姓名：肉孜麦麦提·巴克

    单位：重油开发公司

    职务：采油作业五区“肉孜麦麦提·巴克班”班长

    工龄：28年

    参会心声：将一如既往地传递基层一线的声音。

    在新疆油田公司第五届职代会、第五次工代会会议期间，重油开发公司采油作业五区“肉孜麦麦提·巴克班”班长肉孜麦麦提·巴克接受了本报记者的专访。他说——

    今年是我第三次作为职工代表参加职代会，这令我感到高兴和荣幸。在此，我要特别感谢重油公司及基层员工对我的信任，我也将一如既往地以一名职工代表的身份，把基层一线的声音带到本次职工代表大会。

    大会当天，听了杨立强书记的主题报告和李刚副书记的工会工作报告，我感触颇多。

    主题报告客观真实，实事求是地回顾了公司过去5年来的工作，并对未来5年工作提出了明确的目标和一系列可行性措施，这让我对今后的工作充满了信心。

    作为一名一线的职工代表，从我个人的角度而言，我比较关注主题报告中的人才强企战略、深化创新成果推广展示应用等方面的信息。

    在人才强企战略方面，报告提出，今后公司要着力打造知识型、技能型、创新型劳动者队伍，团结动员全体职工投身油田勘探开发建设的主战场，创新创效主阵地，争做新时代的奋斗者。这些目标的具体实施对高技能人才，特别是一线的职工队伍今后的发展壮大很有帮助。对于我们而言，这是一个挑战，也是一次机遇，我会抓住这样一个大好机会，不断提高自身综合素质能力，深学理论知识、精深业务知识、广学创新经验，更好地带领班组员工，为班组安全生产任务的顺利完成作出应有的贡献。

    在深化创新成果推广展示应用方面，报告提出：要尊重职工的首创精神，今后将广泛开展创新创效攻关和合理化建议的活动，开展“红工衣”和“白大褂”的联合创新攻关，进一步加快职工科技创新成果向生产力的转化工作。我相信，这些有力措施将在极大程度上激发职工的创新热情和创造潜能。

    我也将利用好这样一个契机，带领“劳模创新工作室”的成员，开展一系列的创新创效活动，立足本职，为企业的创新发展建言献策，贡献自己的绵薄之力。

    另外，让我特别关注的还有在本次大会上通过的两个管理办法，分别是《新疆油田公司2022年工效挂钩奖励管理办法》和《新疆油田公司专项奖励管理办法（暂行）》，这两个管理方法涉及职工的切身利益，在本次大会上交予代表们发言讨论，并于通过后发布实施。我想，这两个管理办法的发布实施，对公司今后的发展有重要意义。

    这预示着，今后公司的各项奖励更加公平、透明，这是“能者多劳，能者不吃亏”的最好体现，将进一步提高广大员工的主人翁意识和干事创业的积极性，进一步调动员工们的创新热情和创造潜能，对报告提出的今后5年工作目标的具体落实有极大的促进作用。