专项行动共分为走访调研、形成成果、推进落实、成果展示等4个阶段

    将科技创新、现代产业、卫生健康、教育、社会工作等作为重点调研领域

    各行业主管部门为提升人才工作质效出主意、想办法、聚众智、寻良策

    到一线听实话摸实情，对自身工作开展“大体检”，在实践中解决问题……4月以来，我市进一步转思想、转作风、敢当担，创新开展人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动。

    截至目前，我市共有7家行业主管部门开展了走访调研，共走访调研单位61家，覆盖587人。其中，高层次人才90人，管理人员171人，专业技术人员257人，工勤技能人员69人。

    通过走访调研，各行业主管部门共收集梳理问题35个，收集梳理建议11个，已解决问题13个，其他未解决问题将持续跟踪协调解决。

    为深入贯彻落实市委人才工作会议精神和全市组织部长会议精神，提升人才工作质效，解决各领域人才工作的突出问题，市委组织部以人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动为牵引，以服务企业、服务人才、服务发展为目标，以“三基本”工作法和“三个一线”工作机制为抓手，深入基层了解分析我市人才工作和人才队伍建设现状，聚焦解决突出问题，提出切实可行的对策措施，全面提升我市人才工作水平和质量。

    该专项行动分为走访调研、形成成果、推进落实、成果展示4个阶段，各相关行业主管部门综合运用深入走访、蹲点调研、广征民意等方式，到一线听实话、摸实情，做到“三必访”“七必看”和“四清”，即用人单位主要负责同志必访、用人单位人力资源负责人必访、用人单位重点专家人才必访；人才培养情况必看、人才引进情况必看、人才使用情况必看、人才评价情况必看、人才激励情况必看、人才流动情况必看、人才保障情况必看；工作底数清、困难诉求清、突出问题清、人才需求清。

    此次专项行动将科技创新、现代产业、卫生健康、教育以及社会工作等5个领域作为重点调研领域，各行业主管部门深入了解该领域人才资源总量和结构分布情况、用人单位和重点项目的人才需求情况、人才发展环境情况、人才工作和人才队伍建设方面的突出问题、用人单位和人才的困难诉求、意见建议等，在一线领题、研题、破题，为提升人才工作质效出主意、想办法、聚众智、寻良策。

    根据大走访、大调研情况，各行业主管部门对收集的问题、建议实施动态管理，解决一项，销号一项，力争解决成果转化，形成具有针对性、实践性、示范性的成果。