5月31日，克拉玛依区青年干部公寓内，物业工作人员正帮助年轻干部（左）胡志勇检查厨房燃气管线。克拉玛依日报全媒体记者 朱芸 摄

“对于像我这样从外地来克拉玛依工作的年轻人来说，青年干部公寓给我们提供了良好的居住环境，为我们节省了很大一笔生活开支，减轻了生活压力，使我能够全身心投入工作。”5月31日，克拉玛依区年轻干部唐金锴对青年干部公寓入住政策赞不绝口。

今年年初，唐金锴拎着一个手提箱，住进了家具家电一应俱全的克拉玛依区青年干部公寓。截至今年5月，克拉玛依区新建的252套青年干部公寓已吸引251名辖区年轻干部入住，极大程度为他们解决了在克拉玛依安家立业的后顾之忧。

加大培养年轻干部力度事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。为此，克拉玛依市委不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力锻造来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀干部队伍。

干部留得住，还得用得好。为进一步提升干部担当作为的本领能力，近年来，克拉玛依市深入推进实施干部队伍“源头工程”，关心关爱干部，研究制订干部周转房或青年公寓政策，梳理地处交通便利位置的房源，确定优惠租住价格和补贴标准，配套生活设施，把解决干部“安居”问题作为优化用才留才环境、稳定干部队伍的务实举措，不断推动全市青年干部公寓建设，持续激发干部活力，赋能经济社会高质量发展。

近年来，市委持续通过加强基础设施建设、加大对干部的培育培养力度等多项措施吸引和留住干部，激励年轻干部积极干事创业、主动担当作为。

对于新入职党员干部，克拉玛依各级党委（党组）有计划地将其纳入基层党组织党务干部培养，安排他们参与基层党建工作，择优培养党务工作者；如新入职干部是共青团员，则组织他们参加共青团活动，鼓励引导他们向党组织靠拢，择优发展入党。

此外，克拉玛依市各级党委（党组）用心用情关爱新入职干部，及时关注干部周围群众和同事的反馈意见，有温度地开展日常谈心谈话，做到谈心谈话常态化、全覆盖。通过师傅“每周谈”、导师“每月谈”、组织人事部门“季度谈”，及时掌握新入职干部思想表现、工作状况、廉洁自律等情况，帮助他们分析个人职业发展，解决思想认识上的困惑，纾解心理上的压力，对出现的不良苗头及时纠正，持续引导新入职干部健康成长。

克拉玛依市各级党委（党组）还严格落实关心关爱各项制度措施，落实好干部节假日休息、带薪休假、定期体检、探亲等制度和社会保险等政策，着重解决好新入职干部食宿问题，及时为新入职干部办理餐卡或联系定点餐饮，给予伙食补贴；组织新入职干部参加集体联谊、交友相亲等活动，关心他们的婚恋交友问题，让他们真正安下心、扎下根。

目前，随着全市各区青年干部公寓陆续投入使用，越来越多的干部通过向相关部门提交申请，入住了设施齐全、条件良好的青年干部公寓。住房的后顾之忧解决了，年轻干部干事创业的活力得到了有效激发。

“克拉玛依市委将紧抓‘后继有人’这个根本大计，持续实施干部队伍‘源头工程’，着力加强系统谋划，健全完善常态化机制，从关心关爱年轻干部、拓宽年轻干部来源渠道、抓实抓细年轻干部全过程培养培训等方面，搭建年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，进一步提升优秀年轻干部担当作为的本领能力，使年轻干部成为助推克拉玛依经济社会高质量发展的疾风劲草、烈火真金。”市委组织部相关负责人说。