●杨艺佩杉

    相信我市企业也在各尽其能，帮助人才在我市“落地生根”、精进不休，为企业发展注入新的强大动能

    人才是宝贵财富，也是企业壮大的第一资源和核心要素。因此，从企业发展的角度来看，建立健全完善的人才管理体制机制，为人才提供完备的培养、评价、激励等机制，既是企业“刚需”，也是留住、用好人才的关键所在。

    近年来，克拉玛依一直在高位推动人才引进工作，在多项优惠政策的引领下，人才引进、引智工作卓有成效。人才引进来了，如何留住、如何用好，就需要我们的企业在人才管理体制机制下硬功夫。

    对此，一些优秀企业坚持“人才是第一资源”，精准实施“人才强企”战略，通过不断完善人才发展环境、强化重点人才培育、价值引领考核分配等工作，持续实现对人才培养、人才激励、人才服务工作的有力推动。只有这些都做到位了，企业才能实现真正的人尽其才，为长远发展提供人才保证。

    国以才立，政以才治，业以才兴。在新时代“人才强国”战略的引导下，相信我市企业也在各尽其能，帮助人才在我市“落地生根”、精进不休，为企业发展注入新的强大动能。