□刘红艳

1月29日，克拉玛依区天山路街道举办了“党建聚力‘职’等你来”直播带岗活动。当天，网络主播走进直播间，为天山路街道辖区的11家企业带去了133个岗位的就业信息。

（1月30日《克拉玛依日报》A03《是否还在 寻找工作？直播带岗等你来》）

说实话，在数字信息技术日益发展的今天，直播带货早已司空见惯，局长带货也都火出了圈儿，但直播带岗，还算是新鲜事物。作为克拉玛依第一家被媒体报道的“带岗播主”，笔者想为天山路街道点个赞。

理由有三。

一是直播带岗形式新、接地气。

直播带岗，说白了就是主播在网络上面对镜头推送企业的就业信息和岗位。得益于大数据的精准投放，直播的即时性和直观性的优质基因，对求职者而言极具吸引力的。他们只要打开手机，刷屏进入直播间，足不出户就能获取相关就业信息。当下，大多数年轻人都“机不离手、打开就刷”，可以说，直播带岗这种形式，恰好契合了年轻人的这种生活方式，既不失新颖，也很接地气。

二是直播带岗成本低、效率高。

与普通网络招聘相比，直播带岗通过视频直播，直接将岗位推送至用户手机上，求职者在线“淘岗”，还能和企业“面对面”对话，说意向，谈需求，最后在线上直接“下单”，往往只需十几分钟，就能完成一次求职过程。另外，主播可能也只需几分钟就能把企业基本情况、岗位要求直观描述出来，还能一对多地在直播间和求职者进行实时交流，甚至沟通指导，从而使得劳动力供需双方的匹配效率得到有效提升。

另外，对招聘企业而言，相较于传统的线下举办招聘会、组团外出驻点招工、包机包车包专列等方式，直播带岗打破了时空界限，成本更低，也因此受到越来越多的企业青睐。

三是直播带岗定位准、收益大。

如果说，直播带岗最初是受疫情影响应运而生的一种“互联网+就业”的新模式，那么，在当下，这种由政府搭台，在政府工作人员的协助推介下，让企业“唱戏”的方式，不仅能使岗位信息受到更多人的关注，也能让求职者更安心，企业更省心，最终促进人岗对接，有效提升就业效率，同时，也给企业做了宣传推介，解决了其用工困难，从而实现政府、用工企业和求职者三方的共赢。这种更显精准化、个性化的方式，可谓一举多得。

总之，直播带岗由政府通过“云端”推介岗位，在扩大政策服务覆盖面、知晓率、落实率的同时，企业用工方直接将岗位信息和就业服务送到求职方手上，使求职者“触屏即得”的方式，确实不错。