1月19日，油田公司举行企业首席技术专家聘任仪式，聘任朱志宏、刘顺生、曾军三位员工为企业首席技术专家。

    其中，聘任朱志宏为油田公司工程技术专业企业首席技术专家；聘任刘顺生为油田公司油气田开发专业企业首席技术专家；聘任曾军为油田公司盆地资源综合评价专业企业首席技术专家。

    为全面激发油田科研队伍活力，充分发挥科技第一生产力作用是企业高质量发展的关键，油田公司坚定不移实施人才强企战略，创新体制机制，相继出台了一系列措施，鼓励科研人员创新创效，强化对专家分类评价考核，深入推进专业技术序列改革，完善人才成长通道建设，进一步充实高层次技术专家队伍，以企业首席技术专家选聘为引领，把各方面优秀人才凝聚到油田公司高质量发展的大局中来。

    在专业技术序列改革中，新疆油田公司以主营业务为中心、立足科研现状、结合科研单位和油气生产单位实际发展需要，突出岗位管理，配套薪酬体系和出台多项政策，强化责权对等，为专业技术人员建立更独立、畅通、稳定的职业发展通道，建立岗位能上能下、薪酬能增能减的动态运行机制，以业绩合同和工作任务书为抓手，强化考核与管理，与薪酬和岗位调整挂钩，让擅长技术研究的专业技术人员，不用靠行政职务也能实现自身价值，获得感、荣誉感显著增强。

    自2016年起，新疆油田推行专业技术序列改革，目前已分级分类选聘企业首席技术专家岗位10人、企业技术专家岗位21人、一级工程师岗位71人，随着专业技术序列岗位通道逐步完善，将进一步激发专业技术人员的积极性、创造性。