他们来自各行各业，如今都走上了与采油相关的工作岗位

    他人帮助和自身努力之下，他们找回了从前工作时的精气神

    作为“转岗人”的他们在百日劳动竞赛中发挥着重要作用

    2021年年末，准东采油厂火烧山作业区迎来了一批新员工，他们来自该采油厂各行各业，有幼儿老师、基层干部、社区工作人员，这群从未或者很少和油田油井打交道的新人，带着满心忐忑和迷茫来到了陌生的工作环境。

    仅仅几个月后，在火烧山作业区领导同事们的关心帮助下，他们不仅成功转岗，而且成为了百日劳动竞赛中一支不可忽视的力量。

    1 阵痛

    今年年初，寒风凛冽，雪花静静掉落在有些泥泞的道路上，张默看着和城区完全不同的景象，情绪很低落。

    张默在转岗前是一名幼儿教师。25年前，喜欢和孩子们相处的她，特意报考了幼儿师范专业，在此后的职业生涯中，她一直是孩子们喜欢的大姐姐、家长们信任的好老师。

    去年，为了适应采油厂发展的新需要，张默选择了转岗，“以前上班虽然辛苦，但每天都可以回家，而在野外上班不一样，这种反差，让我感觉难以适应。”

    和张默同一批转岗的余建华，心中有着不一样的“心结”。

    转岗前，余建华是准东采油厂工程技术服务公司下属机械设备维修公司副经理，转岗后，她的过往成绩仿佛瞬间“清零”，身份也从“领导”变成了“新员工”。

    除了身份上的转变让她一时难以接受，还有一件事让她寝食难安——她曾经当过采油工，但已有26年没有接触过采油一线的工作，很多知识已经抛诸脑后，而且，石油行业领域的知识多年来也在迭代升级，在短时间内追上新步伐，对她这个将要退休的人来说，的确不是一件容易事。

    作为第一批转岗到火烧山作业区的员工，侯洪梅和张默、余建华成了好朋友，比起其他两人，她也有着自己的难处。

    今年49岁的侯洪梅现在是火烧山作业区的一名物资管理员，转岗前，她先后在企业党建、人事劳资、员工培训、物业管理、社区书记等岗位工作，获得了领导、同事及服务对象的广泛好评。

    带着满满自信转岗的侯洪梅很快尝到了挫败的滋味——高标准、快节奏的工作环境给她了一个“下马威”，她第一次有了无力感。而且，善于与人打交道的她，发现服务对象从人变成了一台台冷冰冰的机器，她曾经的很多经验和优势都无处施展，这带给了她很大压力。

    2 奋斗

    改变在悄然发生——

    在来到火烧山作业区后，尽管对新工作还“两眼一抹黑”，但在每天充实的专业培训学习中，侯洪梅在作业区领导及师傅们的带教帮助下，再加上自己的不懈努力，逐渐找回了在原来工作岗位上那种从容不迫的精气神。

    更让侯洪梅鼓起信心的是，来自周围人真心实意的关心与爱护，让她打心眼里觉得，与其说这里是个工作的地方，不如说是她的第二个家。

    “洪梅，有啥需要的你就提，不要不好意思。”去年11月初，侯洪梅转岗到了计量班，班长黄丽华看出了她有些焦虑。“也没有啥特别的需求，就是想晚上能有地方看看专业知识书籍。”侯洪梅说。

    让侯洪梅没想到的是，班长很快就把她的困难解决了。当班长第二天晚上把她带到一间会议室，并告诉她“这里晚上很安静，可以在这里看看书”时，她十分感动，“只有家人才会把你的每件小事真正放在心上。”

    余建华和张默是第二批转岗员工，她们也及时调整好了心态：既然转岗已成为既定事实，与其逃避，不如迎难而上，尽快独立顶岗。

    “每隔2到3天就要‘一学一测’，这么多的题型，我们这个年纪，哪里记得住啊。”可当她们领到一沓采油工学习资料时，看着上面密密麻麻的文字，心里还是打起了鼓。

    正当两人一筹莫展之际，负责培训的技术专家也看出了大家的畏难情绪，于是安排侯洪梅作为大家的老师，帮助她们复习。那段时间里，在火烧山作业区练兵场上，在计量站里，侯洪梅把自己所学知识毫无保留地拿出来与大家进行分享。

    在她的带动下，其他转岗学员也自动组成学习小组，用更加积极的态度面对转岗培训。“大家在培训中互帮互助，负责培训的老师也尽职尽责，不管我们提出的问题在他们看来有多么简单，他们都会一遍遍讲解，直到所有人听懂、记住为止。”回忆起培训时艰难而又快乐的时光，余建华印象深刻。

    “一开始是来了就想走，现在是真心实意想留下。”余建华说。这句话让张默感同身受，也道出了转岗员工们的共同心声，正是因为火烧山作业区始终秉持着“严管厚爱”的管理理念，员工们才能心往一处想、劲往一处使，在实现自我价值的同时，也推动作业区各项工作取得突破。

    3 力量

    “张姐，还没下班呢，这都快10点了。”“不着急走，今天的盘点表我还没有整理完。”自从完成转岗培训后，张默服从作业区领导安排，来到了火烧山作业区员工食堂，成了一名“伙头军”，这样忙碌到深夜的场景，也成为了她日常工作的一部分。

    食堂监督岗这一工作听起来轻松，干起来却十分琐碎，每天早上7时30分，不管刮风下雨，张默都准时到岗。饭菜质量的好坏，直接关系到员工们的生活品质，为了保证三餐伙食质量，张默和厨师一起制定了食谱，确保没有重复的菜品；食品原材料的配给方面，她细心把关，保证大家吃上新鲜的蔬菜水果；她还利用在幼儿园学习的营养科学知识，合理搭配每一餐的食物构成，让大家味蕾得到满足的同时，营养也得到全面补充。

    “只有大家吃饱吃好，作业区生产才能有保障。”对于自己的工作意义，张默有了更深的体会。

    被分配到仪控班的余建华，转岗后的日子也十分充实。仪控班是作业区新设立的班组，班组资料从零开始。余建华充分发挥以前班组管理的经验，从安全、绩效等各个方面建立起全套班组台账。

    “百日劳动竞赛开始后，我们也在各自的岗位上做好本职工作，没有因为新员工的身份而在工作中‘掉链子’。”余建华说。

    做事严谨认真的侯洪梅，在物资管理岗位上兢兢业业。只要生产需要，保证随叫随到。有一次，刚刚转岗不久的她，就遇到了连刮两天的9级大风，作业区一冬天的积雪在大风的威力下，早已无影无踪，只剩下土黄色的地皮裸露着。

    在这样恶劣的天气中，侯洪梅和搭档在房子里坐班时还能躲避风雪，外出办事时就有麻烦了：风太大，导致门怎么也推不开。最后，还是一名男同事帮她们从外面把门拉开，两人才得以出门。顶着大风，侯洪梅几次差点摔倒，资料袋却在怀里抱得紧紧的。

    虽然工作条件艰苦一些，但侯洪梅喜爱自己的工作，活儿来了就干，从不挑肥拣瘦。有好几次，在中午休息的时候，货物突然送来了，正在食堂吃饭的她快快扒上几口饭，就赶回办公室接料入库，“生产上的事都是大事，尤其是现在正是上产的冲刺阶段，更不能马虎。”

    攥指成拳，凝聚合力。截至目前，火烧山作业区一共有3批30余名转岗员工走上了工作岗位，他们的身影遍布作业区的各个角落，在上产的大浪潮中，汇聚成强大合力，为作业区上产争先夺优贡献了力量。