白碱滩区（克拉玛依高新区）总工会组织青年职工开展联谊交友活动。（图片由白碱滩区（克拉玛依高新区）总工会提供）

为深化工会改革创新、加强县级工会工作，全国总工会决定，自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作。克拉玛依市白碱滩区（克拉玛依高新区）总工会深入学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢抓住加强县级工会工作这一契机，紧紧围绕“五强”目标要求，找准工会工作与党的二十大精神的结合点和切入点，在构建形成工会组织体系、探索规范职工服务阵地、建立健全高标准职工服务体系等方面不懈努力，把工会这个发挥桥梁纽带作用的“桥头堡”建设得更加充满活力、更加坚强有力。

强化政治引领

夯实主体责任

白碱滩区（克拉玛依高新区）总工会为切实加强对专项工作的组织领导和科学谋划，成立了以区委常委、工会主席为组长的领导小组，制订《白碱滩区（克拉玛依高新区）总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案》，并在区委常委会进行通报，有效保障了专项工作任务落到实处。

该总工会坚持强化理论武装，加强思想引领，切实肩负起团结引导广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。

该总工会依托白碱滩区（克拉玛依高新区）各级党群服务中心、区委党校等阵地资源，采取线上、线下宣讲，劳模工匠进企业、进车间、进班组等方式，深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，累计开展各类宣传宣讲30余场次，覆盖职工群众1000余人。

同时，该总工会突出工会政治性建设要求，发挥党建带工建、工建服务党建的优势，不断加强自身建设，开展“五个好”党支部及模范机关创建工作，着力打造工会“铁军”。

该总工会深入开展“工育匠心·会聚职工”党建工作品牌建设，不断提升基层工会规范化建设水平，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。

为了突出同向发力，彰显工会组织活力，该总工会坚持把党建工作与工会工作有机融合，把进基层、增活力、办实事作为重中之重，以“组织阵地共建、教育活动共抓，产业人才共育、普惠服务共融”为主要内容，依托“党建+工会”模式，充分发挥“两新”组织优势，注重在一线员工和技术、经营、管理骨干中发展党员，不断提高职工中的党员比例。

确保组织有力

完善制度机制

白碱滩区（克拉玛依高新区）总工会坚持依法建会、依法管会、依法履职，真正使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来。

为了扩大工会组织覆盖面，该总工会与“两新”工委建立信息共享机制，同步聚焦新业态领域，持续吸纳新业态劳动者入会，实现对新就业形态劳动者有效覆盖；目前，辖区“两新”组织共有460家，符合建会条件的277家已全部建会；坚持重点建、行业建和兜底建相结合的模式，发挥街道工会、社区工会及企业工会的作用，在人员、资金等方面向基层工会倾斜，建立和完善“小三级”工会组织网络，扩大工会组织覆盖面；建立学习制度、例会制度、调研制度和活动制度，增加企业兼职副主席参加工会工作频次，切实提升企业兼职副主席的认同感、归属感和责任感，强化参与意识、服务意识；适时补充人员力量，新聘用4名社会化工会工作者，为基层工会打造一支与时俱进的工作队伍；持续了解企业工会干部发展情况，探索激励机制，不断激发工会干部工作热情。

另外，该总工会还通过完善制度机制保障民主决策、民主管理、民主监督，建立和谐稳定的劳动关系。

该总工会明确任务清单，强化工作要求，通过召开会议、实地走访、需求调查等形式进行联系指导，切实构建起纵横交织、覆盖广泛的工会组织体系和联系广泛、服务职工的工会工作体系；调整完善基层工会厂务公开领导机构，优化各成员单位职责，健全企业民主管理、厂务公开和职代会制度建设，畅通职工诉求渠道；构建维权工作网络，深化政府、企业工会协调关系三方机制，指导辖区企业签订集体合同30余份，集体合同所覆盖职工对集体合同的知晓率达到100%；建立两家法律服务站点，聘请专业律师、技术顾问、心理咨询师为企业及职工提供专业服务，完善“法院+工会”多元化解机制，为职工提供劳动争议调解、仲裁、诉讼一站式法律服务；聚焦重点行业、重点项目、重点人群，加强安全教育培训，围绕安全生产薄弱环节，加大重点行业领域开展“安康杯”竞赛活动力度，组织开展2023年度白碱滩区（克拉玛依高新区）“安康杯”竞赛活动。

增强服务功能

提升作用效能

为了增强工会的服务功能，白碱滩区（克拉玛依高新区）总工会坚持党工融合、资源融合、服务融合，着力构建服务职工综合体系。

依托该区工人文化宫、党群服务中心和街道党群服务中心、艺术馆、体育馆、101窑洞职工教育基地、百里油区观景平台等服务基地，该总工会为职工群众提供学习宣传、法律援助、法律咨询、心理辅导、文化体育、健康管理等服务，实现零距离、多渠道、精准化的资源供给与需求对接；积极引进尚善社工、公共法律服务中心、社工联合会、“广盛健康”等合作伙伴，探索规范职工服务阵地社会化市场运作途径，推动职工服务阵地和项目向高品质和多样化升级；以“休闲+补给+赋能”立体服务模式，建立了8家户外劳动者服务站，努力把辖区户外劳动者群体组织好、引导好、动员好、服务好。

同时，该总工会还建立健全高标准职工服务体系，做深做优送温暖慰问、职工医疗互助、中医专家坐诊、远程医疗协作等工会特色品牌，落实职工交友联谊、养老托育等服务事项，激活县级工会工作创新发展“新动能”；建立技能人才培育体系，深化劳模创新工作室建设，开展名师带徒活动：持续开展“五小”群众性创新活动优秀创新成果申报工作，激发企业职工创新活力；紧扣高质量发展主题，依托该区技工学校完善产业工人技能培育体系，组织辖区基层工会积极开展环卫工人职业技能、焊接技能等劳动竞赛和岗位练兵活动，切实凝聚起广大职工“建功‘十四五’ 奋进新征程”的磅礴力量；联合该区人社局提供就业服务，为劳动者提供就业政策咨询、创业服务、合同签订、社会保障和职业指导等方面的服务。

今年上半年，白碱滩区（克拉玛依高新区）总工会开展送温暖慰问活动4批次，惠及40余家企事业单位职工；邀请中医专家坐诊4场次；开展青年职工交友联谊1场次；组织6316名职工参加医疗互助活动，为5人提供临时困难补助、大病救助；申报“大国工匠”3人、“最美劳动者”4人、“最美劳动集体”1家，三达新技术有限公司荣获“开发建设新疆奖”荣誉称号；组织辖区企业累计申报“五小”创新成果440项；开展线上招聘4场、线下招聘8场，有效回应了职工群众就业需求。