事件背景

有一回去坐火车，正好瞧见一些外地大学生模样的年轻人出站，听见有些人说：“咱本地人都不好找工作呢，为啥还从外地招那么多人？”虽说这些人代表不了大多数人，但这些说法却在某些场合有一定市场。在这里，我想说，克拉玛依多点“外地人”挺好的。

发展的历史决定了克拉玛依天生就应该是一座包容性强的城市。众所周知，克拉玛依原本就是一个“没有草没有水，连鸟儿也不飞”的地方。几十年前，来自五湖四海的人们为了石油事业聚集到了这片土地为之奋斗，最终造就了这座英雄之城、奇迹之城。可以说，克拉玛依天生就是一座包容性很强的城市，是一座提倡奋斗、鼓励奋斗、支持奋斗的城市。无论来自哪里，只要在这片土地认真工作、努力生活，他就是好样的克拉玛依人。

机遇与挑战并存的现状决定了克拉玛依发展需要更多人才。在全疆范围来看，克拉玛依总体发展水平是比较高的。但近些年在全疆的发展大潮中，相比其他地州市，克拉玛依也面临着更为巨大的挑战。把握机遇，应对挑战，实现跨越式发展的关键是什么？是各种各样的人才。克拉玛依要走好高水平高质量发展道路，就需要更多的人才。事实早已证明，没有任何一座城市可以培养出自己发展所需要的全部人才。全国各大城市的“抢人大战”，就是为了增强城市发展的潜力，争取城市的发展未来。“抢人”，克拉玛依不能落后。

“一主多元”的发展思路决定了克拉玛依需要多样化、多层次的人才。未来城市的竞争必将是体系化、综合化的竞争。对于一座城市而言，足量的人口可为其提供充足的发展动力，而各种层次充沛的人才为城市构建完整的人才价值发挥体系和长远产业链体系提供了保证。既有充足人口，又有完善的产业链，这样的城市才有能力有效降低生活成本，提高生活质量，让城市生活更便捷，形成价值的良性循环，从而真正实现宜居、宜业，吸引更多优秀人才加盟，为城市的迭代升级不断注入创新动力。

克拉玛依产业结构、人才结构较为单一，造成整体城市社会结构、人才结构的不均衡，已经逐渐成为城市长远发展、健康稳定的制约性因素。在我看来，克拉玛依需要的人才不仅包括高精尖的产业、科技人才，同样包括技艺娴熟、爱岗敬业的瓦工、清洁工、水电工等各种“蓝领”工人。

克拉玛依是一座为梦想加油的城市，这个梦想，不仅属于那些潜心科研、立志在高精尖领域实现创新和突破的高端人才，也同样应该属于那些勇于奋斗、敢于付出、对幸福执着追求、爱岗敬业的普通人才。

我们应该明白，一座不欢迎外地人、外地人也不愿意来的城市，十之八九是会走向衰落的城市。在解决高精尖人才缺乏的问题上，克拉玛依不断优化营商环境和创业条件，不断更新出台了各种人才政策。而在解决各种“蓝领”人才问题上，我们可能还需要切实从民间到政府、从感情到理智、从政策帮扶到产业规划等各个方面多理解、多支持，真正让每个“外地人”都想留下来，让他乡变成故乡，让更多优秀的“外地人”变成本地人。