工资指导价位是人社部门对企业和人力资源市场调查和分析的结果，是一种重要的市场信息，反映了一定时期的企业工资分配实际水平

此次公布了214个工种（岗位）的工资价位信息，包含了目前我市地方国有、民营等多种经济类型企业中主要的通用性工种（岗位）

为积极引导企业加强人工成本管理，我市同步发布了2022年行业人工成本信息，涵盖石油石化技术服务业、制造业、批发零售业等10个行业

9月12日，市人社局公布2023年我市劳动力市场工资指导价位。

此举旨在充分发挥劳动力市场工资指导价位对企业工资收入分配的调节作用，为用人单位制定薪酬政策、人才引进、劳动者择业、协商确定工资报酬提供参考。

此次工资指导价位是按照《中华人民共和国职业分类大典》的职业划分，在对全市不同行业、不同规模、不同经济类型的241家企业6万余名职工薪酬调查的基础上，综合我市经济社会发展现状，充分考虑物价指数、企业职工平均工资、最低工资标准等因素，经过汇总、分析和整理形成的。发布的214个工种（岗位）的数据，包含了目前我市地方国有、民营等多种经济类型企业中主要的通用性工种（岗位），具有较强的代表性。

据市人社局相关负责人介绍，按照自治区和我市关于提高技术工人待遇的相关政策精神，本次发布的工资指导价位继续对技术工人职位进行了一定倾斜，旨在正确引导企业建立技术工人收入分配机制，完善技术工人激励保障措施，科学合理确定技术工人工资水平并实现合理增长，进而激发技术工人积极性、主动性、创造性。

为积极引导企业加强人工成本管理，降低生产成本、提高经济效益、增加职工收入，市人社局同步发布了我市2022年行业人工成本信息，涵盖了石油石化技术服务业、制造业、建筑业、批发零售业等10个行业。

查看我市2023年劳动力市场工资指导价位和2022年行业人工成本信息完整内容，请登录克拉玛依市人民政府官方网站（www.klmy.gov.cn）、克拉玛依公共就业服务平台官方网站（ggjy.klmy.gov.cn）。

何为工资指导价位？

工资指导价位是人社部门对企业和人力资源市场调查和分析的结果，是一种重要的市场信息，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。该价位不是政府制定的工资标准，不具有强制性，但可从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平。

企业可根据自身生产经营、薪酬策略、经济效益、人力资源等情况，通过开展集体协商等方式，合理确定职工工资水平，更好引才育才留才；劳动者可以作为求职确定工资水平的参考，进一步提高双向选择效率，促进更加充分和更高质量就业。