此次招聘会分为线上会场和线下会场，线下会场共吸引8000余名求职者挑选心仪岗位，线上招聘会总观看量达71630人次

不少招聘方管理人员发现，求职者会详细了解企业的人才平台和晋升机制，“在一家企业能走多远”是求职者普遍关注的问题

招聘方普遍关注求职者是否对行业有兴趣，具有相关专业资格证书的求职者更受企业欢迎

3月10日，在市区领先城友好MALL一楼大厅，一场主题为“职等你来”的专场招聘会吸引了众多求职者。

当日15时，这场大型综合招聘会暨家政、服务业及女性专场招聘会正式开幕，共有288家企业参会，为求职者提供了超过1000个岗位，平均月薪超过5000元。

招聘会分为线上会场和线下会场，其中，线下会场共吸引8000余名求职者挑选心仪岗位，线上招聘会时长达两个小时，总观看量为71630人次。

除了薪资待遇，求职者在选择工作时最关注什么？企业更看重求职者的哪些能力？记者对此展开了采访。

求职者：相比高薪，发展前景更重要

招聘现场，不少招聘方管理人员发现——在求职时，求职者都会详细了解企业的人才平台和晋升机制，“在一家企业能走多远”是求职者普遍关注的问题。

来自新疆大学材料与工程专业的刘林涛就是一名这样的求职者。这次招聘会上，他在石油化工招聘专区向心仪的企业投递了简历。他表示，在择业时，他对企业内部的人才晋升机制十分感兴趣。

“在看到合适的岗位后，我最关注的就是这家企业拥有什么样的平台或系统，员工晋升的标准是什么。”刘林涛认为，企业内部能够建立起公平、公正的竞争机制，有一套透明公开的绩效考核标准和一个合理的晋升体系至关重要。“我希望投递简历后，可以顺利接到面试通知，留在克拉玛依就业。”他说。

26岁的彭静明拥有两年的新媒体从业经验，她不久前办理完离职手续，从成都来到克拉玛依找工作。

在求职时，彭静明非常看重企业对人才的培养和员工的晋升空间。“薪资、是否提供食宿等不是我优先考虑的问题，在择业时，我最关注企业是否有一套完整的培训体系以及人才培养和管理机制。”彭静明说，有“盼头”才能有动力，才能更快提升个人技能和办公效率，为企业创造更大的价值。

即将毕业的阿依佐合热和好友一同来到了线下招聘会，此前，她曾有一段不愉快的实习经历。“投简历的时候，负责招聘的管理人员说工资可以开到每月3500元，可等我实习结束，只收到了2000元月薪。”阿依佐合热说，“因此，这次找工作，我格外看重企业的信誉度。”

对此，已经毕业4年的王雅欣深表认同：“一方面，企业的信誉度越高，对客户的吸引力越大，经营情况就越好；另一方面，企业诚信，内部办公氛围也会相对良好。”

“我会专门查一查这家企业名下是否存在诉讼纠纷，是否卷入司法案件。”王雅欣认为，如果该企业不能合法合规经营，因为诚信问题与客户发生矛盾或者出现拖欠员工工资的情况，她会将这家企业排除在自己的备选名单之外。

家在克拉玛依的汪莹正处在工作空窗期，她说：“我之前在销售岗位，时常因为和客户沟通、签单而频繁加班，不仅无法平衡家庭与工作，身体也吃不消。”因此，汪莹选择离职，重新踏上求职之旅。

“这次求职，我是奔着有双休的单位去的。”汪莹的目标很明确。

招聘方：强调兴趣，专业人才受欢迎

“今天我很早就来到现场了，希望能为公司招到更多优秀的人才。”中油（新疆）石油工程有限公司新疆油建公司人事部招聘主管李静在3个多小时内收到了70多份简历，并在每一份简历上留下了简短的备注。

李静认为，根据招聘岗位的特点，企业在招人时更看重求职者的年龄、专业和兴趣。她说：“这次招聘会，我们企业共提供了十余个岗位，计划招聘120人左右。由于员工需要跟工程，求职者能吃苦耐劳、胜任出差很重要。因此，我们更倾向于选择30岁以下的青年。如果遇到有工作经验和相关监理证书的求职者，我们也可以考虑放宽年龄限制。”

长江证券股份有限公司克拉玛依塔河路证券营业部人事投资顾问王晨拿着一沓厚厚的简历表说：“今天一下午投递简历的人数超出了我们的预期，目前，企业已与几十人达成初步就业意向。这次招聘中，我们更看重求职者的兴趣和专业素养，只要是对金融证券行业感兴趣、拥有证券师从业资格证的求职者，我们都热烈欢迎。”

现场，司蒂姆儿童手创俱乐部负责人王婷在招聘位前与一位求职者相谈甚欢。她说：“在招聘员工时，我们不仅看重求职者的专业和技术，还看重求职者是否真的热爱手创，能否将热爱变成自己的一番事业，并将手艺传授给更多人。”

会上，社会组织招聘专区吸引了不少求职者排队咨询。白碱滩区（克拉玛依高新区）公共法律服务中心办公室主任张冬雪已经是第二次来参会。据她介绍，社会组织招聘专区的开设，是为了促进高校毕业生就业，为更多法学、社会工作、心理学专业人才提供就业岗位。她说：“我们希望招聘到更多的专业人才，特别是跟我们志同道合、乐于奉献和服务基层的求职者，因此，我们在招聘时更加看中求职者是否热爱这份工作。”