什么是职工生活幸福企业？

相信在每一位企业职工心里都有定义——

“拥有良好工作环境的企业”“建立了以人民（职工）为中心的企业文化”“科学管理的企业”“企业的工作氛围轻松愉快”……

其实，只要是能够让企业员工感到幸福的企业，就是职工生活幸福企业。

职工生活幸福企业是企业科学发展、和谐发展的重要目标。创建这样的企业是实现中国梦的基础和重要组成部分，也为企业高质量发展注入暖流。

博达环保公司员工在监控室查看安全生产工作。（图片由博达环保公司提供）

去年起，白碱滩（克拉玛依高新区）陆续有5家企业创建克拉玛依市职工生活幸福企业。

这5家企业分别是：新疆坤隆石油装备有限公司、克拉玛依市鑫塔物业服务有限责任公司、克拉玛依博达生态环保科技有限责任公司、宝鸡钢管克拉玛依有限公司、新疆克拉玛依市采丰实业有限责任公司。

今天，记者就带您走进这5家企业，感受他们是如何通过创建职工生活幸福企业，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，不断提高职工幸福指数的。

坤隆石油装备：

呵护职工身心健康

建立职工大健康管理体系，以心理健康咨询室为载体，做好职工心理健康咨询；

建立线上线下健康管理系统，定期开展健康体检、职业健康安全体检、心理健康排查；

建立健全安全风险、安全隐患排查、隐患处理机制，保障员工生产工作环境健康有序；

……

新疆坤隆石油装备有限公司在维护职工安全健康权益方面的探索实践，是该公司打造职工生活幸福企业的缩影。

多年来，该企业把依法维护职工的利益作为各项工作的出发点，以创建职工之家活动为载体，紧密围绕企业工作中心，结合工会工作特点开展活动，重视工会宣传、建立健全工会制度、壮大工作人才队伍，提高工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，促进企业劳动关系和谐发展。

在制度保障上，该公司深入一线听取广大职工的意见，认真履行“第一知情者”和“第一报告人”的职责，从源头上促进公司劳动用工行为规范，保障职工群众利益。

在维护职工精神文化权益和素质提升权益方面，该公司组织开展了劳动竞赛、棋牌比赛、趣味健身大赛、心理健康讲座等深受职工喜爱的文体活动，丰富员工的业余生活。

在保障职工生产工作环境权益方面，该公司进行了职工食堂改造、健身房改造、浴厕升级改造、生产设备更新换代等，让职工工作、生活更舒心。

宝鸡钢管：

把助力职工成长放首位

成长，像空气和阳光一样，是每个人的刚需品。

如何助力企业员工成长，让他们在奋斗中发展，是宝鸡钢管克拉玛依有限公司近年来提升职工幸福感的突破口。

多年来，该企业以开展活动为载体，焕发职工动力，实现企业发展和职工个人成长双赢。

宝鸡钢管克拉玛依有限公司出台了《创新创效管理办法》，建成了技师创新工作室，广泛开展技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、修旧利废等群众性经济技术创新活动。

宝鸡钢管克拉玛依公司开展女职工“炫生活 秀才艺”DIY作品展示活动。（图片由宝鸡钢管克拉玛依公司提供）

据统计，该公司先后解决一线生产难题56项，开展师带徒32人次，实现修旧利废创效580余万元。

近年来，该企业职工累计完成小改小革项目68项，其中受到表彰的创新创效成果32项，企业为职工发放奖励8万余元，提高了企业职工的获得感和成就感。

同时，该企业积极开展劳动竞赛活动，为职工累计发放奖励32万余元。

近几年，该企业先后选送6名职工参加了工会业务培训班，提高了工会干部的业务素质和工作能力。

该企业还坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，建立并及时更新困难员工档案。该企业积极走访生活困难员工、主动探望生病住院员工，并在员工生日、婚礼时送去祝福和礼品。

每年夏季，该公司工会组织还开展夏季送清凉活动，适时发放极端天气防护用品。

统计显示，近年来，该企业累计慰问困难员工70人次，发放帮扶资金16万余元。

博达生态环保：

把关心送到职工心里

克拉玛依博达生态环保科技有限责任公司成立于2006年，是克拉玛依市一家从事环保、科研及生态产业发展的企业。2020年，该企业受邀参加第四届中国品牌大会，并荣获“2020品牌中国科技创新先进单位”荣誉称号。

该企业把职工生活幸福企业创建作为突破口，全面提高职工群众的幸福指数。

一方面，企业急职工所急，通过切实帮助职工解决实际困难，将工会办成“职工之家”。

在克拉玛依博达生态环保科技有限责任公司里，无论哪位职工生病住院或亲人过世，工会总是第一时间组织人员前去慰问，把关心送到每位职工的心坎上。

同时，工会持续关注特困职工生产和生活情况，及时掌握他们的困难和思想动态，并在有需要时给予帮助。

另一方面，该企业通过开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强企业精神文明建设：

2022年春节期间，该企业工会组织所有员工举办了春节联谊会，增强了员工之间的感情及工作的积极性。

同年12月，企业组织所有人员学习《中华人民共和国宪法》，增强了所有人员的法律意识。

同时，该企业对积极参与工会工作的职工给予奖励，提高大家参与工会活动的热情。

统计显示，近3年里，该企业被授予“新疆维吾尔自治区环保特殊贡献奖”；荣获“新疆维吾尔自治区高新技术企业”称号。

鑫塔物业：

让职工当家作主

“先进工会”“模范职工之家”“先进基层党组织”“克拉玛依市三八红旗集体”……

克拉玛依市鑫塔物业服务有限责任公司之所以能收获如此多的荣誉，得益于该企业始终坚持“创造和谐社会、营造洁净环境”的经营理念。他们用实际行动不断提升职工的获得感和幸福感。

多年来，该公司坚持和完善职工代表大会制度，认真落实职工代表的各项权利，让职工真正当家作主。

在每年一度的职代会上，企业不但会对职工代表的提案认真进行解答和落实，还积极听取职工的批评和建议，尤其对关系到职工切身利益的问题进行公开商定。

近几年，该公司还时常对职工代表进行培训，不断提高职工代表参政议政水平。

另外，该公司还定期组织全体职工进行健康体检，尤其是针对企业女职工还开展了“两癌”筛查。

如果职工家庭遇到困难，包括生病、丧事，公司领导会主动上门探望慰问。今年，克拉玛依市鑫塔物业服务有限责任公司已为两名职工申报了“困难家庭”。

采丰公司：

和员工共享发展成果

每到逢年过节，公司会为困难职工家庭送去慰问品或者慰问金；

哪位职工生了大病或者孩子交不起学费，公司都会组织捐款精准帮扶；

对于身体健康状况欠佳且无法适应岗位工作的职工，公司还会根据实际情况进行岗位调整……

以上这些内容都写入了《采丰公司困难职工帮扶制度》中。

正是因为新疆克拉玛依市采丰实业有限责任公司不断健全帮扶机制，常态化对员工开展送温暖行动，让每位职工心里都暖暖的。

新疆克拉玛依市采丰实业有限责任公司成立于1998年，是克拉玛依市一家以油田井下作业、油田技术服务、油田地面工程建设为主的高新技术企业。

多年来，该公司通过建立困难帮扶机制、完善后勤保障设施、健全人才培养机制，不断提高企业职工的安全感。

在完善后勤保障设施方面，该公司在油田一线值班房增设了电暖气、空调、冰箱等，改善员工们的工作环境。

同时，在员工宿舍配备洗澡间、饮水机、洗衣房等，方便职工生活。

考虑到员工工作地点距离市区较远，该公司给予职工早、午餐补助，并为一线职工送去工作餐。

为了丰富员工们的业余生活，该公司还经常组织趣味运动会、健步走、读书交流会、知识竞赛等。