今年，“西部钻探”将强化人才队伍“新陈代谢”作为“人才强企”的重点工作，努力打造一支素质高、专业强的员工队伍

该公司选送的两个创意项目分别获得中石油集团创新大赛青年科技创意赛的二、三等奖

该公司表示，希望青年们聚焦钻探领域发展需求和“卡脖子”难题，提出解决问题的思路和方法，更好地增强国企发展动力

11月16日，由西部钻探工程有限公司选送的两个创意项目双双在中国石油集团公司第二届创新大赛青年科技创意比赛获奖。

该大赛由中国石油集团公司四部门联合主办，于今年4月启动，旨在凝聚技术技能人才优势，集中开展技术成果转化应用和生产技术技能难题攻关，推动创新创意项目化、在研项目成果化和技术成果产业化，助推集团公司提质增效。

33家单位报送的73个项目入围了该大赛的青年科技创意比赛，比赛共评选出一等奖6名、二等奖9名、三等奖15名。“西部钻探”选送的《无人驾驶移动式无人值守全自动分析化验实验室》（由录井工程分公司报送）和《反循环固井工艺技术、控制工具和系统的研究》（由固井公司报送）两个创意项目分别获得该比赛工程技术专业赛的二、三等奖。

创意项目推进实施过程中，“西部钻探”多部门协同发力，实现从技术调研、方案研讨、任务实施、难点攻关、成果应用等方面的全方位指导。为充分彰显创新创意水平和综合能力，该公司团委多次组织审核把关，确保选送作品精雕细琢、经过反复打磨。

今年，“西部钻探”聚焦集团公司“十大人才专项工程”和“生聚理用”人才发展机制，将强化人才队伍“新陈代谢”作为“人才强企”的重点工作，落实好人才培养、引进、激励、使用举措，努力打造一支素质高、专业强的员工队伍。

“希望通过比赛激发广大青年科技工作者和石油青年的创新热情，使青年们能够担当起‘人才强企’的重任和使命，通过聚焦钻探领域发展需求和‘卡脖子’难题，提出解决问题的思路和方法，更好地增强国企发展动力，助力企业高质量发展。”西部钻探公司团委负责人说。