2023年9月11日，市委党校（行政学院）举行2023年秋季学期开学典礼。

2023年8月5日，面向各部门单位党组（党委）书记、人事科科长开展组织人事业务专题培训。

2023年7月5日，克拉玛依市挂（任）职干部座谈会暨2023年挂（任）职工作启动会召开。

我市赴基层实践锻炼干部入户宣传。图片均据“红色小油泡”微信公众号

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。在新时代新征程上，克拉玛依的每一次乘风破浪，都离不开每一名党员干部的奋楫扬帆、实干笃行。

回首2023年，我们认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”标准，围绕建设一流的领导班子和一流的干部队伍“双一流”目标，强化战略思维、增强系统观念、抓好源头培养、注重分类施策，更好地统筹干部选育管用工作，更好地统筹领导班子配备和干部队伍建设，着力建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍。

铸魂赋能  固本培元

全面提升能力素质

对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。我们坚持以政治建设为统领，以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，以抓好党的创新理论武装和党性教育、提高干部专业化能力为重点，以“铸魂、赋能、强基”三项工程为抓手，着力构建了科学规范、系统集成、协同高效的干部教育培训制度体系。

注重强化政治训练，高规格、高标准完成全市处级以上领导干部党的二十大精神全覆盖培训，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，纳入各类干部教育培训班次，切实做到把政治训练贯穿干部成长全周期、干部教育培训全过程。注重抓好党性教育，与中国延安干部学院建立战略合作关系，以部门单位“一把手”为重点，选派50余名处级以上领导干部参加党性修养专题培训班，修好共产党人这门“心学”。举全市之力加强新疆黑油山干部教育培训基地建设，丰富完善6大主题类专题课程体系、5条现场教学精品路线和17个成熟的现场教学点位。基地全年承接上海、自治区各地州市等异地培训班次21个，培训学员1200余人次。注重强化专业能力，深入落实新时代油城干部“个十百千万计划”，利用上海双休日讲座举办“新时代油城大讲堂”10期；积极与疆外高校、企业合作，举办“县处级干部管理能力提升”“数字经济发展”等48个“短精专特”培训班，培训干部2000余人；组织550余名干部赴上海参加专业能力提升培训。

强化把关 树牢导向

选优配强班子队伍

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。我们从树好用人导向、拓宽选人视野、优化干部任免流程、加大年轻干部培养等方面系统谋划部署干部工作，构建全链条选育管用干部工作体系，推动全市领导班子和干部队伍建设取得新成效。

把好政治标准首关，着力考准考实政治素质，完善政治素质考核考察机制，严格执行“凡提四必”，动态掌握干部负面情况，对贯彻落实工作部署政治站位不高、工作推诿塞责的干部坚决不予使用。突出实干实绩用人，常态化开展分析研判，围绕自治区党委赋予克拉玛依乌克昌高质量发展“第一梯队”和“先行区”“排头兵”的定位，选拔使用80余名在维护社会稳定、高质量发展、招商引资、项目建设、基层治理等工作中表现优秀、担当作为、业绩突出的干部；统筹市、区干部资源，大力选拔使用40余名长期在区县班子、街道（乡镇）和区直部门工作，综合素质较好、实践经验丰富、工作实绩突出的优秀干部，重基层、重实绩的导向更加鲜明。突出整体功能配人，着眼事业发展和班子建设需要，有针对性地补充专业型、复合型领导干部，先后对发改、财政、商务、科技、文体旅游、群团等部门正职进行调整，优化配备70余名部门单位副职，统筹考虑年轻干部、党外干部配备，各级领导班子整体功能得到增强、专业化水平进一步提升。

优化链条 加强储备

大力培育时代新锐

大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。我们坚持把培养选拔优秀年轻干部作为重点任务，系统谋划部署，持续为维护社会稳定和经济高质量发展注入新的生机活力。

注重抓源头培养，实施干部队伍“源头工程”和“墩苗育苗”工程，搭建年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。组织200余名新招录（聘）干部到基层一线实践锻炼，选派300余名年轻干部到上海市、喀什地区、市辖区、国有企业、兵团挂职（任职），推荐10余名干部到上级部门单位挂职锻炼。注重抓考察识别，结合蹲点调研、年度考核、新任职干部回访等工作，加强对年轻干部的全面考察了解，及时将表现优秀的年轻干部发现、识别出来。注重抓选拔使用，破除论资排辈、求全责备思想，一大批优秀年轻干部得到提拔重用。选派10余名优秀年轻干部担任街道（乡镇）党政正职，从市直部门选派10余名优秀年轻科级干部到各区直部门任职，为全市年轻干部搭建锤炼本领的实践舞台。统筹加强市、区两级优秀年轻干部培养选拔工作，加强对科级干部提拔使用的审核指导，指导各区、市直各部门单位在系统分析干部队伍建设情况基础上，大力选拔使用优秀年轻干部，推动形成全市优秀年轻干部良性循环的良好工作局面。

严管厚爱  加油鼓劲

激发干事创业热情

严管才能出战斗力，厚爱才能出凝聚力。我们始终坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，全面落实激励担当作为政策措施，印发进一步激励干部担当作为的实施方案，提出加强思想政治教育、树立担当作为用人导向等8个方面25项措施，鼓励激励干部敢为、敢干、敢担当。打破干部交流壁垒，印发市、区两级部门单位科级干部轮岗交流实施方案，大力推行机关与企事业单位之间干部交流机制，进一步畅通事业单位、基层一线优秀人才进入党政机关渠道，调任60余名事业单位干部进入公务员队伍。强化考核结果运用，扎实推进干部能上能下，加大不适宜担任现职干部调整力度，对履职不力、能力不足、担当意识不强的“一把手”进行提醒谈话或组织调整，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。健全完善干部日常监督体系，紧盯干部职务调整、机构改革等关键时间节点，深入细致开展“一把手”谈心谈话。规范实施“一把手”经济责任事项离任交接，常态化开展经济责任审计，切实做到管好关键人、关键时、关键事。

踔厉奋发启新程，乘势而上开新局。2024年，我们将继续坚定不移贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，持续优化完善干部选育管用工作机制，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，不断提高选干部、配班子质量和水平，为奋力开创克拉玛依改革发展稳定事业新局面提供坚强保证。（据“红色小油泡”微信公众号）