2月2日，市人社局、市总工会、市企业联合会和市工商业联合会四部门下发《关于巩固深化新时代和谐劳动关系实施方案》（以下简称《方案》），进一步推动我市企业贯彻落实劳动保障法律法规，完善劳动关系协商协调机制，健全劳动者权益保障制度，促进和谐文化建设。

《方案》提出，力争到2027年底，实现全市百人以上大中型企业基本达到创建标准，25人以上企业创建达标率达80%以上，实现体制机制更加健全、内容更加丰富、标准更加规范、评价更加科学、激励措施更加完善，和谐劳动关系理念得到广泛认同。

劳动关系是经济健康发展的“晴雨表”、社会和谐稳定的“风向标”，构建规范有序、互利互赢、和谐稳定的新时代劳动关系，有利于提高职工权益保障水平，优化营商环境。

据市人社局相关负责人介绍，《方案》通过实施劳动关系“组织提升”“用工规范”“风险防控”等行动，进一步完善协调劳动关系工作体系，规范企业劳动用工，强化劳动关系公共服务，防范化解劳动关系领域风险隐患，着力提升劳动关系治理能力和治理水平，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

“我市和谐劳动关系创建达标企业可享受由市协调劳动关系三方（即市人社局、市总工会、市企业联合会和市工商业联合会）提供的信用应用、指导扶持、人才培养、荣誉表彰、关心关爱五大类共计23项优惠政策。”市人社局相关负责人说，下一步，市协调劳动关系三方将充分发挥职能优势，扎实做好宣传引导、企业自评、评审评估、培育提升、动态管理等工作，切实提高培育指导水平，推动和谐劳动关系达标评价活动各项任务落地落实，奋力开创规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系工作新局面。