建立全市劳动关系运行情况周报机制，及时排查化解劳动用工领域存在的风险隐患

群众生活困难、工资困难诉求来电来访第一时间受理处理，确保合理诉求及时解决

按照防疫要求进行居家观察，算旷工吗？公司以疫情为由降薪裁员是否合法？……疫情防控期间，劳动争议类案件出现诸多新的争议问题。

10月28日，为帮助企业和劳动者更好地掌握相关政策，妥善处理好疫情防控期间的劳动关系问题，市人社局联合市总工会、市工商联、市企业联合会等相关部门，组织全市560余家企业单位的人力资源管理人员和工会干部，在线学习劳动法律法规和稳定劳动关系相关政策，最高在线人数达800余人。

“这次的学习组织得恰逢其时，市人社局工作人员讲授的内容与我们的实际工作息息相关，对我们在疫情防控期间稳定劳动关系有很强的指导意义，令我受益匪浅。”华夏天诚职业技能培训有限公司法人马志伟说。

据市人社局相关负责人介绍，该局把稳定劳动关系、支持企业与职工共渡难关作为当前重要工作来抓，除开展线上培训外，还从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务等方面制定相应措施，并建立全市劳动关系运行情况周报机制，及时排查化解疫情防控期间劳动用工领域存在的风险隐患，确保全市劳动关系总体和谐稳定。

为认真贯彻落实市委、市政府全方位解决群众涉疫困难诉求的决策部署，解决好群众“急难愁盼”问题，市人社局在做好疫情防控工作的同时，全力做好群众生活困难诉求组、农民工工资困难诉求组等相关工作，做到来电来访第一时间受理处理、合理诉求及时快速解决，切实维护了劳动者的合法权益。

此外，市人社局还组织开展了劳务派遣经营许可、企业实行综合计算工时工作制和不定时综合制“双随机”专项执法检查，不断加大劳动监察执法力度，积极推进和谐劳动关系构建。

截至目前，市人社局共处理各类群众困难诉求事项191件，群众满意率为100%。