共实地走访企业22家，发放的调查问卷、人才统计表覆盖80余家企业，通过问卷调查的方式覆盖人才1100余人

    计划通过发布招聘信息、举办线上线下招聘会等多种方式解决问题，并根据不同企业的情况，给予具体的帮助

    “受多种因素影响，企业存在招人难、留人难问题，希望人社部门帮助我们引进技术人才。”

    上月底，市人社局开展人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动时，我市一家企业负责人提出上述问题。

    针对规上民营企业人才招聘难的问题，市人社局计划通过发布招聘信息、举办线上线下招聘会等多种方式解决问题，并根据不同企业的情况，给予具体的帮助。

    4月以来，按照市委人才工作领导小组的工作安排和部署，市人社局通过座谈交流、调查问卷、个别谈话等方式，持续、扎实、有序开展人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动。

    截至目前，市人社局共实地走访企业22家，发放的调查问卷、人才统计表覆盖80余家企业，通过问卷调查的方式覆盖人才1100余人。

    在此期间，市人社局研究制定出《克拉玛依市规模以上民营企业现代产业人才调研工作方案》，明确了以周为单位通报工作进度，以月为单位形成问题清单并协调解决企业反映的难点问题，确保专项行动开展得扎实有效。

    “为规上民营企业提供人才服务，可以有力有效促进企业的人才队伍建设，帮助企业解决困难，护航企业发展。”市人社局相关负责人说。