●四字工作法为联户长“选、育、用、励”工作法

    ●建立联户长之家，并把12月12日定为联户长节

    “发生邻里纠纷可以去‘老鱼调解室’，他们会帮忙解决的。”提起“老鱼调解室”，独山子区西宁路街道第十二社区的居民通常会这样说。

    鱼建民是第十二社区靓园9栋3单元的居民。退休后，他加入了联户长队伍，成为该单元的联户长。因为他善于调解邻里间的矛盾，第十二社区挂牌成立了以他命名的调解室。同时和他一同在调解室工作的还有5名具有法律专长和矛盾纠纷调解经验的联户长。

    这是第十二社区为了推动社区治理，以“小联户”构建社会治理“大格局”而采取的措施之一。

    第十二社区党委以治理理念为引领，化整为块，按楼栋按单元，以小联户撬动社区大治理，通过推行联户长“选、育、用、励”工作法，打造共治共享的社会治理格局，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。

    为了切实发挥联户长的作用，第十二社区党委不断强化对256名联户长能力的培养。除了每月对联户长进行业务集中培训外，社区还采取专题培训的方式，将联户长培养成调解员、宣传员、管理员、信息员。按照法定程序，社区将优秀的联户长发展为社区“两委”班子成员、党员、业主委员会成员等。

    此外，为了激发联户长的活力，社区党委建立了考核激励机制，每月考核优秀者给予一定的奖励；赋予联户长举荐权、议事权、表决权、监督权，让联户长工作有抓手。

    “我们社区建立了联户长之家，并且把12月12日定为联户长节，让我们特别有自豪感和归属感。”鱼建民说。