近年来，通过“揭榜挂帅”、招才引智推介会、招商引才等方式，克拉玛依区广聚贤才，既“引得来”人才，也让人才“留得住”，打造了一批批“带不走”的人才队伍。

深耕人才培育土壤

动员指导申报自治区“2+5”重点人才计划198个；立项争取市级科技计划项目18项，经费2000余万元；组织参加自治区第一届职业技能大赛决赛，克拉玛依区23名工匠荣获12项奖项……

在这份亮眼的人才工作成绩单背后，是克拉玛依区高度重视人才培养工作的态度和构建人才培育体系所付出的努力。

今年以来，克拉玛依区着力发挥人才评定机制的正向激励作用，召开人才政策宣讲会18场次；实施高层次人才、“创新创业之星”“科技创新之星”“教育之星”“医疗之星”“工匠之星”“社工之星”评选活动，评选出区级“一高六星”人才101人，技能大师工作室、人才开发优秀单位、校企合作人才共育项目14个。

为提升人才队伍素质，克拉玛依区还鼓励人才博采众长，远赴武汉大学、浙江大学、中山大学等高校开展专题研修。同时，借助“沪克”合作渠道，克拉玛依区邀请高校专家开展“沪克大讲堂”专题讲座3期，并派3名沪克访问学者到上海挂职历练、开阔眼界。

此外，通过开展职业技能大赛等赛事，克拉玛依区吸引、发掘、培育出一批又一批急需紧缺技能人才。

“今年，克拉玛依区在做好上述工作的基础上，还将强化校企、地企合作，力争在今年年底，实现辖区拥有国家科技型中小企业81家、高新技术企业84家、科技“小巨人”企业3家。” 克拉玛依区委组织部相关负责人说。

优化人才服务体系

改建人才公寓252套，完善公寓生活设施；建设万人“人才小镇”，着力解决企业职工、外来务工人员、青年等群体租房难、租房贵的问题；投资6亿元推进人力资源产业园区建设，打造区级人才服务中心……

克拉玛依区紧紧抓住环境聚才、成长培养、生活保障等“留住”人才的关键点，在人才服务体系建设方面下大功夫、苦功夫。

为降低人才的生活成本，让人才住得舒心、安心，克拉玛依区建立“人才小镇、人才驿站、人才市场、人力资源产业园、人才公寓”“五位一体”服务体系，加快推进克拉玛依区人才服务中心建设，推动实体化运作。

用心服务是留住人才的关键环节，克拉玛依区健全“区—街—社”三级人才服务体系，选派人才服务专员79人，建立人才服务清单12项，规范人才服务事项，举办人才沙龙、人才交流会等活动47场次，累计服务各类人才700余人次，兑现11名高层次人才安家费19万元，帮助解决23名专家人才子女入园入学问题，营造了重才用才的浓厚氛围。

“人才服务体系的建设需久久为功。接下来，克拉玛依区将探索建立人才发展协会，广泛开展人才政策宣讲、人才工作调研、人才开放日等‘十个一’系列人才活动，进一步丰富人才工作载体和形式内容，持续优化人才发展环境。”克拉玛依区委组织部相关负责人说。