2017年度“孝顺父母奖”当选者汪迎春是皓泰石油物资公司料场的负责人。她的母亲八十多岁了，不愿离开安徽老家来克拉玛依。为了尽孝，2017年，她先后4次回到老家，将自己全年所有假期都用来陪伴母亲。
汪迎春说：“如果不是公司营造的“孝爱”氛围以及同事们的孝爱事迹感染着我，也许我还感受不到为父母尽孝的紧迫性。我感恩能在这里工作，获奖后，我把奖金全部寄给了母亲。”
皓泰公司设立“孝顺父母奖”，体现出其倡导的以“家”为核心的企业文化。这个看似与企业业绩没有关系的奖项，让皓泰公司实现了双赢。
首先，实现了员工责任担当的自我养成。
孝是为人子女的义务本分，只有在为父母尽孝的过程中，我们才能明白父母恩情的宝贵，懂得责任的重要。
感恩、责任、担当都是“孝”文化所蕴藏的要素，当企业营造出“家文化”“孝文化”的浓厚氛围，员工会以此为圆心、以实践为半径，向外扩展、互相影响，这就会自觉形成责任担当的行为习惯。
其次，实现了员工爱岗敬业的精神培养。
孝敬父母的人，在工作中才会是有职业道德的人、有责任心的人；孝顺父母的人，在工作中会将孝顺父母的责任担当转化为在工作岗位上的爱岗敬业。
作为时时关心着子女工作的父母，面对子女取得的任何工作成绩，都会感到光荣。而“孝敬父母奖”将企业与员工的父母连接在一起，让老人暖心的同时，让员工同样心怀感恩之情。
因此，皓泰公司“孝顺父母奖”的设立适应了企业管理的创新需求，调动了员工的积极性，释放出更大的生产动力。皓泰公司培育的“家文化”也孕育出了员工的责任心。