观点

抢留本地高校毕业生，为我们城市发展提供了一条新思路。要留住高校毕业生，需要政府及相关部门筹措谋划，拿出一系列切实可行的政策，做到引才政策与当地发展实际相结合，与毕业生需求相结合，与城市未来规划相结合

城市如何留住大学生，是这几年备受关注的公共话题。对城市发展而言，留人留的不是别的，而是一座城市的未来。近年来，除了北上广深这类头部城市，留在毕业所在城市成为越来越多高校毕业生的选择，而抢留本地高校毕业生，无疑为我们城市发展提供了一条新思路。

近几年来，城市间的“抢人大战”，从最初的降低落户门槛，到送“房票”、发补贴，可谓五花八门。最近，为了留住大学生人才，安徽实施大学生婚姻帮扶工程，武汉提出“百万大学生留汉创业就业计划”。新招频出，成效明显。近几年，一批二线省会城市常住人口增量稳居前列，一改一线城市在人口吸引力上的霸主地位。由此可见，城市诚意满满，自然人才济济。

据我市2022年教育统计数据（春学期），全市有高等教育、职业教育院校3所，开放大学1所，中等职业学校3所。这些高校毕业生若能留在我市发展，无疑是我市人才储备的中坚力量。而如何留住高校毕业生在我市发展、定居，需要政府及相关部门筹措谋划，拿出一系列切实可行的政策，做到引才政策与当地发展实际相结合，与毕业生需求相结合，与城市未来规划相结合。

首先，相关部门要积极鼓励本地毕业生留下工作，加大对当地生源的关注度，对大学生就业创业开展充分调研。从大学生实习阶段入手，根据学生专业特征提供符合要求的实习岗位，让学生感受到本地企业的发展前景和求贤若渴的态度，帮助其更快地克服落地时的“水土不服”，让人才能留在这里发光发热。

其次，相关部门要制定和完善户籍、医疗、保险等相关配套政策，切实解决他们的生活所需，解决他们的后顾之忧，做实做细留才措施。比如，一揽子解决人才落地发展、落户生活等各方面问题，为引进人才的配偶就业、子女入学入托提供便利服务等，在留住人才、用好人才的细节上做好文章。

此外，要充分利用产业优势留才。城市有重点发展的产业、领域和行业，围绕这些来制定吸引人才的政策，才能有的放矢。一方面，地方政府要大力扶持民营经济，优化营商环境，推进“双向选择”，工作机会越多，人才自然越多；另一方面，还必须在城市的点点滴滴中营造良好的人文关怀氛围，不仅要事业留人、待遇留人，更要实现情感留人。

城市要实现高质量发展，必须有强大的人才资源供给。要将我市打造成为人才高地，厚植人才发展土壤，城市一定要诚意满满，久久为功，这样才能成为各类人才大有可为、大有作为的干事创业热土。