过硬作风，以应对严峻复杂形势任务。

三是加快提升年轻干部人才堪当重任的能力素质，知行合一、实干担当。

年轻干部人才要坚定理想信念、敢于担当作为、践行为民宗旨，以忠诚干净担当的实际行动，把握好时代机遇，承担好组织重托，使自己的能力素质适应岗位要求、跟得上时代步伐、满足事业需要。要头脑要清，一以贯之对党绝对忠诚；要拓宽眼界，一以贯之提升过硬本领；要肩膀过硬，一以贯之勇于担当作为；要步子走稳，一以贯之锤炼严实作风；要腰板挺直，一以贯之恪守清正廉洁。希望广大年轻干部人才倍加珍惜习近平总书记回信这一巨大精神财富，进一步增强责任感、使命感，勇于担当、主动作为，为新疆油田公司奋进高质量发展和建设世界一流两千万吨综合性能源公司作出新的更大的贡献。

新疆油田公司党委委员、纪委书记王运涛主持会议并就各部门各单位贯彻落实会议精神提出四点要求。

一要大力加强年轻干部人才培养，实现常态化培养、梯次化配备、制度化运行，打造可堪大用、能担重任的栋梁之材。二要切实抓好青年工作，提高青年工作效能，更好地引领凝聚青年、组织发动青年、联系服务青年，竭力成就青年。三要抓好面向年轻干部的主题教育，教育引导广大年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，真正把马克思主义看家本领学到手，更好地服务油田公司高质量发展。四要树立“不拘一格选拔人才”的理念，坚决打破论资排辈，唯学历、唯资历的传统观念，主动给优秀青年骨干人才成长成才创造条件、搭建舞台，激励他们为加快建设世界一流两千万吨综合性能源公司贡献青春力量。