油田公司关工委成立伊始，一切工作从零开始。面对新工作、新领域，工作人员从最基本的工作概念、基本业务学起，迅速地进入了工作状态。十一年来，关工委工作人员在市委、油田公司党委的正确领导和大力支持下，一心扑在油田公司及克拉玛依市关心下一代工作上，砥砺奋进、不断前行，积累了成熟的经验，取得了显著的成效。
中心党委关心支持
工作机制健全有效
油田关工委的工作机构设在新疆油田公司离退休职工管理中心（以下简称退管中心）。
退管中心党委高度重视关心下一代工作，坚持党建引领、凝心聚力。在工作分工上，有专门主管关工工作的领导；在每年召开的工作会议上，党委书记、主任所做的工作报告中都对关工工作进行了深刻总结，对新一年的关工工作提出安排与要求；对开展关工工作所需经费，退管中心足额拨付，保证了每年关工工作及各项活动的正常运行。
目前，退管中心管理离退休职工三万四千余人，管理范围宽、数量大、分布广。根据工作的发展要求与实际情况，按照精干高效的原则，关工委不断完善组织机构，吸收政治上强、业务上精，情愿从事关工工作的同志到关工组织中。目前已由“中心-总站-基层”三级管理改革至“中心-基层”二级管理机制。关工委不断建立健全完善各项工作制度，规范了各个岗位的工作职责。退管中心下属24个基层退休站（所）分别建立了关工组织，这些基层组织都在油田关工委统一领导下开展工作。关工委还充分利用企业离退休老同志的资源、克拉玛依石油企业文化资源、石油传统教育基地资源，在工作和活动中突出石油文化特色，成立“五老宣讲”、“老少共融”、“帮教助困”、“传统文化传承”等若干工作小组，因地制宜地进行日常工作。
科学理论引领
建设“五老”队伍
广大“五老”人员（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）是开展关工工作的基本力量。关工委通过集中培训、专题讲座、工作例会等形式学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻习近平总书记关于关心下一代工作系列讲话精神，用科学理论武装引领“五老”人员。
一是注重“五老”人员增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢牢把握服务青少年的正确方向，在政治立场、政治道路上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是明确围绕“五老”人员培育社会主义四有新人、培养德智体美劳全面发展的现代化建设接班人的目标，加强企业青工和青少年学生品德修养，历练综合素质，落实落地立德树人的战略任务；三是传承“忠诚敬业、关爱后代、无私奉献”的“五老”精神，为青少年成长成才营造良好环境，不断开创关心下一代工作的新局面。
目前，油田“五老”队伍有三千余人，其中各方面人才及骨干力量近200人，而且已经成为一支思想素质高，不计报酬、忘我工作的队伍。
牢记使命担当
工作有声有色
在关心下一代整体工作中，关工委在“传承红色基因、继承革命传统”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动上，均保持了良好的工作状态与发展势头。
主题教育活动年年有创意。关工委每年都结合当年形势制定不同主题的教育活动。2019年，关工委创新开展了庆祝中华人民共和国成立70周年“五讲、三送、两谈”主题教育活动。在活动中，邀请“五老”人员讲党的恩情、讲祖国改革开放取得的伟大成绩、讲新疆各民族的大团结、讲克拉玛依精神、讲克拉玛依石油人的故事，为下一代输送了大量的精神营养；还开展了“送关爱、送法律、送经典”“‘五老’人员与企业青工谈”“‘五老’人员与中小学生谈”活动。“五讲、三送、两谈”等主题教育活动，使青少年和企业青工们懂得了幸福生活的来之不易，了解了克拉玛依发展到今天所走过的艰难历程，从而树立起继承光荣传统，当好革命接班人的志向，这些活动的开展，使老一代石油人的无私奉献精神在企业青工及中小学生中得到了进一步的升华。
暑期集中开展内容广泛的活动。关工委年年利用中小学生的暑期黄金时段，开展内容丰富、形式广泛的活动。在所组织的中小学学生诵读活动上，由“五老”人员向学生讲授“回顾油田创业史、继承光荣传统”“饮水思源、不忘初心”等主题的革命传统教育课，并以表演的形式诵读经典文章；关工委结合孩子们的特点，组织举办学生面塑、剪纸、朗诵、摄影等传统文化兴趣培训班，吸引了一批批孩子踊跃加入，有效地达到了提高中小学生智力，启迪思想，传承中华文化的目的；“五老”人员还与学生们一起举办了“大手拉小手，老少同乐”门球联谊赛等活动。这些活动的开展不但让“五老”人员与学生们交上了朋友，也让关工委的工作变得欢声笑语、有声有色、充满生机。
帮教服刑及戒毒人员。在有关部门的协同支持下，油田公司关工委工作人员带着组织与家人的关怀关爱，先后赴乌鲁木齐女子监狱、福海监狱、乌苏监狱帮教服刑及戒毒人员。工作人员通过播放克拉玛依翻天覆地的城市变化的视频感召他们，用一个个生动鲜活的事例鼓励他们好好改造，争取早日重返社会。一个个充满正能量的视频和积极向上、生动感人的事例让服刑及戒毒人员深受启发和教育，纷纷表达了好好改造、重新做人的信心与决心。
积累成功经验
打造特色品牌
油田公司关工委始终坚持用社会主义核心价值体系引领企业青工和青少年学生，创造了一套颇具油田特色、适合克拉玛依城市发展的关工工作经验及品牌。
五纳入，引领关工工作健康发展。中心党委对关工工作做到了“五个纳入”：工作同步纳入议事日程、规划纳入同步部署、成绩纳入同步总结、经费纳入同步预算、慰问纳入同步进行。退管中心有关科室与部门对关工工作在会议安排、组织活动、用车用人等方面也给予大力配合和全力支持。
例会制，关工工作有序开展。关工委每年的年初工作会议、年中月度例会、年终总结会三个会议犹如穿针引线、纲举目张，把“五老”骨干团结在一起，把各项工作与活动串在一起，使全年工作有机有序地进行。关工委办公室会议则不定期召开，对临时出现的问题召集大家集思广益、一起研究，在形成意见和方案后再拿到例会上定稿，最终下发文件层层落实。
抓节点，持续开展中小学生教育活动。关工委注重在寒暑假及“六一”节在各个中小学校开展“传承红色基因，发扬革命传统”系列教育。教育活动方式多样、活泼向上。如油田关工委与市第十中学共同举办的少先队主题队日及党旗、国旗、团旗、队旗四面红色旗帜传递活动庄重、向上，热烈、活泼，参加人数多达八百余人，其规模之大与产生的效果、影响都创下了历年这一活动的最高记录。
联手做，拓展关工工作点与面。关工委坚持企地携手、资源共享、齐心聚力的工作方式。各级关工组织主动与街道、社区、学校和企业各方加强沟通、相互配合、携手并进，创造出街道、社区、学校和企业“四位一体”关工工作格局。特别是与企业共同探讨青年员工的传承教育，“五老”讲师团讲师坚持深入生产一线为青年员工讲授克拉玛依发展创业史等活动的开展，更是助力了关工工作的落实落地。
重宣传，扩大关工工作影响力。关工委高度重视对关心下一代工作的宣传力度，每年在《中国石油报》、《克拉玛依日报》以及市政府、油田公司、退管中心网站等主流媒体及网页上发表稿件30篇以上。其中《克拉玛依日报》、《克拉玛依广播电视报》每年刊登关心下一代工作专版在3期以上。宣传工作的广泛开展，也让新疆油田关工委在中国石油系统和克拉玛依市享有较高的声誉和知名度。
油田公司关工委在工作中不断探索、创新打造的工作方法和工作经验来自实践，又被实践证明，称得上弥足珍贵。