新疆日报青河8月29日讯 记者陈晨、通讯员高一报道：“每天清晨，我带领姐妹们将鲜奶统一灌装，集中送往附近村庄的便民服务超市和县城奶制品店，改善以往村民售出的奶量少、供货分散的情况，实现了订单式销售。”9日上午，刚刚销售鲜奶回来的青河县阿热勒镇达巴特村村民沙亚·马勒其对记者说。

    沙亚大学毕业后，回村搞奶牛养殖，几年下来就发展到20多头，成了村里有名的养殖户。她被村里选任为鲜奶组组长，带领村里27名妇女发展奶牛养殖。

    如今，达巴特村有销售组、工程组、保洁组等10个劳务就业团队，经过系统培训的村民依据自己的技能情况和意愿，可以自主选择到劳务就业团队就业。

    青河县卫生健康委员会“访惠聚”工作队驻达巴特村以来，立足距离县城近的地理优势，整合全村劳动力资源，引导村民就业由原来的自发性、临时性向有组织、长期性转变，由“各自为营”转为“联户增收”，实现“人人有技能、户户有就业”的致富目标。

    “各位乡亲，我们要想致富就要抱团取暖，全村的牲畜以代牧的方式养殖，闲下来的人手就可以出去务工，这样每家每户都能实现增收。”今年初，“访惠聚”驻村工作队队长吐力哈别克·哈范在村民大会上给大家算着经济增收账。

    达巴特村是一个仅有84户332人的小村，产业结构单一，村民依靠传统放牧收入微薄，工作队与村“两委”将全村5000只（头）牲畜集中代牧后，使全村90%的劳动力从放牧中解放出来。

    让达巴特村劳动力转移就业规模化、成熟化，是确保村民持续增收、实现致富的重点。为此，工作队与村“两委”通过对全村劳动力资源摸查，按照就业市场需求，把富余劳动力组成10个就业团队，并组织村民开展“菜单式”技能培训，提高村民就业能力和职业素质。

    为做好转移就业引导和服务工作，确保村民出得去、稳得住、能赚钱，工作队与村“两委”围绕劳动力转移管理，建立转移就业数据库，采取党支部“分组引领+设岗定责”的模式，让村干部、无职党员认领就业团队组长，签订劳动力转移致富目标责任书，将完成情况纳入党员干部年底考核，各个就业组之间形成了“比学赶超”的良好氛围。

    村委会委员哈布勒·马合赞是屠宰组组长，他和3名组员在青河县定点屠宰场内承包了一个屠宰室，由于他们技术好、干活细，慕名而来的客户越来越多，有时一晚上能赚500多元。

    目前，村里有129名劳动力实现了转移就业，就业率达78.66%，人均年增收2万余元。