以案说法

本应由单位缴纳的社保，却以补贴的形式发放给了劳动者，这样做是否合法？

5月21日，白碱滩区人民法院依法化解一起“社保变补贴”的劳动争议纠纷案件，判令用人单位赔偿劳动者各项社保损失18000余元。

【案情回顾】

崔某与冯某系劳动者与用人单位关系。2012年，崔某与冯某签订劳动合同时向冯某提出，将本应由单位为他缴纳的社会保险，改为补贴的形式按月发放给他。冯某同意了这一提议，并每月按时为崔某发放补贴。

2022年5月，崔某在办理退休手续时发现，由于用人单位未给自己缴纳失业保险及医疗保险基金，自己不能享受部分社会保险待遇。

今年5月，崔某将冯某诉至白碱滩区人民法院，要求冯某赔偿其社保损失。庭审过程中，冯某以按月发放补贴为由，不同意对崔某未缴纳的社会保险进行赔偿。

根据我国相关法律法规，缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务，关乎职工、单位和社会三方的利益，不能通过用人单位和劳动者的约定变更或放弃。

崔某与冯某的约定违反了国家关于社会保险的强制性法律规定，应属无效。

考虑到崔某已至退休年龄，社会保险已无法补缴，且崔某每月从冯某处领取了部分社保补贴，所以法官主持双方进行调解。

最终，冯某同意赔偿崔某失业保险、医疗保险等各项社保基金损失，合计18000余元。双方达成调解协议后，冯某支付了崔某7000元，并承诺余款于6月底前一次性付清。目前余款已经结清。

【法官说法】

社会保险是社会保险制度的重要组成部分，既为劳动者建立起风险保护屏障，也为用人单位降低了用工风险。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位拒绝履行义务的，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自己的权利；劳动者要求用人单位将社会保险费随工资发放的，用人单位应当予以拒绝。

用人单位和劳动者不能规避法律规定，就是否缴费等问题自行协商。因用人单位未缴纳社会保险造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。