在宇澄热力公司第二届职业技能大赛现场，参赛员工正在参加仪表调效项目比赛。 本报全媒体记者 蒋剑摄
劳动者光荣，竞赛者争锋。4月28日上午，新疆宇澄热力股份有限公司（以下简称“宇澄热力公司”）举行了“五一”劳动节庆祝表彰大会暨第二届职业技能大赛闭幕式，表彰了在过去一年工作中涌现出的优秀员工、先进班组和本次技能大赛获奖选手及优秀教练员。
大会当天，是习近平总书记致信祝贺首届大国工匠创新交流大会举办的第二天。在全文领学贺信之后，该公司领导号召全体员工对习近平总书记的教导深学细悟、细照笃行，要做到“勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。”
劳模精神、劳动精神、工匠精神，正是“宇澄精神”追求的内涵实质。
“他们，是全体员工共同学习的榜样”
劳动者的赞歌，伴着紧张又激烈的竞赛余温，萦绕在宇澄热力公司员工的耳畔、脑海与心田。
此次大会，表彰了10名2021年度优秀员工、3个2021年度先进班组，16名获得第二届技能大赛优异成绩的获奖选手、2名优秀教练员。
“他们，是全体员工共同学习的榜样。宇澄人要争做知识型、技能型、创新型的新时代劳动者。”该公司党委书记、董事长柳海在大会上表示。
2022年，是宇澄热力公司实施“123345”工程，推动一流生产服务专业公司建设的关键之年，正处于加快转型和高质量发展的历史机遇期、企业改革发展和创新驱动的重要窗口期、爬坡过坎和提质增效的战略攻坚期“三期叠加”的特殊阶段，机遇与挑战并存，使命与责任并重，以奋斗启航，以劳动圆梦，以技能强企，势在必行。
为营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵，创造伟大”的企业氛围，该公司已连续四年举办“五一”劳动节庆祝表彰大会，年年以荣誉为动力促先进、以先进树榜样鼓士气。
同时，该公司深知高技能人才是推进高质量发展的支撑力量，排除万难，在该公司领导的高度重视和指导下，各单位的积极组织配合下，所有工作人员的共同努力下，于4月24日至26日，成功举办了第二届职业技能竞赛，这也是该公司首次自主举办技能竞赛，并做到全员参与培训选拔，意义重大。
“紧张、激烈、兴奋”，一场实力的碰撞
“紧张、激烈、兴奋”是宇澄热力公司技术推广中心匡程宇，对本次竞赛的深刻印象。
为弥补去年的竞赛遗憾，匡程宇在今年竞赛筹备之初，就主动向党政工作部询问竞赛事宜。实操集训期间，经常练习至凌晨时分。最终，他取得了“六项技能”总分92.4的优异成绩。
六项技能，包括系统监控、故障诊断、电气操作、仪表调校、设备维护、设施维修，是该公司在继承油田公司技能竞赛方式、内容、标准的基础上，把技能竞赛与该公司发展、岗位需求，进行自主创新、深度融合的竞赛实操项目。
“为确保考点更加精准、更接近现场，更贴近实际，实现竞赛项目多元化，竞赛方式多样化，竞赛内容实用化，3月18日，公司专门成立了技能竞赛组委会，下设6个小组，经过5次专题会议充分研究，形成‘六项技能’考题设置。随后，我们又将考题经过新疆油田技能人才评价中心和新科澳、中石化相关专家两轮审核，才最终确定下来。”罗小静说。
竞赛消息一出，各单位一手抓安全生产，一手抓竞赛筹备，提前组织全员开展岗位练兵活动，选拔潜力“种子”选手。经层层选拔，31名选手从各个岗位脱颖而出，进入“六项技能”四个项目的决赛。
决赛采取教练员承包制的方式，每一个项目都有专人负责。在训练过程中，6名教练员中有4名青年员工，既是教练员又是选手，一天10多个小时的训练，每个人都咬着牙挺了过来。
在较首届竞赛理论考试题量增加，实操考试加大难度的情况下，参赛选手的最终成绩却有了质的提升——单项最高成绩达99.7分，理论和实操成绩90分以上人数提高38%，宇澄人技能娴熟、素质过硬、勇于争先的风貌充分展现。
“是荣誉，更是不断提升自我的动力”
举办技能竞赛，是为了锤炼队伍、激发内生动力。企业评先选优，是为了树立榜样，引领示范作用。
其实，两者的最终目的，都是为了发现优秀、储备人才、强健队伍。
李小健作为该公司供热运行中心运行五班班长，个人不仅获得2021年度优秀员工，他所带领的班组，也获得2021年度先进班组。
“这对我来说是荣誉，更是不断提升自我的动力。”李小健说。
2021年，他以“抓安全、重质量、讲实效”为目标，带班7年来安全操作达标率100%。通过锅炉调控，减少同负荷生产时每吨蒸汽煤单耗、电单耗0.02%左右，实现了降本增效；及时应对可能造成的烟气超标50余次，从根源上消除隐患……对此，他说：“是公司为我们搭建了班组长交流培养平台，让我在提质增效、安全隐患排查过程中，能够博采众长，学习更多经验做法，不断提升班组的各项管理能力。”
现为运维保障中心电工班班长的撒那提·木哈提，也获得了2021年度优秀员工。同时，在此次竞赛中，他既是电气专业的教练员，也是参赛选手。虽然这次只得了优秀奖，但他却比得了第一名还要开心：“能够作为教练，帮助学员们提高技能，获得名次，才更有意义。”
由于这次每个项目都需要教练员全面负责，在训练过程中，撒那提·木哈提对在规定时间内不能完成操作的选手，要求他们“重新操作”，直到合格为止。一天下来，选手们往往都已筋疲力尽，撒那提·木哈提还要利用授课间隙训练自己。“虽然自己的训练时间缩短了，但更多人的训练成绩提高了，值得！”撒那提·木哈提说。
和撒那提·木哈提一样，所有的教练员都秉持着“传承”精神，授人以渔。他们在赛场上是竞争对手，但也都有一个共同的名字：宇澄人。培养出更多技能过硬的宇澄人，才是他们的初心。
人人强技能，企业才能增实力，企业发展壮大，员工才有更广阔的舞台。正因如此，宇澄热力公司集众智、汇众力，筑人才培养摇篮，积极为转型发展蓄能蓄力。