市民政局：

    多举措建强社工队伍

    在全市范围选拔社工领域的骨干人才，进行定向跟踪培养开展线上、线下培训，提高基层社工从业人员职业水平 按照“一区一中心，一街一站点”建设街道（乡镇）社工站

    日报讯（全媒体记者 王雯婧 通讯员朱燕）截至目前，我市注册成立的社工机构共计22家，考取全国社会工作者职业水平证书共计739人，社工机构从业人员共计130余人。

    4月以来，市民政局多举措开展人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动，全方位培养、引进、用好社工人才，助力我市基层治理体系和治理能力现代化建设。

    该局制定了《克拉玛依市社会工作骨干人才选拔培养管理办法》和《克拉玛依市社会工作骨干人才选拔培养方案》，将于本月正式启动全市社工骨干人才选拔培养工作，在全市范围内选拔10名在社工领域起引领和示范作用的骨干人才，进行定向跟踪培养，充分发挥其专业优势。

    同时，该局组织全市基层社工从业人员参加线上培训，并邀请专家讲师开展线下培训，帮助基层社工从业人员提高职业水平。

    此外，该局指导各区分局按照“一区一中心，一街一站点”的模式建设街道（乡镇）社工站。截至目前，我市已建立区级社工服务中心4个，街道（乡镇）社工服务站12个，社区（村）社会工作服务室22个，均已投入运行并有效发挥作用。

    开展人才工作专项行动时，市民政局发现，我市存在专业社工人才总量与社区居民日益增长的多样化个性化服务需求差距较大等问题。

    “针对发现的问题，市民政局将进一步加强社会工作党的建设，统筹推进‘五社联动’机制建设，持续强化社工人才队伍建设，不断增强街道（乡镇）社工站建设，加强社工岗位开发和人才使用，为我市经济社会发展提供社工人才支撑。”市民政局相关负责人说。

    市教育局：

    激发人才干事积极性

    发放调查问卷的同时开展座谈交流，确保信息全面、真实

    对于在走访调研过程中收集到的问题，想方设法及时解决

    宣传领军、拔尖人才和名师选拔培养工程，发挥其激励作用

    日报讯（全媒体记者 王雯婧 通讯员陈治利）小学教师培训课程能否增多？如何增强教职工对学校的归属感……

    这些问题是市教育系统今年开展人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动以来收集到的问题。截至目前，市教育局已走访调研19家单位、344人，发放并回收调查问卷2174份，发现问题21个。

    由于我市教育人才群体庞大，仅通过座谈交流、个别谈话等方式很难全面了解我市教育人才的情况，市教育局在重点单位开展座谈交流、进行个别谈话，在其他单位发放调查问卷，以此确保所获得的信息全面、真实、有效。

    走访调研过程中，市教育局发现问题并及时解决问题——

    小学教师培训课程相对较少？安排教研员利用暑期开展培训，邀请专家对体艺教师进行专题培训；如何增强教职工对学校的归属感？帮助教师做好职业成长规划，完善教职工发展评价，做好教师关心关爱工作；宿舍与单位距离太远不方便？根据现有单身公寓空余房间情况对宿舍进行适当调整，为人才创造相对舒心的工作和生活环境……

    市教育局还中大力宣传我市新出台的“1+2+15”人才政策，对即将开展的我市领军、拔尖人才选拔培养工程与油城名师选拔培养工程进行了重点宣传，充分发挥人才选拔工程的激励作用。

    “市教育局安排专人指导我们开展人才工作，倾听我们的难处，解决我们的问题，并就人才住房保障、待遇提升等方面进行详细解答，帮助我们调动了人才干事创业的积极性。”市第二中学副校长陈文军说。